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近年来，红色旅游已经成为信阳旅游的新亮点和重要增长点。但红色旅游人力资源管理中还存在着一些突出的问题，如从业人员服务意识淡薄，综合素质偏低；区域红色旅游存在激烈的人才竞争，人才流动显得无序和盲目。因此，加强红色旅游人力资源管理，是提升红色旅游质量和效益的必由之路。为此，应协调旅游企业与当地社区居民的利益关系，加强服务意识，提高管理质量，树立红色旅游良好形象；建立和完善红色旅游教育培训的管理体制和管理机构，进一步加强导游的培训；规范管理人员选拔聘用机制和激励机制。