【摘 要】
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行政事业单位是我国社会组织构成的重要部分之一，为了进一步强化履行行政事业单位的社会职能，提升单位对社会的服务水平，需要加强人力资源管理，优化配置单位内部人力资源，不断提升内部员工工作水平、工作能力与素养，促使其以良好面貌服务社会与人民群众。为了更好地提升绩效考核的质量，本文对人力资源管理中的绩效考虑内涵进行阐述，简单分析人力资源管理与绩效考核的关系，明确绩效考核实施的必需性，对实施现状进行分析，深入探究行政事业单位人力资源管理的绩效考核优化策略。
【机 构】
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山东省青岛市即墨区水利局;山东省青岛市即墨区水利局;山东省青岛市即墨区水利局
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行政事业单位是我国社会组织构成的重要部分之一，为了进一步强化履行行政事业单位的社会职能，提升单位对社会的服务水平，需要加强人力资源管理，优化配置单位内部人力资源，不断提升内部员工工作水平、工作能力与素养，促使其以良好面貌服务社会与人民群众。为了更好地提升绩效考核的质量，本文对人力资源管理中的绩效考虑内涵进行阐述，简单分析人力资源管理与绩效考核的关系，明确绩效考核实施的必需性，对实施现状进行分析，深入探究行政事业单位人力资源管理的绩效考核优化策略。
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