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为了应对日渐激烈的市场竞争,增强自身的竞争力,医院需要重新整合绩效考核与薪酬激励,并对其进行优化,以期可以充分发挥人力资源的价值,为医院发展带来效益。本文主要针对医院绩效考核与薪酬激励之间的问题展开探讨,并根据笔者的经验,提出几点参考性意见。希望能为相关部门提供理论支持。
浅谈医院绩效考核与薪酬激励的问题及对策
【摘 要】
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为了应对日渐激烈的市场竞争,增强自身的竞争力,医院需要重新整合绩效考核与薪酬激励,并对其进行优化,以期可以充分发挥人力资源的价值,为医院发展带来效益。本文主要针对医
【机 构】
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萍乡市第二人民医院;
【出 处】
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财经界(学术版)
【发表日期】
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2004年期
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