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单位犯罪是一种常见的犯罪形态,对单位犯罪的处罚,包括对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚.在司法实践中,对单位犯罪中直接责任人员的处罚与对其直接负责的主管人员的处罚相比较,社会上普遍反映对直接责任人员的处罚过重,这种现象可能会累积社会矛盾,不利于社会的长治久安.本文从发扬刑法的谦抑性原则精神角度出发,提出对单位犯罪中直接责任人员的定罪量刑要把握好三个环节,确保对直接责任人员的定罪量刑公平公正,彰显刑法的社会功能.