【摘 要】
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我国事业单位的人力资源管理在不断深入改革中取得了更进一步的完善,对于员工的薪资管理也需要跟进步伐,取得更进一步的发展.科学的薪资管理制度能提高员工的幸福感,促使员工
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我国事业单位的人力资源管理在不断深入改革中取得了更进一步的完善,对于员工的薪资管理也需要跟进步伐,取得更进一步的发展.科学的薪资管理制度能提高员工的幸福感,促使员工能以饱满的热情投入到工作中.随着国家新政策的出台,如今更注重人才培养,随之涌现了众多的新型人才.事业单位对于员工的薪酬福利要满足员工能劳有所获,在工作中也能提升员工的幸福感.对于提升员工幸福感的要求,旨在事业单位要更关注员工的精神需求,基于这一理念就需要更进一步的完善单位的薪资福利管理.本文对于现有的管理制度中尚存的一些问题进行了简单的分析,并且提出了具有针对性的改进建议.
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