论文部分内容阅读
事业单位公开招聘制度是人事制度改革创新的重大举措,针对我国事业人才招聘长期存在的问题,深入研究并采取有效的对策,做好科学的规划,完善事业单位招聘制度,规范考试内容和方式,保证事业单位招聘透明、公开、公正、公平,招聘高素质事业人才,为社会提供高效优质社会事业服务.
事业单位公开招聘存在的问题及对策分析
【摘 要】
：
事业单位公开招聘制度是人事制度改革创新的重大举措,针对我国事业人才招聘长期存在的问题,深入研究并采取有效的对策,做好科学的规划,完善事业单位招聘制度,规范考试内容和
【机 构】
：
陕西省宝鸡市交通运输局（宝鸡市公路工程质量监督站）
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2018年12期
其他文献
2013年，世界经济总体走势喜忧参半，全球资本市场迎来阶段性波动，新兴市场面临“钱荒”。在发达经济体中，美国经济依然处于复苏之中，就业市场持续回暖，消费者购买力相对强势，但欧元区
二、注意礼节 初次见面时的印象来自服装 我们推销员,每天要与许许多多素不相识的人见面。我们应该懂得善于使自己的服装引起对方的注目。如果穿着一条皱皱巴巴的不知何时熨
企业要想能够快速的发展,必须注重员工的培养,在员工刚入职的第一步就是入职培训,对于电力企业来说,入职培训是必不可少的,企业需要通过入职培训来提高员工的素质。但是仅仅
一、关于家庭财产保险赔偿方式问题对于家财险的损失赔偿,我国自建国以来一直都是采取“在保险金额范围内按照实际损失赔偿”的办法。1988年,人保总公司将家财险中的房屋部分
保险企业在市场竞争中,不仅要生存,更要发展。衡量保险企业发展的水平可以有许多标准,它包括企业经营规模、承保水平、偿付能力和经济效益等,单纯追求高速度的低效增长是粗放
人才作为企业的第一资本，是企业发展的最佳动力资源。企业实施国际化战略，成败关键在于国际化人才队伍的倾心培养和合理使用。一带一路”战略的提出，秉承“共商、共享、共建原则
本文以深沪两市A股上市公司的数据为研究样本,实证检验了高管团队特征对企业风险承担行为及其经济后果的影响。研究发现：高管团队性别与企业风险承担水平显著正相关;而高管团
自中国人民保险公司(以下简称人保公司)恢复寿险业务以来,经十多年的努力发展,现已初具规模,但随着社会主义市场经济的确立和实行,随着多家保险公司的相继成立,寿险业务的市
传统的人事管理理念及方法已经不适应现在企业发展需求，现代人力资源管理成为时代发展的必然选择。本文分析了人力资源管理与人事管理的区别及人力资源管理在事业单位发展中的