新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持把政治标准放在首位，更加凸显了选人用人的鲜明导向。组织部门必须把政治标准作为首要标准，贯穿到干部选拔任用全过程、各方面，真正选出政治过硬、能够担当新时代重任的领导干部，为推进实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的政治和组织保证。
　　把讲政治作为首要条件。要严把政治关口，充分把握政治标准的深刻内涵、具体表现和量化形式，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，把政治过硬的干部选拔出来、使用起来、作用发挥出来。要把政治标准贯穿干部选任全过程，提名推荐时严格把关政治标准，考察测评时逐项对标检验政治指标，综合研判时准确进行政治评价，研究讨论时充分聚焦政治品行，凡是政治上不过关的，一律拒之门外。
　　把政治体检作为必要一环。要从一贯表现检验政治定力，进一步完善知事识人体系，炼就“火眼金睛”，综合运用巡视巡察、审计、信访举报等信息，多方征求“管他的人”、“他管的人”以及“亲友圈”和“生活圈”等方面的意见，全方位检视干部的政治素养，真实摸清干部的政治表现，防止带病提拔。要在关键时刻检验政治担当，注意了解干部在岗位调动、利益调整、处理复杂问题等紧要时刻的表现，重点识别干部能否保持清醒、敏锐的政治头脑，检视干部在重大問题上的政治立场和政治能力，确保选准用准。要从遵规守纪检验政治自律，认真落实“凡提四必”制度，严格查看日常工作、平常生活负面清单，重点了解干部在工作和生活中是否主动接受监督、有无违反“五个必须”、是否有“七个有之”等问题，把遵规守纪作为政治底线，防止政治上的“两面人”投机钻营。
　　把政治实效作为重要标尺。要突出信念信仰，把信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律作为基本标尺，大力选拔重用树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，忠诚干净担当，明大德、守公德、严私德的干部。要突出斗争精神，把斗争一线作为发现、培养、识别和使用干部的前沿阵地，在真刀真枪的斗争中锻造干部，对在重大原则问题上态度不坚决、立场不坚定的，在错误言行面前明哲保身、当老好人等政治不合格的坚决不用。要突出实际效果，对标“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”好干部标准，大力选拔在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念、推动经济高质量发展、打赢“三大攻坚战”等重大工作中攻坚克难、奋发有为、实绩突出的干部，推动经济社会高质量发展。