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随着我国社会主义市场经济的快速发展，企业面对着巨大的竞争压力，人才是企业的核心竞争力，提高企业人力资源管理水平是促进企业发展的重要途径。传统的人事管理方式已经无法有效适应社会的进步，需要人力资源工作人员不断更新管理理念，创新工作方法，特别是人力资源经济管理方式上的创新，与企业经济利益的获得有重要联系，所以需要格外重视，人力资源工作是对企业人才的管理，人才的价值能否得到最大程度的发挥，企业能否留住人才，取决于人力资源管理水平，基于此，文章首先说明了在当前新经济背景下，哪种人才会受到社会的青睐;其次在新经济背景下，为促进人力资源经济管理创新发展需要采取怎样的措施。