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地方高校新建工科专业的就业呈现出喜忧参半的形势:高就业率、求职过程相对顺利；但跳槽或违约情况严重,体现就业质量不高,难达工科专业本身的预期.专业的就业优势与就业不足的矛盾已成为这些专业就业的主要矛盾.针对这种情况,只有构建起科学的、长效的、与时俱进的就业工作机制才能解决其主要矛盾.它应包括工作体系、人才观念、创业教育、社会资源利用以及具体的就业指导等方面.