【摘 要】
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随着社会经济的快速发展,人力资源管理中的很多问题都引起了企业的重视。虽然经过企业的大胆探索,在人力资源管理方面有了不小的突破,但是截止到目前,仍然存在着很多的问题,
【机 构】
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内蒙古自治区人力资源公共服务中心,
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随着社会经济的快速发展,人力资源管理中的很多问题都引起了企业的重视。虽然经过企业的大胆探索,在人力资源管理方面有了不小的突破,但是截止到目前,仍然存在着很多的问题,比如说,人力资源管理的体系不健全、人员流动灵活性不足、职工发展规划制定不够人性化等。在充满挑战与机遇的今天,加强企业的人力资源管理就显得尤为重要。
With the rapid development of social economy, many problems in human resources management have drawn the attention of enterprises. Although there has been no small breakthrough in HRM since the bold exploration of enterprises, there are still many problems till now. For example, the system of HRM is not perfect, the flexibility of staff mobility is insufficient, and the staff development Planning is not enough humane and so on. In today’s challenges and opportunities, strengthening human resources management of enterprises is particularly important.
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