开虚假流产证明
　　【案例】某国企女工何某为了和家人一起外出旅游，竟收买医生给其开虚假流产证明，通过开虚假证明骗得15天产假。前不久该医生又给其他工人伪造病历开病假条，被医院查出后处理。给何某开虚假流产证明事发，医院通报了何某所在的单位，单位与何某解除了劳动合同，并扣除了期間给其发放的工资。
　　【说法】女职工三期（怀孕期、生育期、哺乳期）享有特殊的权益。《女职工劳动保护特别规定》在第五条、第七条中规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。何某虚构事实骗取上述待遇，应当赔偿单位损失，退回期间工资。依《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度情形的，用人单位可以与其解除劳动合同。
　　伪造出勤登记
　　【案例】某私企员工姜某请班长吃喝，班长连续5天帮他做虚假野外出勤作业登记，让其在家装潢新居。企业监理检查发现此事后，公司按规定撤销了班长的职务，扣发了班长当月的奖金，扣回了姜某这段时间的工资，并按规定将姜某辞退。
　　【说法】奖金是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。《中华人民共和国劳动法》在第四十六条、第五十条中规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。姜某没参加单位指定的工作骗取的工资应当追回。依照《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。按单位的规定撤销班长职务，扣发当月奖金，辞退姜某，无可非议。
　　偷建筑原材料
　　【案例】某市郊建筑队承包了某小区楼房的外墙保暖、粉刷工程，招用了吴某等12名工人进行施工。他们分住两个工棚，每天早上6点上工、晚上6点收工。期间吴某通过手机在网上揽得临近一个小区住户做楼房保温、防水的活，于是他带领其所在工棚的5名工人，利用早上4点到5点、晚上6点半到8点的时间，动用工程队库房中的水泥、防水布、泡沫板、油漆等材料，给该住户做防水、保暖外墙粉刷。老板得知后，追回了材料款，公安机关给予吴某等人治安处罚。
　　【说法】吴某等人盗用建筑材料干私活，不构成侵占罪，数额不大，也不构成盗窃罪。但其行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。按《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5天以上10天以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10天以上15天以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国侵权责任法》第十九条规定：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。吴某等人盗用工程材料应当作价赔偿。
　　开公车跑私活
　　【案例】于某是某公司的小车司机，他以领导用车方便为由，一直把车停在家里。后来领导外出活动时间减少，于某工余时间相对增多，于是他想利用工暇去拉客，赚些外快。没想到于某第一次去车站拉客，由于怕被熟人看见，左转弯时竟与直行的货车相撞，造成小车前脸发动机损坏。公安机关出警，于某承担全部交通事故责任。同时单位将他调离了小车队，派往运输队做大车司机，并规定了考察期，如不能胜任就解除劳动合同。
　　【说法】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同;第二十六条规定：劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。公司对于某作出挽救性规定，是合理合法的。
　　编辑 吴忞忞 [email protected]