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提高高等教育的质量需要一个科学、有效的管理模式,人力资源管理是一个重要的组成内容.在管理活动中,战略制定、政策实施、制度执行等均需人力的参与,因此,人力资源管理在某种程度上对高校组织目标的实现起着决定性的作用.本文就针对人力资源管理对组织绩效的影响展开讨论.
高校人力资源管理对组织绩效的影响
【摘 要】
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提高高等教育的质量需要一个科学、有效的管理模式,人力资源管理是一个重要的组成内容.在管理活动中,战略制定、政策实施、制度执行等均需人力的参与,因此,人力资源管理在某
【机 构】
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乐山师范学院
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2012年2期
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