一些企业之所以对派遣工“情有独钟”，是因为劳务派遣正成为规避《劳动合同法》、逃避承担社会责任的“法宝”。
　　
　　日前，可口可乐（中国）饮料有限公司发表声明，否认此前一份由大学生发布的《可口可乐劳工权益调查报告》的结果。声明称，该报告中的指责并不属实。（《第一财经日报》2008年12月17日）
　　事情缘于2008年12月14日晚，由北京中央民族大学的大学生组成的社会调查小组，发布《可口可乐调查报告》称，可口可乐严重侵害派遣工利益。报告说：“可口可乐中国系统存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。”
　　虽然事实的真相有待地方劳动监察部门的调查，不过该事件却掀开了劳务派遣工生存状态的冰山一角。事实上，劳务派遣这一在西方只用于灵活就业的用工形式，在中国制造业中却被广泛采用，而农民正成为制造业劳务派遣工的主体。企业之所以对派遣工“情有独钟”，是因为在劳务派遣制度下，劳动力的雇用与使用分离，用工企业使用劳动者却不需与职工建立劳动关系，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。
　　在这种用工模式下，用工企业炒职工的“鱿鱼”轻而易举，只需将职工打发回劳务派遣公司而不需承担任何责任。如此一来，用工企业节约了成本，方便了管理，摆脱了无固定期限劳动合同的制约；劳务派遣机构也从中捞到好处，拿到数额不小的劳动派遣管理费。可劳动者的职业稳定性和安全感却受到了严重挑战，劳动权益受到严重侵害。
　　劳务派遣制度对职工权益的侵犯，主要体现在劳务派遣制度下，劳务工失去自身发展的空间，成为“劳动工具”，即使他们干得再好、付出再多的努力，也不能得到更好的职业发展。当他们奉献了青春光阴，等待他们的可能是解雇的命运。
　　一些企业在劳务工和正式职工“同工不同酬”，劳务工的待遇远低于正式职工，劳务工备受岐视。一些劳务工在工作期间发生工伤和患病时，用工单位往往也以没有建立劳动关系与派遣机构有协议为由，怠于承担本应承担的责任，转移了用工的风险。
　　事实上，《劳动合同法》对劳动派遣采取了限制和抑制的态度，规定企业使用劳务派遣工的岗位限定在临时性、辅助性和替代性的岗位上。然而，对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，却并没有进一步明确。可虑的是，劳务派遣正成为一些企业规避《劳动合同法》，逃避承担社会责任的“法宝”。对此，应引起高度警惕。