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[摘要] “十二五规划”开局之年，在国家宏观政策调控下，面临银根紧宿，基础设施项目建设资金不足、物价上涨、用工难等多重困难，建筑施工企业在不断改制的压力下，发展的步伐不断加大，青年工作也面临了新的形势，遇到了前所未有的挑战和困难。如何克服困难，创新建筑施工企业团组织的工作，赢得青年，让企业青年发挥其应有的作用。本文分析了新形势下对国有企业青年工作现状及存在问题，对改进和提高企业青年工作提出了相应的建议和创新性的探讨。
[关键词]国有企业 ， 青年 ，思想工作 ，创新
中图分类号：C29文献标识码： A
一、加强和改进企业青年工作的现实意义
随着市场的竞争日益激烈，国有企业经营面临更大挑战。但企业依然要继续发展，而发展就要依靠人才的充实，因为人才是发展的基础。但是由于现在社会生活物质水平的不断提高，青年人的生活压力日渐加大，培养、使用、留住青年人才成为了当前国有企业发展的一项重要问题。为了企业的后劲发展，加强青年工作创新与发展工作已经迫在眉睫。
为了更好的做好群众工作，住三公司于2011年进行部门结构调整，将共青团与工会组织同时归属，成立群众工作部，通过强大的工会组织带动青年工作稳步发展。十七大以来，中央对坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，促进中国工会推动中国特色社会主义伟大事业发展提出了一系列适合当期形势的举措和要求，对工会工作的创新和共青团工作发展也进行了大胆展望和尝试。当前我国正处于市场经济转型期，作为国家经济命脉的国有企业在其中承担了支柱作用，同时国有企业也承载着社会责任。随着市场经济的发展，国有企业改制重组也给企业劳资关系、协调对象、工作机制等工会、共青团工作带来了新的挑战。国有企业群众组织是联系党政与群众的桥梁纽带，党组织领导下开展群众活动，群众组织应当积极探索符合新时期企业特点的工作模式，为新时期促进企业转型发展、维护和谐稳定局面发挥基本作用。
（一）加强和改进企业团青工作是新时期做好党的青年群众工作的必然要求。做好企业青年工作，把企业青年团结、凝聚在党的周围，带领广大企业青年立足岗位，促进企业改革发展稳定，投身经济建设，是企业共青团组织的神圣职责。
（二）加强和改进企业团青工作是促进企业发展的现实需要。青年是企业发展的生力军和主力军。企业的改革发展离不开青年的参与支持和拼搏奋斗。企业共青团组织具有为青年成长成才、建功立业搭建舞台、提供服务的优势，并拥有现实的工作载体和品牌项目。
（三）加强和改进企业团青工作是代表和维护企业青年权益、促进青年发展的内在要求。面对激烈的市场竞争和快节奏的生活方式，一些青年在就业、学习、生活、发展等方面还存在很大压力和各种困难。要进一步加强服务能力建设，优化青年成长环境，切实解决青年发展中的实际问题，维护企业青年的权益，促进企业青年的全面发展。
二、当前青年思想政治工作存在的问题
（一）青年思想政治工作的“假、大、空、难”现象
当前社会少许腐败现象的存在，拉大了思想政治工作的内容与社会现实的差距。给群众包括青年的印象是“没真事”，感到思想政治工作的“假’”。青年人一边写着入党申请和思想汇报，一边想着如何为自己披上一层“防弹衣”，思想政治工作成为“大”道理。国有企业内部职工之间的经济收入的差距，导致青年职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性越发不强，造成思想政治工作“空”。市场经济的趋利性，导致一些青年重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。把政工干部单纯地看作“理论专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入，造成思想政治工作“难”。
（二）大众文化对国有企业青年价值观念的消费主义取向与功利主义倾向越来越严重
当代青年的消费主义价值取向主要表现在名牌意识上 ，一些年轻人通过追求名牌等高消费行为来彰显自己的个性和地位，也把该类消费看作较高物质生活质量的標志和幸福生活的象征。因此，这种消费主义的价值取向对国有企业相当一部分青年的思想价值观念产生了消极的影响，使一些青年理想信念淡化，集体主义观念淡薄，甚至出现了享乐主义、拜金主义的不良倾向。
青年价值观的功利性表现在对富裕、富足生活的追求和憧憬。富足已成为这个时代的一种物化特征，是这个时代青年的财富的梦想。广告、流行杂志、大众传媒无时不在提供富足的影像、追求完美的消费影像，把财富、权力、声望看成是人生所应追求的目标和事业成功的标志，这种功利性意识及其行为所表现出来的利益驱动性使他们越来越依赖于物欲的满足以追求世俗的幸福。同时，也使一些青年不能正确认识、评价自我，过分强调个人的价值，片面追求自我设计、自我奋斗、自我实现的成才之路，渴望个人实现的自我满足，但又忽视对社会、对他人应承担的责任。
市场经济框架下经济结构日益多样化,企业组织结构不断发展,普遍存在企业组织机构变化后群众机构如何设置归属哪里。宏观来讲，群众组织管理部门必须在复杂多变的客观环境中,以变应变,转变服务方式，加强对群众组织的引导和管理。群众组织为企业和职工利益服务的双赢局面。群众工作的多元多样化更要求深入基层，深入职工，倾听职工群众诉求，最大限度的调动职工的积极性、创造性，踏踏实实干职工所求、部门所能的实事。
（三） 网络应用不当对青年世界观的形成和行为举止产生诸多不良影响
当今，大量的网上信息为青年的学习、研究提供了丰富的资料，也开拓了他们的视野，大大丰富了青年的生活，但网络信息的良莠不齐、各种思潮的泛滥使青年的思想意识受到强大的冲击，对青年有着极大的诱惑力和欺骗性。如果没有强有力的正确导向，一些世界观尚未形成的青年，就可能在不良信息的情感威逼和暗示作用下，由欣赏而走向趋同，由无意识模仿走向有意识追求，最终成为信息浊流的牺牲品。网络的高度隐蔽性可以给很多青年在网上充分暴露压抑在内心深处的需要和欲望，这种情况容易诱发无政府主义和极端民主化，必然导致一些青年人滥用自己的自由而忽视社会后果。网络的虚拟性也弱化了青年的社会道德感和责任意识。
三、做好青年思想政治工作的对策
（一）加强国有企业青工思想政治工作的着力点
1、不断加强企业文化建设。企业文化建设是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，也是当前企业党团组织进一步渗透到企业青工的思想、观念教育、行为养成等工作中的最佳手段。加强企业文化建设，实施文化创新来带动青工的观念更新，是当前党团组织强化思想观念建设，提升企业品牌和形象的有效手段。国有企业党团组织必须从企业战略发展的高度，以协调企业与员工的共同发展为要求，强化技术领先、素质领先、管理领先、效率领先等一系列观念，并突出企业品牌，努力创新一流的企业形象。
2、有针对性地加强宣传教育。一是大力加强国有企业发展战略机遇期和发展关键期的宣传。要以国有企业战略发展中对科技发展、管理发展、人员发展、机制建设、环境研究等规划的宣传，使广大青工明白他们既面临严峻的挑战，又面临跨越发展战略机遇，进一步增强责任感。二是大力加强人才强企战略的宣传。进一步强化青工岗位成才的观念，提高岗位成才的热情，极大地调动广大青工爱岗敬业的积极性。三是大力加强现代化管理理念的宣传教育。着重确立管理是目前公司实施战略发展中最重要的科学支撑和技术支持的观念，进一步确立先进的管理理念，不断更新传统的思想和行为习惯、方式，以适应发展的要求。
参考文献：
[1]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设.
[2]高建忠.浅谈新时期国有企业工会工作可能面临的问题及对策[J].理论研讨,2009(6).
[3]王毅.加强和改进国有企业思想政治工作.山东社会科学,2008(8).
[4]张其林.对新时期工会工作创新与发展的思考[J].中国劳动关系学院学报,2007(4).
[5]中华全国总工会网.
[关键词]国有企业 ， 青年 ，思想工作 ，创新
中图分类号：C29文献标识码： A
一、加强和改进企业青年工作的现实意义
随着市场的竞争日益激烈，国有企业经营面临更大挑战。但企业依然要继续发展，而发展就要依靠人才的充实，因为人才是发展的基础。但是由于现在社会生活物质水平的不断提高，青年人的生活压力日渐加大，培养、使用、留住青年人才成为了当前国有企业发展的一项重要问题。为了企业的后劲发展，加强青年工作创新与发展工作已经迫在眉睫。
为了更好的做好群众工作，住三公司于2011年进行部门结构调整，将共青团与工会组织同时归属，成立群众工作部，通过强大的工会组织带动青年工作稳步发展。十七大以来，中央对坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，促进中国工会推动中国特色社会主义伟大事业发展提出了一系列适合当期形势的举措和要求，对工会工作的创新和共青团工作发展也进行了大胆展望和尝试。当前我国正处于市场经济转型期，作为国家经济命脉的国有企业在其中承担了支柱作用，同时国有企业也承载着社会责任。随着市场经济的发展，国有企业改制重组也给企业劳资关系、协调对象、工作机制等工会、共青团工作带来了新的挑战。国有企业群众组织是联系党政与群众的桥梁纽带，党组织领导下开展群众活动，群众组织应当积极探索符合新时期企业特点的工作模式，为新时期促进企业转型发展、维护和谐稳定局面发挥基本作用。
（一）加强和改进企业团青工作是新时期做好党的青年群众工作的必然要求。做好企业青年工作，把企业青年团结、凝聚在党的周围，带领广大企业青年立足岗位，促进企业改革发展稳定，投身经济建设，是企业共青团组织的神圣职责。
（二）加强和改进企业团青工作是促进企业发展的现实需要。青年是企业发展的生力军和主力军。企业的改革发展离不开青年的参与支持和拼搏奋斗。企业共青团组织具有为青年成长成才、建功立业搭建舞台、提供服务的优势，并拥有现实的工作载体和品牌项目。
（三）加强和改进企业团青工作是代表和维护企业青年权益、促进青年发展的内在要求。面对激烈的市场竞争和快节奏的生活方式，一些青年在就业、学习、生活、发展等方面还存在很大压力和各种困难。要进一步加强服务能力建设，优化青年成长环境，切实解决青年发展中的实际问题，维护企业青年的权益，促进企业青年的全面发展。
二、当前青年思想政治工作存在的问题
（一）青年思想政治工作的“假、大、空、难”现象
当前社会少许腐败现象的存在，拉大了思想政治工作的内容与社会现实的差距。给群众包括青年的印象是“没真事”，感到思想政治工作的“假’”。青年人一边写着入党申请和思想汇报，一边想着如何为自己披上一层“防弹衣”，思想政治工作成为“大”道理。国有企业内部职工之间的经济收入的差距，导致青年职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性越发不强，造成思想政治工作“空”。市场经济的趋利性，导致一些青年重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。把政工干部单纯地看作“理论专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入，造成思想政治工作“难”。
（二）大众文化对国有企业青年价值观念的消费主义取向与功利主义倾向越来越严重
当代青年的消费主义价值取向主要表现在名牌意识上 ，一些年轻人通过追求名牌等高消费行为来彰显自己的个性和地位，也把该类消费看作较高物质生活质量的標志和幸福生活的象征。因此，这种消费主义的价值取向对国有企业相当一部分青年的思想价值观念产生了消极的影响，使一些青年理想信念淡化，集体主义观念淡薄，甚至出现了享乐主义、拜金主义的不良倾向。
青年价值观的功利性表现在对富裕、富足生活的追求和憧憬。富足已成为这个时代的一种物化特征，是这个时代青年的财富的梦想。广告、流行杂志、大众传媒无时不在提供富足的影像、追求完美的消费影像，把财富、权力、声望看成是人生所应追求的目标和事业成功的标志，这种功利性意识及其行为所表现出来的利益驱动性使他们越来越依赖于物欲的满足以追求世俗的幸福。同时，也使一些青年不能正确认识、评价自我，过分强调个人的价值，片面追求自我设计、自我奋斗、自我实现的成才之路，渴望个人实现的自我满足，但又忽视对社会、对他人应承担的责任。
市场经济框架下经济结构日益多样化,企业组织结构不断发展,普遍存在企业组织机构变化后群众机构如何设置归属哪里。宏观来讲，群众组织管理部门必须在复杂多变的客观环境中,以变应变,转变服务方式，加强对群众组织的引导和管理。群众组织为企业和职工利益服务的双赢局面。群众工作的多元多样化更要求深入基层，深入职工，倾听职工群众诉求，最大限度的调动职工的积极性、创造性，踏踏实实干职工所求、部门所能的实事。
（三） 网络应用不当对青年世界观的形成和行为举止产生诸多不良影响
当今，大量的网上信息为青年的学习、研究提供了丰富的资料，也开拓了他们的视野，大大丰富了青年的生活，但网络信息的良莠不齐、各种思潮的泛滥使青年的思想意识受到强大的冲击，对青年有着极大的诱惑力和欺骗性。如果没有强有力的正确导向，一些世界观尚未形成的青年，就可能在不良信息的情感威逼和暗示作用下，由欣赏而走向趋同，由无意识模仿走向有意识追求，最终成为信息浊流的牺牲品。网络的高度隐蔽性可以给很多青年在网上充分暴露压抑在内心深处的需要和欲望，这种情况容易诱发无政府主义和极端民主化，必然导致一些青年人滥用自己的自由而忽视社会后果。网络的虚拟性也弱化了青年的社会道德感和责任意识。
三、做好青年思想政治工作的对策
（一）加强国有企业青工思想政治工作的着力点
1、不断加强企业文化建设。企业文化建设是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，也是当前企业党团组织进一步渗透到企业青工的思想、观念教育、行为养成等工作中的最佳手段。加强企业文化建设，实施文化创新来带动青工的观念更新，是当前党团组织强化思想观念建设，提升企业品牌和形象的有效手段。国有企业党团组织必须从企业战略发展的高度，以协调企业与员工的共同发展为要求，强化技术领先、素质领先、管理领先、效率领先等一系列观念，并突出企业品牌，努力创新一流的企业形象。
2、有针对性地加强宣传教育。一是大力加强国有企业发展战略机遇期和发展关键期的宣传。要以国有企业战略发展中对科技发展、管理发展、人员发展、机制建设、环境研究等规划的宣传，使广大青工明白他们既面临严峻的挑战，又面临跨越发展战略机遇，进一步增强责任感。二是大力加强人才强企战略的宣传。进一步强化青工岗位成才的观念，提高岗位成才的热情，极大地调动广大青工爱岗敬业的积极性。三是大力加强现代化管理理念的宣传教育。着重确立管理是目前公司实施战略发展中最重要的科学支撑和技术支持的观念，进一步确立先进的管理理念，不断更新传统的思想和行为习惯、方式，以适应发展的要求。
参考文献：
[1]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设.
[2]高建忠.浅谈新时期国有企业工会工作可能面临的问题及对策[J].理论研讨,2009(6).
[3]王毅.加强和改进国有企业思想政治工作.山东社会科学,2008(8).
[4]张其林.对新时期工会工作创新与发展的思考[J].中国劳动关系学院学报,2007(4).
[5]中华全国总工会网.