论文部分内容阅读
前言
新闻单位始终是党和政府的“喉舌”，是社会主义建设中舆论宣传的前沿阵地，是推动精神文明建设的关键渠道。作为新闻单位的政工人员，需要具备坚定的政治立场、甘于奉献的精神、极强的党建引领能力以及组织协调能力，同时需要熟悉单位管理制度，进而发挥组织建设、思政教育、强化团队凝聚力等功能。新时代对新闻单位政工工作提出新要求，新闻单位必须与时俱进转变理念，认清政工队伍是政工工作根本这一现实，重视政工队伍建设，提高政工干部综合素养，为全面提高政工工作效率稳固根基。
一、提高职业能力
职业精神指引工作方向，职业能力是完成任务的必备工具，求真务实才是新时期政工人员的本质要求。所以在新闻单位政工队伍建设中，必须着力提高政工人员职业能力，使其立足岗位，提高工作实效。总结起来，包含以下方面：
（一）分析与解决问题的能力
新闻单位政工人员必须具备敏锐的洞察力，以坚定的政治立场发现问题、分析问题、解决问题。只有切实提高政工干部此项能力，才能使其在实践工作中，对业务中暴露出的问题做出多角度、多维度的分析，透过问题表象看清问题本质，深入挖掘问题诱因，由表及里、由此及彼的剖析与调研之后，制定针对性的解决方案。在培养政工人员的过程中，要引导其对问题展开系统分析，本着从群众中来到群众中去的基本工作原则，对问题成因、发展过程与本质做出系统了解，保持实事求是的工作态度，对问题做出细致观察与走访调查，协调各方力量，将发展全局作为归属点，诊断问题的本质属性，制度解决问题、根治问题、防范问题的对策。
（二）表达与文字能力
口头表达能力与文字处理能力是全体新闻工作者必须具备的能力，关系新闻事业发展大局和舆论宣传效果。作为新闻事业单位的“领头羊”，政工人员必须具备该项能力，其关系新闻工作的质量与效率。所以，在培养高素质政工干部的过程中，必须注重提高其各类公文、文稿以及文件的处理能力，高效草拟与上报各类文件。新闻单位作为某一区域、行业的大众媒体，直接反映该区域、该行业的外在形象，为树立良好对外形象，新闻单位必须要求政工人员严于律己，持续学习，提高综合职业能力，夯实自身文化理论基础，规避信息交流与传递中的各项错误。
（三）记忆能力
新闻单位政工人员的工作繁杂，需要对诸多事项明确记忆，保证各项工作顺利开展。基于此，新闻单位培养政工人才的时候，必须注意考察其记忆力，针对上级交代的各项任务，需要临场速记，确保各类任务保质保量完成。与此同时，政工干部需要清晰记忆本单位各项规章制度，唯有如此，才能在分析问题、解决问题的过程中有理可依、有据可循，规避一些违反规章制度的行为问题;要引导政工人员深刻记忆全体职工的信息资料，在开展思政引导与人文关怀的时候，可以带给一线职工亲切感，拉近与群众的距离，进而调动全体职工的主观能动性，积极配合政工工作，提高绩效水平。记忆力屬于基本工作能力，不是与生俱来的，也不是一蹴而就的，需要日常工作中勤奋自律、持续训练，如政工部门管理者要对政工人员的工作习惯做出具体要求，要求全体政工人员养成做笔录的好习惯，将容易忘记的繁琐事务落实到笔记本上，形成工作日记，每天查看工作日记，一方面查看当日工作是否当日完成，另一方面反思工作效果，在训练记忆力的同时利于工作能力的动态提升，可谓一举两得。
（四）沟通协调能力
新闻单位政工工作涉及范围极广，如基层党建工作、思想政治工作、考勤工作、计生工作等都属政工工作范畴;同时政工工作贯穿新闻单位的各个部门，编辑、发行等部门都需要政工人员的服务。所以，对于政工人员来讲，各项工作的展开离不开时效性的沟通交流，离不开多方面的协调。基于此，提高政工人员素养的过程中，必须注重培养沟通协调能力，将案例学习、理论灌输、实践引导等多种方式结合起来，引导政工人员端正工作态度，严于律己、身体力行，高效执行各项规章制度的基础上，积极与各部门、各岗位沟通交流，走进群众中认真听取群众心声，明确全体职工价值诉求。例如，在开展思政工作的过程中，政工人员需要先开展广泛性的调研工作，与各岗位职工沟通，分析其思想动态，在与年轻职工沟通中注意分析其思想取向与审美志趣;与中年工作者沟通中注意了解其职业倦怠感、工作态度等，获取一线职工的第一手资料。之后对调研结果做出深入分析，制定针对性的思想政治工作方案。在每一次思政工作结束之后，同样要及时与受教对象沟通交流，获取第一时间的反馈信息，总结工作方案中存在的不足，采取行之有效的措施实现思政工作模式的动态完善。而政工部门管理者需要传递的就是沟通交流方法与实践工作经验，引导一线政工人员树立PDCA等工作思想，在实践中提高实践能力。
二、培育职业素养
（一）强化敬业精神
新闻单位是党和政府宣传舆论、传递信息的阵地，与其他机关单位相比肩负的使命更重。作为新时代新闻单位政工干部，需要坚定政治立场，谨记党章党纪，不忘初心、牢记使命，恪尽职守、兢兢业业，深刻体会自己在单位、社会中的位置与功能。基于此，新闻事业单位必须通过长效性、时效性的培训教育强化政工人员的敬业精神、奉献意识和党建引领能力。引导政工人员学习老一辈共产党员的优良品质，传承优良革命传统，认识到自身的职责与使命，以社会主义核心价值观要求自我，自觉践行敬业要求;深入理解、分解工作目标，做好党政方针的宣传与各项精神指示的上情下达;引导政工人员树立服务意识与服务精神，积极学习党建知识，保持工作热情，为基层党建工作发光发热，为一线业务开展做好服务，引导全体职工自觉践行社会主义核心价值观。
（二）端正工作态度
心理学认为，工作态度是人对待某一项工作持有的评价与行为倾向，包括执行工作任务中表现出的认真程度、责任意识、努力倾向等。作为新闻单位的政工人员，不仅需要服务好领导，更要服务全体工作者。新闻单位政工人员的工作态度同样需要引导培育，领导者一定要灌输基层政工人员不能以居高临下的态度去对待周围同事，而要始终保持服务心态为员工办事，不能以盛气凌人的姿态说服职工，而要用真心、耐心、细心做好群众的服务者，将全心全意为人民服务理念贯穿工作始末，确保自己与各方关系和谐融洽。
（三）善于学习总结
新时代、新发展，新形势、新要求，万象更新的历史时期，经济体制、经济结构、生活方式、价值理念等日渐多元化，人们的思想意识形态逐渐从之前的闭塞、封闭转为开放、动态，视野逐渐拓宽，思维日趋活跃，思想逐步多元。这在客观上要求政工人员顺应形势发展，实现自我蜕变，主要就是善于学习总结，提高自身应对新问题、新情况的能力，提高工作主动性、时效性与针对性，为新闻单位深化改革提供强大的思想动力。实践工作中，政工人员一定要把握住时代脉搏，积极开发现代化思维，创新应用各类新技术、新方法、新思想。在培养政工人才的过程中，要注意引导其战略思维，鼓励政工人员从树立全局意识，从长远与根本考虑各项工作，坚决避免“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。同时注意培养政工人员的创造思维，利用新思想、新技术武装自身的能力，不忘初心、与时俱进。
三、结论
“政工这一工作领域无限宽广，谁肯真抓实干，谁就能卓尔超群。”伟大革命导师恩格斯的名言告诉我们，政工人员必须爱政工，只有具备端正的工作态度，严谨的工作思维，和干好这项工作的能力才能创造令人瞠目的佳绩。希望文章的阐述，可以使得新闻单位认识到是政工队伍建设的重要性，立足职业能力、职业素养两大基本点，结合新时代、新要求，打造一致政治立场坚定、理论水平极高、工作态度积极、工作能力超群的政工队伍。
新闻单位始终是党和政府的“喉舌”，是社会主义建设中舆论宣传的前沿阵地，是推动精神文明建设的关键渠道。作为新闻单位的政工人员，需要具备坚定的政治立场、甘于奉献的精神、极强的党建引领能力以及组织协调能力，同时需要熟悉单位管理制度，进而发挥组织建设、思政教育、强化团队凝聚力等功能。新时代对新闻单位政工工作提出新要求，新闻单位必须与时俱进转变理念，认清政工队伍是政工工作根本这一现实，重视政工队伍建设，提高政工干部综合素养，为全面提高政工工作效率稳固根基。
一、提高职业能力
职业精神指引工作方向，职业能力是完成任务的必备工具，求真务实才是新时期政工人员的本质要求。所以在新闻单位政工队伍建设中，必须着力提高政工人员职业能力，使其立足岗位，提高工作实效。总结起来，包含以下方面：
（一）分析与解决问题的能力
新闻单位政工人员必须具备敏锐的洞察力，以坚定的政治立场发现问题、分析问题、解决问题。只有切实提高政工干部此项能力，才能使其在实践工作中，对业务中暴露出的问题做出多角度、多维度的分析，透过问题表象看清问题本质，深入挖掘问题诱因，由表及里、由此及彼的剖析与调研之后，制定针对性的解决方案。在培养政工人员的过程中，要引导其对问题展开系统分析，本着从群众中来到群众中去的基本工作原则，对问题成因、发展过程与本质做出系统了解，保持实事求是的工作态度，对问题做出细致观察与走访调查，协调各方力量，将发展全局作为归属点，诊断问题的本质属性，制度解决问题、根治问题、防范问题的对策。
（二）表达与文字能力
口头表达能力与文字处理能力是全体新闻工作者必须具备的能力，关系新闻事业发展大局和舆论宣传效果。作为新闻事业单位的“领头羊”，政工人员必须具备该项能力，其关系新闻工作的质量与效率。所以，在培养高素质政工干部的过程中，必须注重提高其各类公文、文稿以及文件的处理能力，高效草拟与上报各类文件。新闻单位作为某一区域、行业的大众媒体，直接反映该区域、该行业的外在形象，为树立良好对外形象，新闻单位必须要求政工人员严于律己，持续学习，提高综合职业能力，夯实自身文化理论基础，规避信息交流与传递中的各项错误。
（三）记忆能力
新闻单位政工人员的工作繁杂，需要对诸多事项明确记忆，保证各项工作顺利开展。基于此，新闻单位培养政工人才的时候，必须注意考察其记忆力，针对上级交代的各项任务，需要临场速记，确保各类任务保质保量完成。与此同时，政工干部需要清晰记忆本单位各项规章制度，唯有如此，才能在分析问题、解决问题的过程中有理可依、有据可循，规避一些违反规章制度的行为问题;要引导政工人员深刻记忆全体职工的信息资料，在开展思政引导与人文关怀的时候，可以带给一线职工亲切感，拉近与群众的距离，进而调动全体职工的主观能动性，积极配合政工工作，提高绩效水平。记忆力屬于基本工作能力，不是与生俱来的，也不是一蹴而就的，需要日常工作中勤奋自律、持续训练，如政工部门管理者要对政工人员的工作习惯做出具体要求，要求全体政工人员养成做笔录的好习惯，将容易忘记的繁琐事务落实到笔记本上，形成工作日记，每天查看工作日记，一方面查看当日工作是否当日完成，另一方面反思工作效果，在训练记忆力的同时利于工作能力的动态提升，可谓一举两得。
（四）沟通协调能力
新闻单位政工工作涉及范围极广，如基层党建工作、思想政治工作、考勤工作、计生工作等都属政工工作范畴;同时政工工作贯穿新闻单位的各个部门，编辑、发行等部门都需要政工人员的服务。所以，对于政工人员来讲，各项工作的展开离不开时效性的沟通交流，离不开多方面的协调。基于此，提高政工人员素养的过程中，必须注重培养沟通协调能力，将案例学习、理论灌输、实践引导等多种方式结合起来，引导政工人员端正工作态度，严于律己、身体力行，高效执行各项规章制度的基础上，积极与各部门、各岗位沟通交流，走进群众中认真听取群众心声，明确全体职工价值诉求。例如，在开展思政工作的过程中，政工人员需要先开展广泛性的调研工作，与各岗位职工沟通，分析其思想动态，在与年轻职工沟通中注意分析其思想取向与审美志趣;与中年工作者沟通中注意了解其职业倦怠感、工作态度等，获取一线职工的第一手资料。之后对调研结果做出深入分析，制定针对性的思想政治工作方案。在每一次思政工作结束之后，同样要及时与受教对象沟通交流，获取第一时间的反馈信息，总结工作方案中存在的不足，采取行之有效的措施实现思政工作模式的动态完善。而政工部门管理者需要传递的就是沟通交流方法与实践工作经验，引导一线政工人员树立PDCA等工作思想，在实践中提高实践能力。
二、培育职业素养
（一）强化敬业精神
新闻单位是党和政府宣传舆论、传递信息的阵地，与其他机关单位相比肩负的使命更重。作为新时代新闻单位政工干部，需要坚定政治立场，谨记党章党纪，不忘初心、牢记使命，恪尽职守、兢兢业业，深刻体会自己在单位、社会中的位置与功能。基于此，新闻事业单位必须通过长效性、时效性的培训教育强化政工人员的敬业精神、奉献意识和党建引领能力。引导政工人员学习老一辈共产党员的优良品质，传承优良革命传统，认识到自身的职责与使命，以社会主义核心价值观要求自我，自觉践行敬业要求;深入理解、分解工作目标，做好党政方针的宣传与各项精神指示的上情下达;引导政工人员树立服务意识与服务精神，积极学习党建知识，保持工作热情，为基层党建工作发光发热，为一线业务开展做好服务，引导全体职工自觉践行社会主义核心价值观。
（二）端正工作态度
心理学认为，工作态度是人对待某一项工作持有的评价与行为倾向，包括执行工作任务中表现出的认真程度、责任意识、努力倾向等。作为新闻单位的政工人员，不仅需要服务好领导，更要服务全体工作者。新闻单位政工人员的工作态度同样需要引导培育，领导者一定要灌输基层政工人员不能以居高临下的态度去对待周围同事，而要始终保持服务心态为员工办事，不能以盛气凌人的姿态说服职工，而要用真心、耐心、细心做好群众的服务者，将全心全意为人民服务理念贯穿工作始末，确保自己与各方关系和谐融洽。
（三）善于学习总结
新时代、新发展，新形势、新要求，万象更新的历史时期，经济体制、经济结构、生活方式、价值理念等日渐多元化，人们的思想意识形态逐渐从之前的闭塞、封闭转为开放、动态，视野逐渐拓宽，思维日趋活跃，思想逐步多元。这在客观上要求政工人员顺应形势发展，实现自我蜕变，主要就是善于学习总结，提高自身应对新问题、新情况的能力，提高工作主动性、时效性与针对性，为新闻单位深化改革提供强大的思想动力。实践工作中，政工人员一定要把握住时代脉搏，积极开发现代化思维，创新应用各类新技术、新方法、新思想。在培养政工人才的过程中，要注意引导其战略思维，鼓励政工人员从树立全局意识，从长远与根本考虑各项工作，坚决避免“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。同时注意培养政工人员的创造思维，利用新思想、新技术武装自身的能力，不忘初心、与时俱进。
三、结论
“政工这一工作领域无限宽广，谁肯真抓实干，谁就能卓尔超群。”伟大革命导师恩格斯的名言告诉我们，政工人员必须爱政工，只有具备端正的工作态度，严谨的工作思维，和干好这项工作的能力才能创造令人瞠目的佳绩。希望文章的阐述，可以使得新闻单位认识到是政工队伍建设的重要性，立足职业能力、职业素养两大基本点，结合新时代、新要求，打造一致政治立场坚定、理论水平极高、工作态度积极、工作能力超群的政工队伍。