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主体性在经济组织中包括两个维度:一是经济性的,即对产权尤其是劳动力产权的确证;二是伦理性的,即对正义原则的满足.在企业权利的来源和配置中,对人的主体性的认同源自于对人的生物性和社会性双重属性的肯定,它是公平与效率、经济与伦理的融合.主体性的实现有两个方面的内容:生存发展和尊重参与;其实现方式是:分享剩余索取权、剩余控制权和治理参与.