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高校科技人力资源管理的目的是激发其积极性,最大限度发挥资源的效益.了解高校科技人力资源的需要是制定激励政策的基础和前提.本文分析了高校科技人力资源的内涵和特点,根据行为科学的研究成果,从环境激励机制、学术激励机制、感情激励机制和分配激励机制等四个方面对建立高校科技人力资源管理中的激励机制进行了较为全面的探讨.