求职者在求职过程中因顾此失彼、犹豫不决而导致择业失败的现象，国外称为“艾尔维斯”干扰。一般有以下几种情况。
　　一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理，不愿意从基础性的工种干起。这样就会造成高不成低不就，从而一开始就挫伤了自信心。
　　二是理想职业与现实需求的矛盾。这两年，新经济产业如网络企业和IT产业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，大多要求博士生、硕士生，有的要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力、营销经验等等。真正在这个行业取得成就者，大多有过传统产业的实际工作经验。
　　三是求稳心态与职业风险的矛盾。许多大学生不愿意到乡镇企业和私营企业工作，认为风险大。那些较稳定的职业其实同样充满了风险，而私营企业和乡镇企业因为人才不多，可能更重视人才。
　　四是职业经验与自信心的矛盾。很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般的大学生缺少的就是这种经验，如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得，那么新人永远得不到岗位。
　　该如何克服“艾尔维斯”，笔者认为首先是要学会从基础工作做起，循序渐进。在校期间就可以勤工助学，积累一定的工作经验。初次求职时，要把钱和工作的安逸放在次要位置，学会先苦后甜。其次，关键的时候，要有自信心。