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高职院校开展职业生涯规划是“以就业为导向”的人才培养模式的必然要求，是提高学校就业率的重要抓手，是推动社会发展、提升人民幸福感的有效途径，目前我国高职院校的职业生涯规划仍存在一些问题，尚未形成完整、规范的职业生涯规划体系。本文论述了职业生涯规的重要意义，探讨了我国高职院校职业生涯规划体系中存在的问题，并针对存在问题提出了对策和建议。