论文部分内容阅读
党的十八大强调，要建设一个更加美丽的中国。这个“美丽”包括两个方面：一是“天人合一”的生态自然美；二是“和而不同”的社会人际之美。两方面都一一贯之了“和谐”这一因子，可以说，和谐之美就是最大的美。而成都市排水有限责任公司作为环保水务投资运营商，自1998年成立以来一直以“城市水务建设先行者”为己任，致力于建立城市水务的良性循环体系，本身业务即是“将水取之于自然并还之于洁净”。在公司的形象logo中，就以红色的波浪线条来寓意这一“人与自然和谐为一”的情怀，并以蓝色为公司缩写“CDC”着色，象征着辽阔、洁净之梦想。而公司企业文化建设，正是这种既脚踏大地而又不无浪漫的实业精神在公司内部人事建设的自然投射。通过制订并落实各项切实有效的制度和举措，将员工每一颗火红的心汇聚起来，共同去实现蓝色的梦想。
立民主管理制度 引来和谐发展的源泉活水
市排水公司工会委员会自2010年12月换届选举以来，企业工会组织不断健全。在工会的不懈努力下，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度不断完善，使企业员工有了真正的“主人翁”自觉意识，因而更能发挥主观能动性，将公司的前景和自己的人生目标紧紧结合在一起，为企业的和谐发展作出贡献。
健全和完善职工民主管理。公司把全心全意依靠工人阶级的根本方针体现在“政治上保证、制度上落实、责任上明确、权益上维护”上，把职代会审议的重点放在讨论和审议公司生产经营决策和涉及职工切身利益等重大问题上，做到源头参与和全过程参与，不断完善职工代表大会制度。
推行厂务公开。公司利用企务公开专栏及时向员工公开党务、工会经费使用情况和设备采购合同等相关信息，同时利用网络平台就公司重大事项、工作安排等进行及时公开，财务信息也通过证券网等信息渠道及时反馈。从公开的形式、内容及准确性、真实性上加强监督，扩展外延，保持厂务公开各种信息渠道的畅通，保证重大经济活动和职工关心的事项对职工公开并接受监督。
坚持民主生活会。每年召开领导班子民主生活会前，公司都要组织职工通过无记名填写《征求意见表》等调查问卷的方式，按照德、能、勤、绩、廉的标准，征求职工对公司中层以上管理人员的意见或建议。同时工会在公司和各厂食堂分别放置员工意见箱，建立起员工与公司领导间的诉求沟通渠道。根据收集反馈员工意见情况，公司决策层将着力解决员工诉求，通过查找问题，拟订整改措施，不断提高领导班子的管理水平和决策水平，维护公司和谐稳定局面。
建设平等协商制度。2011年12月经职代会审议通过了《集体合同（草案）》《企业年金方案》。2012年10月公司成立工资集体协商工作小组，就劳动报酬、工作时间和休息、休假、劳动安全卫生等事项进行了协商。经双方协商一致的集体工资协议草案，由公司全体职工代表充分讨论后，于2012年10月30日经职代会审议通过。使职工的劳动报酬、休息休假、社会保障等各项权利得到了有力的保障和充分的维护，使公司建立了协调、稳定、和谐的企业劳动关系。
建立劳动调解制度。成立了劳动争议调解委员会，畅通了职工的诉求渠道，为解决劳动争议问题提供了组织保证。由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自公司劳动争议委员会成立以来，未发生一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。
建贴心温馨港湾 营造和谐发展的良好氛围
民主、平等让员工感到当家作主的风发意气，而贴心的企业文化更像是一块肥沃土，一弯避风港，滋养着员工，呵护他们茁壮成长。市排水公司工会既想员工所想，又更是想员工之未想，始终将蓝色的梦和火红的心结合起来，将公司目标和每个员工的个人意愿结合起来，以情相连，为实现公司与个人双赢，营造出了和谐发展的良好氛围。
呵护员工的身体健康。公司工会重视并加强安全生产和职业健康的管理督导，建立了职业安全健康管理体系。公司坚持每年一次的职工健康体检制度。并对生病员工进行探望。为解决职工意外疾病和伤害，公司工会每年统一为职工购买医疗互助保险，在职职工意外伤害互助保险和在职女职工特殊疾病互助保障计划。此外还大力开展夏季防暑降温和冬季防寒保暖工作，按时发放劳动保护用品。一线部门每月进行一次劳动防护用品使用情况的检查。为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，公司工会还成立了女职工委员会。
规划员工的职业成长。公司按照每位员工的工作材料和个人发展意愿制订职业发展规划。除了对员工跟踪培养，还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论员工得到薪酬增加还是获得提升，都以考核成绩为依据。公司还通过开展技术论文撰写活动，促进员工专业水平提高。同时，公司还组织技术人员多次参加行业研讨会、专业性学术活动。并积极开展“创建学习型组织，争做知识性、技能型职工”以及组织职工参加各类职业技能培训等活动。
丰富员工的业余生活。公司积极开展丰富多彩的文化体育活动。工会每年都要组织员工开展春游活动，“三八”妇女节活动，组织年满50岁以上职工参加重阳节活动。在“六一”儿童节组织公司外派员工未满14周岁的子女到极地海洋公园游玩等活动。不仅使员工感受到公司文化建设的氛围，同时也使外派职工们工作更加安心。此外，公司还对员工发放生日、婚丧、子女就学等慰问金，让他们充分感受到公司大家庭的关怀，增强了员工对企业的归属感。
培养员工的美好情操。公司除积极开展寓教于乐的宣传教育活动外，还成立了职工志愿者服务队。开展了青白江荒山植树、“我为汶川植棵树”“高新区1+1”长期援助贫困青少年以及送清凉到工地等系列活动，既锻炼了志愿者队伍，也为建设文明城市作出了应有的贡献。此外，公司还积极组织员工多次为受灾地区捐款，如舟曲慈善捐款、2013年“4.20”芦山地震捐款等活动。通过开展类似活动，激发了员工热心公益的美好情操，同时树立了良好的认知形象
（责任编辑：陈海峰）
立民主管理制度 引来和谐发展的源泉活水
市排水公司工会委员会自2010年12月换届选举以来，企业工会组织不断健全。在工会的不懈努力下，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度不断完善，使企业员工有了真正的“主人翁”自觉意识，因而更能发挥主观能动性，将公司的前景和自己的人生目标紧紧结合在一起，为企业的和谐发展作出贡献。
健全和完善职工民主管理。公司把全心全意依靠工人阶级的根本方针体现在“政治上保证、制度上落实、责任上明确、权益上维护”上，把职代会审议的重点放在讨论和审议公司生产经营决策和涉及职工切身利益等重大问题上，做到源头参与和全过程参与，不断完善职工代表大会制度。
推行厂务公开。公司利用企务公开专栏及时向员工公开党务、工会经费使用情况和设备采购合同等相关信息，同时利用网络平台就公司重大事项、工作安排等进行及时公开，财务信息也通过证券网等信息渠道及时反馈。从公开的形式、内容及准确性、真实性上加强监督，扩展外延，保持厂务公开各种信息渠道的畅通，保证重大经济活动和职工关心的事项对职工公开并接受监督。
坚持民主生活会。每年召开领导班子民主生活会前，公司都要组织职工通过无记名填写《征求意见表》等调查问卷的方式，按照德、能、勤、绩、廉的标准，征求职工对公司中层以上管理人员的意见或建议。同时工会在公司和各厂食堂分别放置员工意见箱，建立起员工与公司领导间的诉求沟通渠道。根据收集反馈员工意见情况，公司决策层将着力解决员工诉求，通过查找问题，拟订整改措施，不断提高领导班子的管理水平和决策水平，维护公司和谐稳定局面。
建设平等协商制度。2011年12月经职代会审议通过了《集体合同（草案）》《企业年金方案》。2012年10月公司成立工资集体协商工作小组，就劳动报酬、工作时间和休息、休假、劳动安全卫生等事项进行了协商。经双方协商一致的集体工资协议草案，由公司全体职工代表充分讨论后，于2012年10月30日经职代会审议通过。使职工的劳动报酬、休息休假、社会保障等各项权利得到了有力的保障和充分的维护，使公司建立了协调、稳定、和谐的企业劳动关系。
建立劳动调解制度。成立了劳动争议调解委员会，畅通了职工的诉求渠道，为解决劳动争议问题提供了组织保证。由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自公司劳动争议委员会成立以来，未发生一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。
建贴心温馨港湾 营造和谐发展的良好氛围
民主、平等让员工感到当家作主的风发意气，而贴心的企业文化更像是一块肥沃土，一弯避风港，滋养着员工，呵护他们茁壮成长。市排水公司工会既想员工所想，又更是想员工之未想，始终将蓝色的梦和火红的心结合起来，将公司目标和每个员工的个人意愿结合起来，以情相连，为实现公司与个人双赢，营造出了和谐发展的良好氛围。
呵护员工的身体健康。公司工会重视并加强安全生产和职业健康的管理督导，建立了职业安全健康管理体系。公司坚持每年一次的职工健康体检制度。并对生病员工进行探望。为解决职工意外疾病和伤害，公司工会每年统一为职工购买医疗互助保险，在职职工意外伤害互助保险和在职女职工特殊疾病互助保障计划。此外还大力开展夏季防暑降温和冬季防寒保暖工作，按时发放劳动保护用品。一线部门每月进行一次劳动防护用品使用情况的检查。为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，公司工会还成立了女职工委员会。
规划员工的职业成长。公司按照每位员工的工作材料和个人发展意愿制订职业发展规划。除了对员工跟踪培养，还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论员工得到薪酬增加还是获得提升，都以考核成绩为依据。公司还通过开展技术论文撰写活动，促进员工专业水平提高。同时，公司还组织技术人员多次参加行业研讨会、专业性学术活动。并积极开展“创建学习型组织，争做知识性、技能型职工”以及组织职工参加各类职业技能培训等活动。
丰富员工的业余生活。公司积极开展丰富多彩的文化体育活动。工会每年都要组织员工开展春游活动，“三八”妇女节活动，组织年满50岁以上职工参加重阳节活动。在“六一”儿童节组织公司外派员工未满14周岁的子女到极地海洋公园游玩等活动。不仅使员工感受到公司文化建设的氛围，同时也使外派职工们工作更加安心。此外，公司还对员工发放生日、婚丧、子女就学等慰问金，让他们充分感受到公司大家庭的关怀，增强了员工对企业的归属感。
培养员工的美好情操。公司除积极开展寓教于乐的宣传教育活动外，还成立了职工志愿者服务队。开展了青白江荒山植树、“我为汶川植棵树”“高新区1+1”长期援助贫困青少年以及送清凉到工地等系列活动，既锻炼了志愿者队伍，也为建设文明城市作出了应有的贡献。此外，公司还积极组织员工多次为受灾地区捐款，如舟曲慈善捐款、2013年“4.20”芦山地震捐款等活动。通过开展类似活动，激发了员工热心公益的美好情操，同时树立了良好的认知形象
（责任编辑：陈海峰）