【摘 要】
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因企业信息系统集成整合和人力资源管理升级的需要,本文研究制定了人力资源管理系统的改造办法。在人力资源管理体系选型后,基于可信软件理论,充分利用Petri网建模法和风险分
【机 构】
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因企业信息系统集成整合和人力资源管理升级的需要,本文研究制定了人力资源管理系统的改造办法。在人力资源管理体系选型后,基于可信软件理论,充分利用Petri网建模法和风险分析法优化管理流程,设计了可灵活配置数据、表单和节点的流程引擎,补充了安全审计、数据校验等系统功能点以监控用户行为。此外,结合软件项目管理标准,对系统改造进行了过程控制和质量评价。本研究对于建立可信的企业基础管理系统具有一定的指导意义。
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