论文部分内容阅读
摘要：本文首先针对当前新形势下，煤矿企业在思想政治的工作方面，所面临的一些挑战进行了分析，然后基于此提出了，对思想政治的工作加强重视、提高相关工作人员的综合素质完善思政工作的制度、建设信息交流的平台提升思政工作的手段、定期组织员工培训提高员工的思政水平，这几点改进的工作措施，以供各位业界同仁参考和指导。
关键词：煤矿;企业;思想政治;工作
前言
当前的市场经济在不断的快速增长中，煤矿企业也在进行不断的深化和改革。但是我国现阶段的煤矿企业，在思政教育方面大多都面临着一些挑战，比如对思想政治的工作缺乏重视、思想政治的工作制度不够完善、思想政治的工作手段不够先进、思想政治的工作人员水平不够高等，因此煤矿企业应该对此给予高度的重视，及时的制定出更加合理有效的措施，促进煤矿企业的思政工作在未来的健康发展。
一、面临的挑战
（一）对思想政治的工作缺乏重视
在當下这个新形势的发展背景之下，依然有很多的煤矿企业，在企业管理上把生产的效益当作重点，对企业中的思想政治工作不够重视，导致企业中的一些职工，在思想方面出现了偏差，缺乏服务的意识、奉献的精神，只重视个人的利益，这对煤矿企业就发展而言是非常不利的。
（二）思想政治的工作制度不够完善
煤矿企业只有制定了思想政治相关的工作制度，才能对思想政治在工作提供指导，但是当下大部分的企业，在这项制度上都没有进行完善，导致思想政治理念在工作中，缺乏规范性、系统性，其中的重要作用很难得到有效的发挥。
（三）思想政治的工作手段不够先进
煤矿企业负责思想政治的人员，在工作中缺乏创新的意识，在当下这个信息时代，仍然对工作采取那种传统的说教方式，导致一些职工在对思想政治的知识，开展学习的时候产生了一些抗拒的心理，这对思想政治工作的开展是非常不利的[1]。
（四）思想政治的工作人员水平不够高
当下的煤矿企业思想政治人员，在工作的理念、工作的手段、工作的内容上，都不符合新时代的发展要求，导致这些工作人员的思想政治素养普遍不高，在思想政治工作的开展方面，缺少创新性、主动性、积极性，最终导致煤矿企业的思想政治工作，开展的十分不理想。
二、改进的措施
（一）对思想政治的工作加强重视
煤矿企业在思想政治方面的工作，对于企业在生产的安全、经济上的效益而言起着至关重要的作用，企业要加强对这方面意识的提升，把针对员工的思想教育工作，纳入到企业未来的发展中去。企业员工在思想政治层面的加强，对于员工而言，不仅在思想教育上得到了提高，还能提升工作的力度，为企业做出更多应有的贡献。对于企业而言，把思想政治的工作和经济的效益、生产的安全，进行有机的结合，能够对企业在未来的健康发展上，起到稳定、保障的作用。
（二）提高相关工作人员的综合素质完善思政工作的制度
企业工会的工作人员，是企业在实行思政宣传工作上的中流砥柱，在企业的整个思政教育工作中，发挥着举足轻重、不可或缺的作用，因此企业一定要提高工会人员，在思政方面的综合素养，才能制定出更加完善的思政工作制度，只有制度完善了在工作开展时，才会取得更加有效的成果。工会的工作人员做工作的闲暇之余，一定要不断的去提升自身的思政专业素养，树立正确、积极的三观，让工作的责任感得到更好的增强，争取早日成为那种思想觉悟超高、业务能力强、沟通水平流利的复合型专业人才。
（三）建设信息交流的平台提升思政工作的手段
互联网、新媒体在信息时代下，不断的进行着完善和改进，当下网络的触角早都已经，延伸到了人们生活的每个角落。煤矿企业可以通过，来搭建一些用于信息交流的平台，比如企业的微信公众号、企业官方微博、企业的官方网站等，以此作为阵地开展思想政治的宣传，让企业的员工通过这些平台，对企业文化在思想上的建设有更深入的了解，通过网络平台对员工进行思政工作的宣传。通过这种方式可以让企业，在亲和力、感召力方面得到更深的加强，对员工树立正确的三观，起到了很好的帮助作用，通过网络平台对员工进行新思想的挖掘，还可以当做员工之间相互交流、沟通的地方，对老员工在工作上的那些方式方法、丰富的经验，通过平台为新员工提供参考、借鉴，还可以通过新员工那些跳跃性的思维，帮助老员工更快的跟上时代发展的新潮流，这样员工之间通过相互的交流互动，促进彼此更好的发展进步。
（四）定期组织员工培训提高员工的思政水平
在当前这个时代的大环境之下，企业文化对于一个企业而言，是企业在实施管理经营中的核心内容。但是当下大部分的煤矿企业，把关注度更多的放在了生产安全方面的技能培训，因此相关的企业工作人员，在进行培训的时候应该，对企业的整个发展过程，企业经营的模式、企业员工觉悟的提高等，这些方面加强培训的力度，通过培训让员工对企业的文化内涵、发展目标，这些内容有更深刻的了解，对于员工更快的融入企业集体，起着很好的指引作用，让员工对自己的工作岗位，有更多、更深入的了解，有利于更好的去完成自己的本职工作，为企业在发展上奉献出更多的力量。在整个培训的过程当中，相关的工作人员也能够对员工在思想层面上有更多的了解，对企业、员工之间的沟通交流起到了有效的加强作用[2]。
结束语：综上所述，煤矿企业要想对现阶段面临的挑战实现更好的解决，就要针对相关的工作人员，加强在思想政治方面的教育工作，只有工作人员的综合素得到了提高，企业在思政工作上的制度才能得到完善，然后利用网络去建设一些用于信息交流的平台，对思政工作的手段进行适当的提升，最重要的就是定期的去组织员工，开展相关的培训进一步来提高员工的思政水平。
参考文献
[1]刘二猴.新形势下煤矿企业思想政治工作所面临的挑战及改进措施[J].法制博览，2018（36）：276+196.
[2]吴琳琳.浅谈如何做好新时期煤矿企业工会思想政治工作[J].才智，2018（26）：227.
关键词：煤矿;企业;思想政治;工作
前言
当前的市场经济在不断的快速增长中，煤矿企业也在进行不断的深化和改革。但是我国现阶段的煤矿企业，在思政教育方面大多都面临着一些挑战，比如对思想政治的工作缺乏重视、思想政治的工作制度不够完善、思想政治的工作手段不够先进、思想政治的工作人员水平不够高等，因此煤矿企业应该对此给予高度的重视，及时的制定出更加合理有效的措施，促进煤矿企业的思政工作在未来的健康发展。
一、面临的挑战
（一）对思想政治的工作缺乏重视
在當下这个新形势的发展背景之下，依然有很多的煤矿企业，在企业管理上把生产的效益当作重点，对企业中的思想政治工作不够重视，导致企业中的一些职工，在思想方面出现了偏差，缺乏服务的意识、奉献的精神，只重视个人的利益，这对煤矿企业就发展而言是非常不利的。
（二）思想政治的工作制度不够完善
煤矿企业只有制定了思想政治相关的工作制度，才能对思想政治在工作提供指导，但是当下大部分的企业，在这项制度上都没有进行完善，导致思想政治理念在工作中，缺乏规范性、系统性，其中的重要作用很难得到有效的发挥。
（三）思想政治的工作手段不够先进
煤矿企业负责思想政治的人员，在工作中缺乏创新的意识，在当下这个信息时代，仍然对工作采取那种传统的说教方式，导致一些职工在对思想政治的知识，开展学习的时候产生了一些抗拒的心理，这对思想政治工作的开展是非常不利的[1]。
（四）思想政治的工作人员水平不够高
当下的煤矿企业思想政治人员，在工作的理念、工作的手段、工作的内容上，都不符合新时代的发展要求，导致这些工作人员的思想政治素养普遍不高，在思想政治工作的开展方面，缺少创新性、主动性、积极性，最终导致煤矿企业的思想政治工作，开展的十分不理想。
二、改进的措施
（一）对思想政治的工作加强重视
煤矿企业在思想政治方面的工作，对于企业在生产的安全、经济上的效益而言起着至关重要的作用，企业要加强对这方面意识的提升，把针对员工的思想教育工作，纳入到企业未来的发展中去。企业员工在思想政治层面的加强，对于员工而言，不仅在思想教育上得到了提高，还能提升工作的力度，为企业做出更多应有的贡献。对于企业而言，把思想政治的工作和经济的效益、生产的安全，进行有机的结合，能够对企业在未来的健康发展上，起到稳定、保障的作用。
（二）提高相关工作人员的综合素质完善思政工作的制度
企业工会的工作人员，是企业在实行思政宣传工作上的中流砥柱，在企业的整个思政教育工作中，发挥着举足轻重、不可或缺的作用，因此企业一定要提高工会人员，在思政方面的综合素养，才能制定出更加完善的思政工作制度，只有制度完善了在工作开展时，才会取得更加有效的成果。工会的工作人员做工作的闲暇之余，一定要不断的去提升自身的思政专业素养，树立正确、积极的三观，让工作的责任感得到更好的增强，争取早日成为那种思想觉悟超高、业务能力强、沟通水平流利的复合型专业人才。
（三）建设信息交流的平台提升思政工作的手段
互联网、新媒体在信息时代下，不断的进行着完善和改进，当下网络的触角早都已经，延伸到了人们生活的每个角落。煤矿企业可以通过，来搭建一些用于信息交流的平台，比如企业的微信公众号、企业官方微博、企业的官方网站等，以此作为阵地开展思想政治的宣传，让企业的员工通过这些平台，对企业文化在思想上的建设有更深入的了解，通过网络平台对员工进行思政工作的宣传。通过这种方式可以让企业，在亲和力、感召力方面得到更深的加强，对员工树立正确的三观，起到了很好的帮助作用，通过网络平台对员工进行新思想的挖掘，还可以当做员工之间相互交流、沟通的地方，对老员工在工作上的那些方式方法、丰富的经验，通过平台为新员工提供参考、借鉴，还可以通过新员工那些跳跃性的思维，帮助老员工更快的跟上时代发展的新潮流，这样员工之间通过相互的交流互动，促进彼此更好的发展进步。
（四）定期组织员工培训提高员工的思政水平
在当前这个时代的大环境之下，企业文化对于一个企业而言，是企业在实施管理经营中的核心内容。但是当下大部分的煤矿企业，把关注度更多的放在了生产安全方面的技能培训，因此相关的企业工作人员，在进行培训的时候应该，对企业的整个发展过程，企业经营的模式、企业员工觉悟的提高等，这些方面加强培训的力度，通过培训让员工对企业的文化内涵、发展目标，这些内容有更深刻的了解，对于员工更快的融入企业集体，起着很好的指引作用，让员工对自己的工作岗位，有更多、更深入的了解，有利于更好的去完成自己的本职工作，为企业在发展上奉献出更多的力量。在整个培训的过程当中，相关的工作人员也能够对员工在思想层面上有更多的了解，对企业、员工之间的沟通交流起到了有效的加强作用[2]。
结束语：综上所述，煤矿企业要想对现阶段面临的挑战实现更好的解决，就要针对相关的工作人员，加强在思想政治方面的教育工作，只有工作人员的综合素得到了提高，企业在思政工作上的制度才能得到完善，然后利用网络去建设一些用于信息交流的平台，对思政工作的手段进行适当的提升，最重要的就是定期的去组织员工，开展相关的培训进一步来提高员工的思政水平。
参考文献
[1]刘二猴.新形势下煤矿企业思想政治工作所面临的挑战及改进措施[J].法制博览，2018（36）：276+196.
[2]吴琳琳.浅谈如何做好新时期煤矿企业工会思想政治工作[J].才智，2018（26）：227.