“炒掉坏上司”远比“寻找好上司”容易。炒掉你的老板需要的只是一点勇气和果断，而选到一个好的上司却要求你有足够的判断力。
　　据调查，女员工在选择上司的时候，通常只看重“是否亲切，是否公平，是否有好品性”等道德标准，这些标准当然重要，它们直接决定着你的工作心情，但孰不知，选一个好上司最重要的是要看他能带你冲到哪个高度。所以，从你的职业发展来看，选一个有前途的上司非常重要。
　　A gelica在一家知名外企做CS，最近计划再一次跳槽，原因是 “与上司气场极度不合”。Angelica觉得，与其在此人手下庸碌，不如“炒掉他，另寻天地”。在此之前，她换过3次工作，其中两次与上司有关。这些经历让Angelica认识到：选不好上司，就选不好工作。但Agelica炒掉上司的理由，是很多年轻女白领都会走入的误区：老板爱发脾气，偏袒老员工，总让加班却不给回报……大家都知道，最优秀的上司是在有实力的基础上，既有感染力又有亲和力的领袖式人物，比如马云、张朝阳等一批企业家，当年跟着他们干的人如今都成了千万富翁。但如果鱼和熊掌不可兼得，在上司的NICE与否有前程与否之间，你会选哪一个？一个道理大家都明白：期望绕过上司而谋求进一步发展，就如同坐在椅子上，却想把椅子举起来一样不合逻辑。
　　?一个有前途的上司可以让你75%的工作变成100%，一个平庸的上司则让你的全部努力消失遁形。跳槽与求职最大的不同在于，这一次你掌握了更大的选择权。在某种意义上，是你在招聘你的老板。所以，你完全可以做到先知而后动。在决定开始新工作之前，了解未来的上司十分必要。
　　那么，我们应该怎么判断上司的前途呢？
　　业界翘楚——有口碑有突出业绩的人物，他的上升空间很大，于是也给了下属大幅的提升空间；
　　有远见，有胆识——把“上司”这个因素放到大环境里来考量，有一句话值得参考：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。一个高瞻远瞩、永远有超前判断力的上司，是下属最好的老师；
　　能防风险、冷静应对危机——每个行业都会有遭受意外危机的可能性，一个居安思危、思维缜密、处乱不惊的上司则可以带领团队在危机时脱颖而出，坏事变好事；
　　善用资源和人才——一个好上司不是全能的，却善于积累各种资源并运用自如，身边围绕着能干的下属，不排挤不压制，上司带动下属，下属推动上司，真正的双赢；
　　熟练掌握现代管理工具——如果上司总是标榜自己的老经验和老办法，你就要当心了，抱怨自己不喜欢现代工具的上司，很快会被职场淘汰掉；
　　年龄优势——人才辈出的时代，30～40岁的上司，先起飞，飞得高，飞得远；
　　敢赌敢拼——谨小慎微、瞻前顾后的上司，的确很稳健，但也不要指望有什么大的发展；
　　耐得住寂寞禁得住诱惑——优秀的上司，来找他的猎头太多了，如果他动不动就动心了，先不说他的槽跳得对不对，你跟着他，岂不是很没有安全感？（摘自《现代女报》）