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人力资源管理是一种运用科学的方法对一定物力相结合的人力进行合理的组织培训与调配，使人能够充分发挥主观能动性。通过这样科学的方法使人尽其才，事得其文，人事相宜，达到最佳的优化配置。企业文化是一种软实力。它是企业在长期经营中形成的并为广大员工在日常的工作中所遵守和奉行的行为准则。企业文化是人力资源管理工作的主导。人力资源是企业文化的有力的推动手段。两者相辅相成，有利于企业更好地发展。