天地革而四时成，汤武革命，顺乎天而应乎人，革之时大矣哉。
　　——《周易·革卦》
　　君子之中庸也，君子而时中。
　　——孔子《中庸》
　　一切皆流，无物常住。
　　——赫拉克利特（古希腊哲学家）
　　期望保持不断成功的人必须顺时而变。
　　——尼可罗·马基亚维利（意大利政治家、历史学家）
　　要想进步，就需要变革；要想达到完美，就必须不断地进行变革。
　　——温斯顿·丘吉尔
　　如果说有什么东西是一成不变的，那就是“变化”。今天的世界，明天将不复存在。
　　——菲利普·克罗斯比（美国质量管理专家）
　　在商业经营中，变革是至关重要的。
　　——沃伦·本尼斯（组织发展理论创始人）
　　每一次新的变革都迫使某一行业的所有企业改变战略，以适应变革。
　　——比尔·盖茨
　　人们习惯于过高地估计两年内将要发生的变化，而过低地估计十年内将要发生的变革。
　　——比尔·盖茨
　　任何一个公司都要准备着随时放弃正在做的每一件事。
　　——彼得·德鲁克
　　唯一能够持续沿用的管理之道就是，要持久不断地适应变化。
　　——比尔·麦高恩（美国MCI通信公司创始人）
　　每一条界线都是快速行进的绊脚石，会延缓整个企业工作的速度，而存在于界线内的每一个势力范围，也都有官僚制度中的看门狗在负责把关防御。
　　——杰克·韦尔奇
　　不要渐进式的变化，而要跃进式的变革。
　　——杰克·韦尔奇
　　我确信，如果一个企业内部变革的程度小于企业外部变化的程度，那么，这个企业的末日就指日可待了。
　　——杰克·韦尔奇
　　变革是组织的现实。
　　——斯蒂芬·P·罗宾斯（美国管理学家）
　　如果一个组织想要适应不断变革世界的挑战，就必须在生命周期中做好改变除信念以外所有事情的准备。组织中唯一不可动摇的应该是它最基本的经营哲学。
　　——小托马斯·沃森（IBM公司第二任CEO）
　　如果还没有打破，就动手打破它。
　　——理查德·帕斯卡尔（斯坦福大学专家）
　　员工并不抵制改革，他们不愿意的是强行改革。
　　——彼得·斯德尔特斯（管理顾问）
　　要想赢得员工对公司改革的支持，只有两种途径。其一，公司应该提供足够多的信息，让员工理解公司实行改革的原因；另外，需要施加足够的影响来赢得员工的支持。
　　——卡拉·奥戴尔（美国生产力和质量中心主席）
　　在组织中产业重大的变革并不只是像雇佣一位极具才能的领导人那样简单。
　　——约翰·科特（领导力专家）
　　除非员工相信可能发生有益变革，否则即使他们对目前的状况不满意，他们也不会做出牺牲。没有经常的令人信服的沟通，你永远也不会抓住队伍的心和思想。
　　——约翰·科特
　　那些曾经改变了整个世界的人，从来都不是通过改变政府官员来实现的，而往往是通过发动人民的力量。
　　——拿破仑·波拿巴
　　变革是科学的，进步则是道德上的；变革是不容置疑的，而进步则是有争议的。
　　——伯特兰·罗素