【摘 要】加强和改进党的建设，既是深化企业改革，增强企业活力的重要内容，也是企业改革和发展的重要保证。在当前不断强化生产经营、加快农网建设与改造步伐，不断适应市场竞争和公司运营的新形势下，更需要我们重视加强企业党的建设，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用。
　　【关键词】改进企业；党建
　　中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009―914X（2013）35―569―01
　　一、加强企业党建工作的目标任务
　　新形势下，企业党建工作的目标要求是：有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营、会管理，团结协作、廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。我们必须按照这一目标要求，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断加强和改进党的建设，增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进企业不断提高经济效益和市场竞争力。
　　二、加强企业党建的保障措施
　　建立健全企业党组织是加强党的建设的前提条件。我们必须把党组织建设，特别是领导班子建设放在重要位置。要随着企业改革、改制同步调整、更名、建立健全党的组织，理顺工作关系。不论企业改制为任何形式，都要根据新企业的组织形式，按照党章规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，配套建立健全企业党组织，明确工作职责和隶属关系，并与企业行政机构、监督机构很好衔接，理顺内部工作关系，保证企业党组织建设。随着行政体制改革同步到位，要按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则，把那些熟悉党建工作基本理论、精通党建工作业务，热爱党务工作，懂得企业经营管理，有较高政治素质和业务素质的优秀党员干部选配到企业党组织领导班子中去。要按照有关规定，党组织负责人应进董事会或企业行政领导班子，党组织领导班子也应吸收董事会、监事会、行政领导干部，以利于党、政关系的协调和工作的衔接。
　　三、积极参与企业重大问题决策
　　在新的形势下，企业党组织应当在以下几个方面充分发挥政治核心作用：一是必须坚持党组织参与企业重大问题的决策。保证、监督党的路线方针政策在企业的贯彻执行。积极参与支持行政领导实行民主决策、科学决策，避免在重大问题上的决策失误，并依靠党组织的力量保证贯彻落实。二是企业党组织参与重大问题决策必须用制度来保证。坚持定期召开党组织会议制度，讨论研究本企业的有关重大问题；坚持行政领导定期向党组织报告工作制度，及时掌握业务工作情况；坚持党组织负责人参加行政班子会议制度，以便发表意见和建议；坚持党政领导在重大决策前的沟通制度，避免意见分歧，难以形成决议；坚持重大问题决策前在党内通报制度，发动党员积极参与重大问题讨论，以便带领职工共同实施决策。
　　四、发挥企业党员的积极作用
　　企业党员发挥先锋模范作用主要有以下五个方面的基本要求：一是在学理论、学党章、学管理、学科学知识上发挥模范作用。二是在深化企业改革中发挥先锋模范作用。党员必须在企业改革的第一线，做发动宣传工作，帮助职工群众提高认识，积极引导、启发和带动广大职工投身改革之中，做企业改革的先锋。三是在企业的生产经营中发挥先锋模范作用。党员一方面要克服困难，以身作则，做好职工群众的思想政治工作，另一方面要努力钻研业务，不断提高生产技术和操作水平，做生产技术的能手。四是在加强企业的科学管理方面发挥先锋模范作用。通过党员的模范作用带动周围职工做好各项工作，使企业产品质量、工作质量、服务质量得到切实加强，帮助企业实施有效管理。五是在加强企业精神文明中发挥先锋模范作用。党员要树立共产主义远大理想，发扬无私奉献精神、工人阶级的主人翁精神以及健康向上的企业精神，带领职工群众把企业的各项工作推向前进，做精神文明的标兵。
　　五、发挥企业职工的主人翁作用
　　企业党组织必须通过经常性的工作，发挥政治思想工作的优势，做好群众工作，密切党群关系，干群关系。我们企业党组织，包括广大党员干部，必须紧紧团结和依靠群众，与职工同呼吸，共命运，心连心，共同为企业发展献策献力，始终保持同群众的血肉联系，时刻警惕、坚决纠正脱离群众的思想和行为。在那些经营困难的企业，在那些困难职工较多的地方，党组织更要把身心贴近群众，千方百计帮助他们克服困难，解决实际问题，绝不能采取官僚主义态度。
　　要把全心全意依靠工人阶级的方针落实到企业，必须坚持完善职工代表大会制度。而要完善职工代表大会制度，就必须不断提高职工代表的素质，提高他们管理企业的经验和参政议政的水平，增强他们的光荣感与责任感。而要坚持职工代表大会制度，就需要积极探索职工民主管理形式，促进职工民主管理工作全面发展。目前企业改制成立的董事会、监事会制度，都要有职工代表，工会主席理应作为职工代表，通过法定程序进入董事会和监事会，工会可以按照自愿的原则组织职工持股会维护好职工的合法权益。
　　六、建设积极健康的企业文化
　　企业文化是企业的灵魂，企业精神是企业文化的深层次内涵。一个企业，要兴旺发展，必须重视孕育、锤炼和塑造企业的精神。这种精神一旦形成，并在实践中不断升华，就会形成巨大的精神力量，成为激励职工不断前进的动力。要结合贯彻《公民道德教育实施纲要》，积极开展公民道德建设年活动，教育职工干部争做“诚实守信，服务人民，奉献社会”的好干部、好职工。要开展好“三基本”教育：即党的基本理论、基本路线、基本方针教育；“三观“教育：即辩证唯物主义的世界观、为人民服务的人生观和集体主义的价值观教育；“三德”教育：即社会公德、职业道德和家庭道德教育；“三个主义”教育：即爱国主义、集体主义、社会主义思想教育；“三个普及”教育：即社会主义市场经济知识、科学文化知识、法律知识教育。坚持对职工进行“爱党、爱国、爱业、爱岗”教育，不断提高职工政治思想素质，努力建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，铸造团结、拼搏、创新、奉献的企业精神，努力创造一种团结奋斗，开拓进取，健康向上的企业文化氛围。