诸葛亮由不敢担责到做合格领导

来源 :企业文明 | 被引量 : 0次 | 上传用户:shanian
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  无论读《三国演义》还是看戏听书,人们对诸葛亮总是充满了赞美,夸他不负刘备重望,火烧新野、舌战群儒、草船借箭、七取荆州、气死周瑜、攻夺益州,七擒孟获、六出祁山等,均传为佳话。但仔细研究诸葛亮,特别是从管理的角度看待诸葛亮,却会发现他是一个刚愎自用、屡犯重大错误、并且不敢承担领导责任的人。
  诸葛亮处于东汉末年那个群雄逐鹿、激烈动荡的年代,他行军布阵确有一套,但作为战略指挥家,他的气度则明显不足,他在指挥重大战役中往往犯下不可估量的错误,使三分一统的契机每每失之交臂。但是诸葛亮为人过分聪明,每次自己犯下的错误都要由别人来为他承担。比如馬谡失街亭被斩,就很能说明这一点。
  首先我们来看一下马谡这个人,马谡在《三国演义》中被人描述成一个“言过其实,不可大用”的人物,甚至成了臭名昭著的典型,大家把失街亭的责任一古脑儿地推在了他的身上。而诸葛亮作为领军作战的挂帅人物,用人之短导致全军溃败,却不受任何舆论谴责,这是极不公正的。实际上马谡并不是《三国演义》中描述的那类人物,那实在是罗贯中有意要把诸葛亮写成一个完美无缺的人,替他开脱罪名。“马谡好诡军计,丞相诸葛亮深加器异……以谡为参军,每引见谈论,自昼达夜。”如诸葛亮在蜀国平定南中,就是听从了马谡以征服人心为主的战略建议才得以成功,足以证明马谡是个具有远见卓识的人才。但马谡的能力在于运筹帷幄,却不能带兵打仗,因为他缺乏前线作战的经验,他的职责就是当好参谋,偏偏诸葛亮让他亲率重兵进入战略要地,马谡的全军覆没与失掉街亭就可想而知了。
  街亭失掉了,诸葛亮本该主动承担起用人失察的责任,但他以“挥泪斩马谡”这一幕把自己扮演成一个秉公执法的高大全形象,不敢承担战争失败的主要责任,让马谡成为他保全面子的替死鬼。
  如果有人认为我这样评价诸葛亮有失公允的话,那我们再看,诸葛亮首出祁山时,久经沙场的魏延就曾建议出兵奇袭长安,会师潼关,轻取咸阳以西之地的大胆战略,但均未被军师采纳,从中反映出诸葛亮刚愎自用的一面。
  《三国志》中引用了一段蒋琬劝阻诸葛亮的话,蒋琬说:“昔楚杀得臣,然后文公喜可知也。天下未定而戮智计之士,岂不惜乎?”当时的蜀汉人才十分短缺,蒋琬的意见无疑是正确的。诸葛亮不听劝言,以斩杀马谡力挽自己用人失察的面子,这是没有气度的表现。
  其实,诸葛亮在用人方面可以说是屡犯大错,如“大意失荆州”,他明知关羽有刘备的这座靠山,会遗误军机,却偏派了关羽去守荆州,事实又一次证明诸葛亮错了,只不过关羽是刘备的结拜弟兄,况且人也死了。但他同样应承担用人失察的责任,而且,这不是一个普通的责任,关羽被吕蒙所斩,致使蜀汉政权永远失去了经略江汉、问鼎中原的战略要地。诸葛亮在辅佐刘备上是有贡献的,但他在战略上的多次失误导致了“蜀中无大将,廖化充先锋”的尴尬局面,他自己只赚取一个“鞠躬尽瘁,死而后已”的虚名。
  由此我想到了现代企业管理中管理者应注意的问题,就是敢于承担责任。做为决策者,走一点弯路,犯一些错误并不是什么坏事,更谈不上耻辱,因为每一人都不是完人,就是圣人也难免要犯下错误,只是在以后的工作中,为了国家、企业和他人的利益,尽量地少犯错误,并且勇于承认和改正错误。从某种程度上讲,管理者能够勇敢承认自己的错误,并真诚地向对方道歉,方能显示自己的大度、豁达,不仅获得对方对自己的尊重,还能达到以德服人的良好结果。那种遇到荣誉就抢、遇到责任就推的人是无法获得尊重的。做一个堂堂正正的人,首先要履行自己的人生使命和责任,一个没有责任感的人永远得不到别人的信赖,即使你推卸了责任,也难逃背后别人对你的评论。一个企业领导人要想在事业中有所作为,率领你的团队走向成功,就要勇于承担责任,因为只有具备责任心的人才能出色地行使自己的使命。诸葛亮足智多谋,但他没有勇气承担自己的责任,所以,他的事业最终以惨败告终。
  (责任编辑:郝幸田)
其他文献
经济发展方式与经济发展环境有密切联系,特定的发展环境必须要用相应的发展方式与之相对应。坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路,推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调,促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展,这是与中国国情乃至世情相符合、相一致的,是新的发展方式的重要特点。  中央财经领导小组办公室副主任、国务院发展研究中心党组书记、
期刊
什么是幸福?幸福就是一种感觉,它因每个人的感受不同而定义不同。什么是幸福企业?幸福企业就是能够满足员工(包括老板)不断增长的幸福需要的企业。也就是指在组织层面能够保持健康可持续的发展、秉持公平公正的原則、受人尊敬;团队层面是指领导者具备良好的积极领导力,团队成员间协作良好;个人层面则是指员工能够保持健康、幸福、高效的良好状态,与组织同步成长,拥有较高的心理资本。  怎样建设幸福企业?EAP(员工帮
期刊
★历史必然性  新中国建立初期选择实行国有计划经济制度有其历史的必然性。新民主主义革命成功后,中国面临的根本问题是如何摆脱经济落后局面,迅速实现工业化,建立富强文明的国家。然而,实现工业化的基本道路无外乎有两条,一条是走发达资本主义国家走过的道路,即通过市场经济体制来实现工业化;另一条就是采取当时苏联时期的模式,即通过计划体制来实现工业化。作为执政的中国共产党,选择计划体制以实现工业化目标,自然就
期刊
企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式,它在提升企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业对内凝聚力和对外竞争力等方面的成效,已为实践所证实,被视为企业管理成熟的标志。企业文化建设是企业一项长期的战略任务,在发展日新月异的当今时代,企业文化也要随着企业和社会的发展而不断发展,从而不断完善自身,成为适应企业发展要求的优秀的企业文化。  在新形势下企业迫切需要一种科学的思想来指导企业文化建设。而科学
期刊
十八大报告中提到,牢牢把握发展实体经济为基础,推动战略性新兴产业、制造业快速发展。这一论述对于我国装备制造业来说具有哪些重要意义?央企制造业的昨天、今天、明天又是怎样的?  十八大会议期间,记者在人民大会堂黑龙江厅采访了党的十八大代表、哈尔滨电气集团公司董事、总经理邹磊。2013年1月9日,趁参加全国能源会议之机,记者就这一话题又与邹总聊了起来。  在交谈中记者了解到,邹磊是在生产实践中摸爬滚打一
期刊
在海拔4 500米的青海省曲麻莱县城外的群山间,一条在建的公路正在向天际延伸,挖土机挥舞着长臂,装卸车来回穿梭,山顶一层厚厚的白雪,加上蓝天、白云、泛黄的高原草甸和成群的牦牛,构成了一幅绝美的高原胜景。这条在建的公路正是青海省玉树灾后重建的重点项目S308玉树至曲麻莱公路。  挥师高原  2012年6月底,中铁五局二公司又传喜讯,一举中标青海S308玉曲公路C标,合同总价8个多亿。  接到中标通知
期刊
中国兵器工业集团实施结构调整战略已整三年了,旗下的晋西集团重组之后成为了地跨山西、河北、内蒙古、安徽四省区,拥有十个工业园区的大型企业集团。重组三年来,晋西集团以简单、务实、创新的文化体系加速融合,成为了兵器集团重组企业的典范,简单、务实、创新的文化体系成为晋西集团文化融合的利器。  崇尚简单文化,让员工快乐工作  建立简单的人际关系,减少内耗、提高效率。简单是为人处世中善于做“减法”的心态,正所
期刊
“勇于跨越、追求卓越”的中国中铁精神和“和谐诚信,永争一流”的中铁五局机械化公司精神,正在神州大地上彰显;中国中铁的旗帜正在大江南北飘扬。近五年来,中铁五局机械化公司党委认真贯彻中央部署,始终坚持抓住根本、围绕中心、面向基层、把握节点、示范带动、整合资源、强化保障,取得了显著成效。以思想促先进、以先进带组织、以组织抓典型、以典型作示范的创先争优全面推进,促进了基层不断涌现出“优秀架子队”“红旗项目
期刊
品牌不仅是企业产品的标识、窗口,更多地是营销价值资讯的载体。大多数中国企业的生存与发展,可能“与品牌无关”,但是,大多数中国企业的失败,与“品牌竞争有染”。今天的中国,没有哪个行业看不到国际品牌的身影,而中国本土品牌,史无前例的处在走向国际舞台的前夜。当前全球经济高速发展,市场竞争日趋激烈,产品高度同质化,品牌成为竞争制胜的法宝,“非品牌不准入市场,非名牌不能进各店”的现象屡见不鲜。遗憾的是目前中
期刊
闫领弟同志现任天津电力公司城南供电分公司党委书记。曾荣获中央企业、天津市和天津工业系统优秀党务工作者、第22届和第23届天津市和平区十佳公仆等称号,她在城南分公司工作的五年间,分公司党委的“双培养工程”和“开放式党组织生活”两项成果,获得国家电网公司、天津市电力公司2008—2009年度、2010—2011年度精神文明创新成果一等奖。  记者:闫书记,近年来,城南供电分公司的党建创新工作一直走在天
期刊