【摘 要】
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本文采用问卷调查的方式,对北京、上海等地的员工进行了问卷调查,利用SPSS和AMOS统计分析软件进行了验证性分析。研究结果显示:差序式领导对员工创新行为存在显著的正向影响(
【基金项目】
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中国民用航空飞行学院青年基金资助项目(Q2020-102)
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本文采用问卷调查的方式,对北京、上海等地的员工进行了问卷调查,利用SPSS和AMOS统计分析软件进行了验证性分析。研究结果显示:差序式领导对员工创新行为存在显著的正向影响(β=0.315,p<0.001);集体主义在差序式领导对员工创新行为有正向调节作用,且集体主义和差序式领导的交互项对员工创新行为有显著的正向影响(β=0.455,p<0.001);权利距离在差序式领导对员工创新行为有正向调节作用,差序式领导与权力距离的交互项对员工创新行为存在显著的正向影响(β=0.182,p<0.00
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