论文部分内容阅读
市场经济的快速发展,要求事业单位要根据时代的发展需求,不断创新人力资源管理工作,提升其效益,实现创新发展,才能充分实现人力资源的管控,调动员工的工作热情,全身心投入到日常工作中,实现事业单位经济以及社会效益的双重提升。本文以人力资源管理为研究对象,主要是对人力资源管理创新的必要性、人力资源管理存在的问题及如何实现人力资源管理创新进行分析,希望能够提供一些有价值的参考。