【摘 要】
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走访和服务过多家民营企业,虽然各家企业特点各异,但就人力资源部门来说都或多或少抱怨道:我们HR 做的是吃力不讨好的工作,老板不认可,业务部门不配合,员工不满意,久而久之,
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走访和服务过多家民营企业,虽然各家企业特点各异,但就人力资源部门来说都或多或少抱怨道:我们HR 做的是吃力不讨好的工作,老板不认可,业务部门不配合,员工不满意,久而久之,自己也非常失望,不知道何去何从。 不可否认的是,越来越多不确定性因素的出现正倒逼着民营企业全方位的自我变革和战略升级,在人力资源管理方面,行政职能化的人力资源管理体系已经很难与企业战略协同共进。不少民营企业寻求搭建与业务模式相适应的人力资源管理部门,比如将流行的HR 三支柱作为转型突破口,打破传统人力资源管理模式,试图重塑人力资源管理的价
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