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目的分析护士长授权管理对降低低年资护士离职率的影响。方法选取2018年1月-2020年6月该院的326名低年资护士(入职≤2年)为研究对象,将2019年3月以前入职的低年资护士分为对照组共145名,2019年3月以后入职的低年资护士分为研究组共181名。2019年3月开始对新入职的护士采用护士长授权管理模式,并让其填写领导授权赋能行为量表、工作满意度量表、离职倾向表,检验新模式下低年资护士的离职倾向。结果护士长授权管理模式下低年资护士对护士长授权赋能行为感知中研究组参与决策(4.19±0.16)