【摘 要】
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随着新生代员工逐步进入职场,成为组织发展的重要力量和宝贵资源,如何对其进行有效管理,提高他们的工作积极性和满意度便成为企业管理者面对的新问题之一.新生代员工具有独特
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随着新生代员工逐步进入职场,成为组织发展的重要力量和宝贵资源,如何对其进行有效管理,提高他们的工作积极性和满意度便成为企业管理者面对的新问题之一.新生代员工具有独特的时代特性和行为方式,因此要对这一特殊群体进行深入研究,了解特征,进行针对性的引导,充分发挥他们的价值.现有的关于企业文化对新生代员工工作激励的研究较少,通过寻找企业文化对新生代员工工作激励的影响机制,为组织在激发新生代员工的积极性上提供可靠的理论依据,对于推进相关工作具有重要意义.
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