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摘 要：军队是国家的利器，同样还是确保国家长治久安的根本型保障，然而管理始终都是军队的战斗力核心所在。近几年内，伴随以习主席为主的党中央对于军队创建引起高度的关注，如何推动管理创新是当前军队亟待解决的问题。
关键词：军队；管理模式；创新
一、习主席明确指出，增强国防与军队创建，需打造起一支完全听党指挥、作风优良、能打胜仗的军队。在新时代背景下，我们国家的军队发展，需始终坚持习主席的重要指示精神，由根本层面推动军队管理模式的创新。
二、促进军队管理模式创新的重要意义
伴随教育变革的日益深化，官兵作为育人核心的位置日益突出，基层部队的管理观念、管理形式均需要做出对应的调节，在管理形式、培养方式、培养环境以及评价理念等四个不同的层面实施全面的创新，安全凸显人才培育品质的关键位置，促进军队管理创新发展的达到。新时代背景下的军队管理模式的变革与创新，便是在遵守现代化教育发展基本规律的基础之上，将物力、人力以及财力等经过相应的组织模式、措施以及手段等，经过改善配置以起到更加好的作用，达到軍队管理所设定的目标。军队管理目标的达到，正规化创建能力的加强，在较大范围内依托军队管理能力的增强；然而管理能力的提升又完全依托于管理制度的不断变革。能够这么说，军队管理制度的重要价值已经在全球范围内达成了某种共识，全球各个国家均极为关注军队管理制度的健全与革新，逐渐摸索与互相参考成功的管理经验。
全球各个国家的军队在人才培育、教学以及科研等层面实施竞争的同时，同样均在管理制度的变革与创新层面增加了投入。军队管理制度的革新已发展成军队创新能力的重要展示，是各个国家军队综合竞争能力的关键构成部分。需完成遵守新时代军队发展的基本规律，与时俱进，创建与优化现代化的军队管理机制，加强自我约束与自我发展互相协调的能力。从现阶段军队管理制度的具体状况来看，依然有着非常多和现代化军校管理机制并不相符的内容，与培育起满足新时代军队发展需求综合型人才的终极目标依然有着非常远的距离。由宏观层面而言，军队管理制度受到了各种因素的影响，自我创新能力较为缺乏。由微观层面而言，不管是在科研管理、人才培养以及人事管理等制度，又或是在后勤管理与服务制度等层面仍然有着非常多的问题，严重阻碍着军队整体竞争力的加强以及本身的不断发展。
三、促进我国军队管理模式创新的建议
（1）更新管理理念
第一，以市场经济发展的全新需求为基础准确认识军队管理。市场经济的迅速发展，致使社会发生巨大变化。其便需要人们全面认识经济转型、市场改革，对于广大官兵思想理念、行为模式以及价值取向等造成巨大的影响，以合理的思维与眼光促进军队管理的优化发展。第二，以军事改革的新要求为基础准确看待军队管理。我国军队合理应付以信息化为中心的新军事变革所发起的巨大挑战，走“质量建军、科技强军”的道路，军队武器现代化发展与各军兵种协同作战能力的逐渐加强。其均对于军队以往的管理形式发起了挑战，需要运用合理高效的方式，捕捉有益要素，转变传统模式。
（2）坚持以人为本
坚持“以人为本”的理念，是军队管理模式创新的指导思想，是增强军队管理的重要基础。第一，树立起“爱兵”理念。官兵是军队管理的重要主体，需要达到呵护官兵、关心官兵，以官兵的整体发展为中心。第二，改正管理态度。所有人员均是单独的个体，军队管理应需实现官兵一致，高度尊敬官兵的人格，促使官兵转变成军队的主人。领导干部需树立起政治公平的思想理念，在日常工作过程中接受监管和批评。第三，管理同样是一种艺术，在军队管理执行环节，需要尊敬同时确保官兵的民主权利，推动官兵能够充分体会到政治的公平性，此有利于创建起优良的官兵联系，加强官兵对于管理人员的拥护和尊重。
（3）加强制度建设
首先，优化用人制度。始终遵循“公平、公正、公开”的准则，借此达到办事流程、政策条件以及考录成果等多个不同层面的完全公开，才可以为优秀人才提供相应的发展舞台，传统军队管理过程中所存在的“任人唯亲”、“论资排辈”等问题将不会存在，用人选人途径的拓宽，借此创建起优良的教育环境。其次，创建合理的官兵工作评价机制。合理的评价机制可以高效加强广大官兵的工作热情，然而经过该单位主管人员直接性评测下属官兵、官兵间相互测评等等，便能够达到完成公正、客观的评价。
（4）充分运用大数据技术
在军队管理过程中，大数据能够为其提供扎实的数据支持。长久以来，军队管理的所有工作遭受着数据收集与管理的影响。以往人们仅仅依托少许的数据分析，在较大程度上影响了军队管理的系统性与精准性。然而大数据的运用可以为管理人员提供海量的数据，推动传统的抽样数据管理转向至全样本数据管理。除此之外，大数据能够推动军队管理环节分析预测更为精准。经过预估可以针对海量的数据实施分析，采取数学的分析方式，对于将来事情出现的可能性实施预测，如此可以防止以往经验分析所造成的影响。经过以大数据为基础所进行的预测，能够推动军队多个层面管理效率的加强。经过大数据分析，军队可以快速挖掘出管理过程中所出现的全新问题。在军队管理环节，新问题的产生是无法防止的，管理工作者若单单凭借随机抽样的数据实施分析评判，则通常会出现“以偏概全”的错误。大数据经过大量的数据分析，能够寻找到数据反应的基本规律，进而完成好基础工作。
目前的战争状态已经完全区别于以往那种冲锋陷阵，需所有岗位的官兵相互协调、合作，产生作战合力。其便需军队官兵，特别是领导人员需要发挥带头作用，将岗位看作战位，严格履行职责，推动我国军队管理水平的不断加强。
参考文献
[1]蓝天.新时期我国军队管理创新路径探析[J].科学大众（科学教育），2017（09）.
[2]王安.把握军队管理的时代特征和范式要求[J].中国行政管理，2013（08）.
[3]周剑，朱玉松，徐志红.新形势下军队管理的影响因素研究[J].管理观察，2017（10）.
（作者单位：陆军炮兵防空兵学院郑州校区）
关键词：军队；管理模式；创新
一、习主席明确指出，增强国防与军队创建，需打造起一支完全听党指挥、作风优良、能打胜仗的军队。在新时代背景下，我们国家的军队发展，需始终坚持习主席的重要指示精神，由根本层面推动军队管理模式的创新。
二、促进军队管理模式创新的重要意义
伴随教育变革的日益深化，官兵作为育人核心的位置日益突出，基层部队的管理观念、管理形式均需要做出对应的调节，在管理形式、培养方式、培养环境以及评价理念等四个不同的层面实施全面的创新，安全凸显人才培育品质的关键位置，促进军队管理创新发展的达到。新时代背景下的军队管理模式的变革与创新，便是在遵守现代化教育发展基本规律的基础之上，将物力、人力以及财力等经过相应的组织模式、措施以及手段等，经过改善配置以起到更加好的作用，达到軍队管理所设定的目标。军队管理目标的达到，正规化创建能力的加强，在较大范围内依托军队管理能力的增强；然而管理能力的提升又完全依托于管理制度的不断变革。能够这么说，军队管理制度的重要价值已经在全球范围内达成了某种共识，全球各个国家均极为关注军队管理制度的健全与革新，逐渐摸索与互相参考成功的管理经验。
全球各个国家的军队在人才培育、教学以及科研等层面实施竞争的同时，同样均在管理制度的变革与创新层面增加了投入。军队管理制度的革新已发展成军队创新能力的重要展示，是各个国家军队综合竞争能力的关键构成部分。需完成遵守新时代军队发展的基本规律，与时俱进，创建与优化现代化的军队管理机制，加强自我约束与自我发展互相协调的能力。从现阶段军队管理制度的具体状况来看，依然有着非常多和现代化军校管理机制并不相符的内容，与培育起满足新时代军队发展需求综合型人才的终极目标依然有着非常远的距离。由宏观层面而言，军队管理制度受到了各种因素的影响，自我创新能力较为缺乏。由微观层面而言，不管是在科研管理、人才培养以及人事管理等制度，又或是在后勤管理与服务制度等层面仍然有着非常多的问题，严重阻碍着军队整体竞争力的加强以及本身的不断发展。
三、促进我国军队管理模式创新的建议
（1）更新管理理念
第一，以市场经济发展的全新需求为基础准确认识军队管理。市场经济的迅速发展，致使社会发生巨大变化。其便需要人们全面认识经济转型、市场改革，对于广大官兵思想理念、行为模式以及价值取向等造成巨大的影响，以合理的思维与眼光促进军队管理的优化发展。第二，以军事改革的新要求为基础准确看待军队管理。我国军队合理应付以信息化为中心的新军事变革所发起的巨大挑战，走“质量建军、科技强军”的道路，军队武器现代化发展与各军兵种协同作战能力的逐渐加强。其均对于军队以往的管理形式发起了挑战，需要运用合理高效的方式，捕捉有益要素，转变传统模式。
（2）坚持以人为本
坚持“以人为本”的理念，是军队管理模式创新的指导思想，是增强军队管理的重要基础。第一，树立起“爱兵”理念。官兵是军队管理的重要主体，需要达到呵护官兵、关心官兵，以官兵的整体发展为中心。第二，改正管理态度。所有人员均是单独的个体，军队管理应需实现官兵一致，高度尊敬官兵的人格，促使官兵转变成军队的主人。领导干部需树立起政治公平的思想理念，在日常工作过程中接受监管和批评。第三，管理同样是一种艺术，在军队管理执行环节，需要尊敬同时确保官兵的民主权利，推动官兵能够充分体会到政治的公平性，此有利于创建起优良的官兵联系，加强官兵对于管理人员的拥护和尊重。
（3）加强制度建设
首先，优化用人制度。始终遵循“公平、公正、公开”的准则，借此达到办事流程、政策条件以及考录成果等多个不同层面的完全公开，才可以为优秀人才提供相应的发展舞台，传统军队管理过程中所存在的“任人唯亲”、“论资排辈”等问题将不会存在，用人选人途径的拓宽，借此创建起优良的教育环境。其次，创建合理的官兵工作评价机制。合理的评价机制可以高效加强广大官兵的工作热情，然而经过该单位主管人员直接性评测下属官兵、官兵间相互测评等等，便能够达到完成公正、客观的评价。
（4）充分运用大数据技术
在军队管理过程中，大数据能够为其提供扎实的数据支持。长久以来，军队管理的所有工作遭受着数据收集与管理的影响。以往人们仅仅依托少许的数据分析，在较大程度上影响了军队管理的系统性与精准性。然而大数据的运用可以为管理人员提供海量的数据，推动传统的抽样数据管理转向至全样本数据管理。除此之外，大数据能够推动军队管理环节分析预测更为精准。经过预估可以针对海量的数据实施分析，采取数学的分析方式，对于将来事情出现的可能性实施预测，如此可以防止以往经验分析所造成的影响。经过以大数据为基础所进行的预测，能够推动军队多个层面管理效率的加强。经过大数据分析，军队可以快速挖掘出管理过程中所出现的全新问题。在军队管理环节，新问题的产生是无法防止的，管理工作者若单单凭借随机抽样的数据实施分析评判，则通常会出现“以偏概全”的错误。大数据经过大量的数据分析，能够寻找到数据反应的基本规律，进而完成好基础工作。
目前的战争状态已经完全区别于以往那种冲锋陷阵，需所有岗位的官兵相互协调、合作，产生作战合力。其便需军队官兵，特别是领导人员需要发挥带头作用，将岗位看作战位，严格履行职责，推动我国军队管理水平的不断加强。
参考文献
[1]蓝天.新时期我国军队管理创新路径探析[J].科学大众（科学教育），2017（09）.
[2]王安.把握军队管理的时代特征和范式要求[J].中国行政管理，2013（08）.
[3]周剑，朱玉松，徐志红.新形势下军队管理的影响因素研究[J].管理观察，2017（10）.
（作者单位：陆军炮兵防空兵学院郑州校区）