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绩效考核对于刺激员工的工作热情、实现企业的目标一致、提高企业的未来绩效有着重要的作用.然而结合诸多相关研究成果并结合自身的经验,我们发现当前企业在绩效考核的实践方面依然存在着多方面的问题,笔者根据总结出的问题提出了相应的解决方案,希望绩效考核问题能够得到进一步的完善,现代企业能拥有更加科学的人力资源管理体系.