摘 要：企业青年职工因为职业发展、家庭生活、岗位匹配以及工作环境等原因，其思想上可能出现各种各样的问题，如困惑、焦虑和疲惫等。在对青年职工进行培养的过程中，思想政治工作占据着极为重要的位置。思想政治能否开展好和企业工作的顺利开展息息相关，在企业现有工作中占据着极为重要的位置。所以，需要积极采取相关措施，将青年职工政治工作中出现的问题解决，用先进科学的政治思想武装青年职工，从思想和精神上促进企业良好发展。
　　关键词：企业;青年职工;思想政治
　　新经济常态下，人民生活水平得到了显著提升，人们的生活压力和工作压力不断加大。青年职工活力十足，积极上进，希望自身价值能够顺利实现。同时，青年职工正处于人生最重要的时期，他们正面临着培养下一代、赡养老人、结婚等现实问题，有可能对其思想稳定性造成影响。对青年职工的思想状况予以密切关注，借助高效的思想政治工作，对员工的工作热情予以激励、激发和保护，以将他们在促进企业健康发展中的重要作用充分发挥出来。
　　一、提高思想认识
　　为了确保青年职工思想政治工作的有效性，就要求企业管理层将思想政治工作的重要性充分认识到，有意识的创新思想政治工作模式，密切联系职工思想建设和思想政治教育，保证在开展思想政治教育中，重视促进青年职工思想认识提高，调动员工参与思想政治教育的积极主动性。借助全面开展思想政治工作，可以创设宽松、愉悦的工作环境，进而给予职工引导，加深其对企业文化的了解，统一自身发展目标和企业战略目标，同时帮助企业落实战略规划。在思想政治工作中，应把思想认识的提高当作创新思想政治工方法的重要前提。如积极宣传企业文化，要求思想政治教育者立足于企业文化的引导不断改善工作手段，基于思想政治教育功能，把思政工作要点突显出来，从而加强思想政治工作效果。
　　二、转变教育方法
　　就企业青年职工思想政治工作而言，应立足于行业需求，适时渗透在改革和发展中。首先，要将思想政治工作者的信息化能力和水平提高，要学会借助网络手段和技术，积极和青年职工沟通交流，用大数据技术和方法对青年职工的思想动态进行采集、分析和加工，结合实际情况开展说服教育、情感教育等，引导青年职工朝着正确的方向前进。其次，结合单位文化建设。要借助新媒体，重视建设单位文化阵地，营造良好的文化氛围，在不知不觉中影响青年职工。最后，结合社会实践，使其意志得到磨炼，增加其参与社会实践的机会。
　　三、创新工作内容
　　传统的思政工作主要是借助对职工展开政治理论学习将其创新思维和工作积极性充分挖掘出来。新形势下，以理论教育为主的方式明显不能使思政工作的需要得到满足，我们必须结合传统的教育方式和当前以事业与物质为主的激励法，对青年职工展开思政教育工作。比如，就那些困难青年展开思政教育时，我们应结合解决职工的思想问题和实际困难，竭尽全力将其困难有效解决;若是青年职工缺乏较高的思想觉悟，我们便应耐心教导他们，用事实说服他们，还可以借助家访的形式寻求家长的帮助，和企业一同对青年职工展开思政教育工作。新形势下，我们除了要运用政治理论学习的方式为青年职工宣传思想政治工作，同时还要运用解决青年职工困难的方法感化他们，用物质激励他们，用事业目标吸引其注意力，留住人等各种手段。
　　四、建设专业化的思政工作队伍
　　思政工作队伍缺乏完善性是对企业青年职工思政教育质量造成影响的一大重要因素[2]。所以，企业应积极将一支思想政治专业素质较高的思政政治工作隊伍构建起来，确保思想政治工作开展的高效性。企业应构建一支思想政治教育队伍，由专门的人员组成，防止以往思政工作人员身兼数职的问题出现。如此可以确保工作人员将全部精力投入到思政教育工作之中，以免因为精力不足引发相关工作问题。此外，应积极把思想政治教育人员的思想政治素质提高，其直接决定了思想政治教育人员能不能将企业青年职工思想政治工作做好。因此企业在对思想政治教育人员进行选择的时候，务必要对人员素质问题引起重视。选择思想政治素质较高的工作人员，如此便能使企业青年职工思想政治教育队伍的专业化得到确保，以便于在实际工作中将思想政治教育作用充分发挥出来，为企业青年职工的良好发展奠定坚实的基础。
　　结语
　　现阶段，我国改革得到了深入推进，新时期企业在对青年员工展开思政教育工作方面存在各种各样的问题，因为青年员工意识形态较为特殊，因此应积极完善思想政治教育工作，不断更新和改进教育工作的内容，把思想政治教育工作的渠道拓宽，运用有效手段正确引导企业青年员工，推动企业持续、稳定发展，从而促进我国经济良好发展。
　　参考文献
　　[1]葛文静.青年员工思想政治素质培养的研究[J].现代企业文化，2018（23）：291-291.
　　[2]黎阳.企业员工思想政治教育现状及有效性对策[J].活力，2019（2）.