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【摘 要】在我国经济建设规模不断扩大的背景下，各种模式的企业也在快速的发展，在新的发展形势下，企业在提高经济效益的同时，必须注重职工思想道德建设，加强企业的党建工作。本文就如何做好企业党建工作的策略方面展开简要的探讨分析。
【关键词】企业；党建；策略
前言
随着我国经济的快速增长推动着城镇建设的迅猛发展，近年来各类企业规模和数量不断扩大，企业职工队伍不断壮大，为了更好地适应我国市场经济的发展需求，企业的管理体制也在不断的创新和改革，而企业职工队伍建设是整个企业发展的关键，不仅要提高职工的专业技能水平，更要注重职工队伍的思想道德建设，特别是在新的形势下，加强企业党建工作的实效性，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，对于促进企业生产力的发展，提高企业的竞争力具有重要意义。
一、企业党建工作存在的问题
（1）企业党建工作队伍的合理性有待提升
企业党建工作队伍作为企业党务工作的主要人员，受到企业人力资源管理制度、经济条件等因素的影响，当前我国的企业党建工作队伍的兼职化问题较为常见，加之党建工作人员年龄趋向于老化，使得企业的党务工作开展时产生了思想滞后、工作精力不足等现象。但是，企业基层党建工作面临的却是更多的年轻职工和新党员，党员学历、知识水平等有了很大的提升，这些新人的加入给企业的市场发展带来了更大的活力，也让企业的党建工作面临的环境更加的复杂和多样化，党建工作的重要性和任务也发生了变化，对企业党建人员的理论水平和工作能力提出了更高的要求。同样，在新的时期企业的员工思想利益表现出来的多元化，是时代快速发展造成的员工理想的变化。加上企业发展过程中的人员更新、离退休转化、企业改制等因素的影响，企业的特殊群体等在不同程度的增加，这些也对企业的基层党建工作提出了新的要求。
（2）党建工作思政队伍整体素质不高
党建工作一般由思政工作小组负责，一名合格的思政人员，必须要有鲜明的政治立场，具备扎实的政治理论基础和优秀的政治素养，能够坚定自己的理想和信念。企业的思政队伍人员素质水平整体不高，大多数都是由企业的老员工担任，他们大多数认为企业最重要的任务就是创造更多的利润，完成上级下达的各项经济指标，缺乏对思想教育工作的重视，没有认识到党建工作的重要性，也不会主动去了解职工的思想动态，对党建工作敷衍了事，因此，党建工作往往不能取得很好的实效。
（3）党建工作内容和方法陈旧
企业的发展需要与时俱进，企业党建工作的开展需要不断创新，然而当前许多企业党建工作的内容和方法比较陈旧，主要体现在以下几个方面：1、党建工作的内容太过泛泛，形式主义严重。当前许多企业党建工作太过注重形式，每次都是宣传集体主义、奉献主义等宽泛的内容，没有什么实际的意义，职工听了太多次觉得毫无新意，收效甚微。2、工作内容千篇一律，针对性不强。企业职工结构复杂，在年龄、职位、学历等方面均存在着差异，他们对企业党建工作也有着不同的想法，只有结合不同类型职工的特点，有针对性的制定工作内容，才能达到党建工作的真正目的，千篇一律的思想政治标准实效性低，缺乏说服力。3、党建工作方法单一。目前很多国企采用的仍是传统的行政式教育，这种教育方式上下级地位明显，思政人员仅仅是按照行政命令的方式去进行思想道德教育，缺乏双向交流，而且容易滋生职工的厌倦心理，因此必须改变教育方法，让职工能够很好的去接受教育的内容。
二、做好企业党建工作的策略
（1）提升对企业党建工作重要性的认识
在企业市场经营的过程中，党建工作作为企业基层工作的一个主要后盾，虽然其不能创造一些直接的物质财富，但是企业党建的思想工作成效，是保证企业健康发展的重要条件。所以，在企业管理等工作开展的过程中，企业的党建工作需要按照企业的中心任务来实践，将企业的实际工作的开展状态与党务工作的成效作为企业各项工作的基础，围绕企业党建的工作重点，在工作内容及工作方式上寻求不断的丰富与创新措施。首先，要不断的改进企业党建工作的方式，在企业改制与市场经营的过程中，要注重对党的大事、党的政治方向的把握，实现企业改革成果的稳固。其次，要创新企业的活动载体，通过多样化、生动性、时代性的党建工作开展，来实现企业党建活动效果的提升。再次，要优化企业党建工作的内容。实现企业单一型党建工作向综合型的党建工作转变，进而为企业的发展提供更好的思想保障。
（2）重视党建工作者的自身素质
通过有效的手段来培养出一只工作效率高、政治与经济头脑灵活的综合型党建工作人才队伍。在具体的人员培养过程中，有必要对中青年骨干员工给予特别的重视，充分借助党校与干部学校的资源，对于从事党建工作的人员进行培训。具体的工作过程中还需要将党建工作岗位进行开放式设置，确保党政干部能够进行轮岗工作，从而丰富自身的工作能力。从党建工作人员的待遇而言，不应当搞特殊，必须与其他行政工作人员保持一致，对于那些在工作过程中取得有效成果的给予及时的奖励，对于工作业绩不高或出现工作错误的人员应进行批评教育，并通过进一步的培训来提升其工作效率。
（3）确保党管干部的原则得到有效的执行
党管干部的原则是党建工作的一项基本原则，也是确保企业党组织作用得到有效发挥的前提。基于此，企业的党组织应当在企业的员工招聘与职业提升等方面发挥重要的主导作用，这就要求党组织必须探索出一条合适的路径来发挥这一作用。基本看来，将党组织的领导作用与经营的实际需求进行结合是具有效力的，这种用人机制不仅能够充分发挥党组织对于干部任用的领导作用，而且也可以适应市场的需求。为更好的实现党建工作需要对于工作流程加以规范与创新，从而将党管干部原则落实到具体工作当中。具体来说，应当做好如下两项工作：一是对于干部的选拔程序与规范加以进一步的完善。
这种程序要进行具体划分，党组织对于候选人资格进行严格的筛选与控制，并且根据已经建立好的选人流程安排来按部就班的开展工作。特别重要的人事安排，还应当经由企业董事会或总经理按照企业需求与人员资质来具体确定。二是对于员工能力的培养工作加以重视。企业党组织必须对于当前的市场需求环境有着清晰的认识，充分提升自身的工作领导水平与执行水平。党组织应当建立起企业核心领导力培养体系，将社会主义市场经济理念融入到员工能力的培养上，尤其是对领导班子的培养更是需要关注市场能力、社会能力、发展能力等多维能力培养。
（4）以多样化的方式进行党建典型的引导
在企业党建工作开展的过程中，要按照企业党建对象的特点，不断的丰富和优化企业党建的工作思路、工作方法。第一，在充分认识企业党建工作重要性的基础上，提升企业党务工作的建设效果。针对当前市场环境的变化和社会环境的发展，需要在创新和传承的基础上，探索适应新形势、新的市场特征的企业党务工作。第二，要不断的丰富企业党建工作的内容，以企业生产经营的特点为出发点，将企业的改革、管理、创收等过程中出现难点和热点问题的解决作为党建工作的落脚点，进而为企业的快速发展提供思想保障。
三、结语
总而言之，对于现阶段企业党建工作中存在的问题，需要通过不断加强企业基层党建落实、提升企业精神打造、构建良好的企业文化、做好企业职工实际问题的解决等因素着手，才能使企业能够长期稳定的发展，符合建设社会主义和谐社会的发展需求。
参考文献：
[1]胡艳梅.高速公路运营管理基层企业党建工作中存在的问题与改进途径[J].中国外资，2013，23：254.
[2]胡明.党建工作在企业发展中的重要性探讨[J].经营管理者，2013，32：331-332.
[3]刘进.新时期国有企业党建工作面临的挑战及对策[J].发展，2008，05：56-57.
[4]李文华.新时期提升国有企业党建工作有效性策略探讨[J].改革与开放，2012，08：122.
【关键词】企业；党建；策略
前言
随着我国经济的快速增长推动着城镇建设的迅猛发展，近年来各类企业规模和数量不断扩大，企业职工队伍不断壮大，为了更好地适应我国市场经济的发展需求，企业的管理体制也在不断的创新和改革，而企业职工队伍建设是整个企业发展的关键，不仅要提高职工的专业技能水平，更要注重职工队伍的思想道德建设，特别是在新的形势下，加强企业党建工作的实效性，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，对于促进企业生产力的发展，提高企业的竞争力具有重要意义。
一、企业党建工作存在的问题
（1）企业党建工作队伍的合理性有待提升
企业党建工作队伍作为企业党务工作的主要人员，受到企业人力资源管理制度、经济条件等因素的影响，当前我国的企业党建工作队伍的兼职化问题较为常见，加之党建工作人员年龄趋向于老化，使得企业的党务工作开展时产生了思想滞后、工作精力不足等现象。但是，企业基层党建工作面临的却是更多的年轻职工和新党员，党员学历、知识水平等有了很大的提升，这些新人的加入给企业的市场发展带来了更大的活力，也让企业的党建工作面临的环境更加的复杂和多样化，党建工作的重要性和任务也发生了变化，对企业党建人员的理论水平和工作能力提出了更高的要求。同样，在新的时期企业的员工思想利益表现出来的多元化，是时代快速发展造成的员工理想的变化。加上企业发展过程中的人员更新、离退休转化、企业改制等因素的影响，企业的特殊群体等在不同程度的增加，这些也对企业的基层党建工作提出了新的要求。
（2）党建工作思政队伍整体素质不高
党建工作一般由思政工作小组负责，一名合格的思政人员，必须要有鲜明的政治立场，具备扎实的政治理论基础和优秀的政治素养，能够坚定自己的理想和信念。企业的思政队伍人员素质水平整体不高，大多数都是由企业的老员工担任，他们大多数认为企业最重要的任务就是创造更多的利润，完成上级下达的各项经济指标，缺乏对思想教育工作的重视，没有认识到党建工作的重要性，也不会主动去了解职工的思想动态，对党建工作敷衍了事，因此，党建工作往往不能取得很好的实效。
（3）党建工作内容和方法陈旧
企业的发展需要与时俱进，企业党建工作的开展需要不断创新，然而当前许多企业党建工作的内容和方法比较陈旧，主要体现在以下几个方面：1、党建工作的内容太过泛泛，形式主义严重。当前许多企业党建工作太过注重形式，每次都是宣传集体主义、奉献主义等宽泛的内容，没有什么实际的意义，职工听了太多次觉得毫无新意，收效甚微。2、工作内容千篇一律，针对性不强。企业职工结构复杂，在年龄、职位、学历等方面均存在着差异，他们对企业党建工作也有着不同的想法，只有结合不同类型职工的特点，有针对性的制定工作内容，才能达到党建工作的真正目的，千篇一律的思想政治标准实效性低，缺乏说服力。3、党建工作方法单一。目前很多国企采用的仍是传统的行政式教育，这种教育方式上下级地位明显，思政人员仅仅是按照行政命令的方式去进行思想道德教育，缺乏双向交流，而且容易滋生职工的厌倦心理，因此必须改变教育方法，让职工能够很好的去接受教育的内容。
二、做好企业党建工作的策略
（1）提升对企业党建工作重要性的认识
在企业市场经营的过程中，党建工作作为企业基层工作的一个主要后盾，虽然其不能创造一些直接的物质财富，但是企业党建的思想工作成效，是保证企业健康发展的重要条件。所以，在企业管理等工作开展的过程中，企业的党建工作需要按照企业的中心任务来实践，将企业的实际工作的开展状态与党务工作的成效作为企业各项工作的基础，围绕企业党建的工作重点，在工作内容及工作方式上寻求不断的丰富与创新措施。首先，要不断的改进企业党建工作的方式，在企业改制与市场经营的过程中，要注重对党的大事、党的政治方向的把握，实现企业改革成果的稳固。其次，要创新企业的活动载体，通过多样化、生动性、时代性的党建工作开展，来实现企业党建活动效果的提升。再次，要优化企业党建工作的内容。实现企业单一型党建工作向综合型的党建工作转变，进而为企业的发展提供更好的思想保障。
（2）重视党建工作者的自身素质
通过有效的手段来培养出一只工作效率高、政治与经济头脑灵活的综合型党建工作人才队伍。在具体的人员培养过程中，有必要对中青年骨干员工给予特别的重视，充分借助党校与干部学校的资源，对于从事党建工作的人员进行培训。具体的工作过程中还需要将党建工作岗位进行开放式设置，确保党政干部能够进行轮岗工作，从而丰富自身的工作能力。从党建工作人员的待遇而言，不应当搞特殊，必须与其他行政工作人员保持一致，对于那些在工作过程中取得有效成果的给予及时的奖励，对于工作业绩不高或出现工作错误的人员应进行批评教育，并通过进一步的培训来提升其工作效率。
（3）确保党管干部的原则得到有效的执行
党管干部的原则是党建工作的一项基本原则，也是确保企业党组织作用得到有效发挥的前提。基于此，企业的党组织应当在企业的员工招聘与职业提升等方面发挥重要的主导作用，这就要求党组织必须探索出一条合适的路径来发挥这一作用。基本看来，将党组织的领导作用与经营的实际需求进行结合是具有效力的，这种用人机制不仅能够充分发挥党组织对于干部任用的领导作用，而且也可以适应市场的需求。为更好的实现党建工作需要对于工作流程加以规范与创新，从而将党管干部原则落实到具体工作当中。具体来说，应当做好如下两项工作：一是对于干部的选拔程序与规范加以进一步的完善。
这种程序要进行具体划分，党组织对于候选人资格进行严格的筛选与控制，并且根据已经建立好的选人流程安排来按部就班的开展工作。特别重要的人事安排，还应当经由企业董事会或总经理按照企业需求与人员资质来具体确定。二是对于员工能力的培养工作加以重视。企业党组织必须对于当前的市场需求环境有着清晰的认识，充分提升自身的工作领导水平与执行水平。党组织应当建立起企业核心领导力培养体系，将社会主义市场经济理念融入到员工能力的培养上，尤其是对领导班子的培养更是需要关注市场能力、社会能力、发展能力等多维能力培养。
（4）以多样化的方式进行党建典型的引导
在企业党建工作开展的过程中，要按照企业党建对象的特点，不断的丰富和优化企业党建的工作思路、工作方法。第一，在充分认识企业党建工作重要性的基础上，提升企业党务工作的建设效果。针对当前市场环境的变化和社会环境的发展，需要在创新和传承的基础上，探索适应新形势、新的市场特征的企业党务工作。第二，要不断的丰富企业党建工作的内容，以企业生产经营的特点为出发点，将企业的改革、管理、创收等过程中出现难点和热点问题的解决作为党建工作的落脚点，进而为企业的快速发展提供思想保障。
三、结语
总而言之，对于现阶段企业党建工作中存在的问题，需要通过不断加强企业基层党建落实、提升企业精神打造、构建良好的企业文化、做好企业职工实际问题的解决等因素着手，才能使企业能够长期稳定的发展，符合建设社会主义和谐社会的发展需求。
参考文献：
[1]胡艳梅.高速公路运营管理基层企业党建工作中存在的问题与改进途径[J].中国外资，2013，23：254.
[2]胡明.党建工作在企业发展中的重要性探讨[J].经营管理者，2013，32：331-332.
[3]刘进.新时期国有企业党建工作面临的挑战及对策[J].发展，2008，05：56-57.
[4]李文华.新时期提升国有企业党建工作有效性策略探讨[J].改革与开放，2012，08：122.