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[摘 要]国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业政工干部的素质提升，与国有企业的发展有着密不可分的作用。政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键，提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础，促进企业政治工作的稳步展开，才能够实现国有企业的长远发展。本文对国有企业政工干部的素质及培养进行了探讨。
[关键词]国有企业；政工干部；素质；培养
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0333-01
在当前经济形势下，和谐发展是国家经济的主论调，已经不再盲目追求经济快速增长。国有企业的思想政治工作和生产经营是企业内部两大核心工作，也是国有企业抓紧时代精神的两只手。所以在当前改革开放的新形势下，国家、社会以及企业都对政工干部的个人素质提出了更高的要求。
1 国有企业政工干部应具备的素质
1.1 应具有过硬的政治素质
作为一名合格的国企政工干部，必须要有坚定的政治信仰，有敏锐的政治嗅觉，灵活的政治头脑以及正确的世界观和人生观。只有成为一名具有崇高政治觉悟的政工干部，党和人民才能委以重任。
1.2 应有良好的工作作风
一名合格的国企政工干部，要有高尚的道德作风，要有求实、奉献的精神，以国家的经济政策为风向标，以企业的和谐发展为宗旨，团结群众员工，树立公平友善的个人形象，爱岗敬业，做员工的主心骨和榜样。政工干部在开展工作的过程中，始終要有高尚的道德作风，没有良好的人格，就会失去群众信任和基础，脱离了群众的信任，就不能做好政工工作，就不会成为一名合格的政工干部。
1.3 应具备良好的工作能力
政工干部的业务能力，就是其开展政工工作的执行力。包括两方面的能力：一是对上级精神的领会能力。接到上级指令，正式开展工作之前，要充分理解上级的指示精神，把握正确的工作方向。二是工作开展的能力。政工干部要有过硬的组织能力、语言表达能力以及协调能力。只有具备这些能力，才能带领广大职工群众，增强企业凝聚力和向心力。
1.4 具有灵活的创新思维
随着时代的变迁，社会环境发生了巨大的变化，而传统的政工工作思维和工作方法与当前社会状态以及人们的思维矛盾众多。政工干部要有灵活的创新思维，灵活地开展政工工作，掌握最新的社会动态，了解员工最新的思维变化和价值观变化。如此才能在工作开展的过程中，适应当前的工作环境，了解员工的思想动态，依据上级工作精神开展政工工作，做好员工政治思想工作的领航员。
2 培养和提升国有企业政工干部素质的策略
2.1 明确学习目标
学习是政工干部提升自身素质的一个重要措施。面对政工干部队伍中存在的问题，国有企业可以通过开展学习培训发挥政工干部的创造潜力。国有企业在对政工干部进行政治培训的过程中，理论知识的强化和安全法律法规的学习不可缺少。国有企业可以通过组织集体学习、党课培训、参观学习等方式来加强政工干部的政治理论学习。中央党校曾经组织来校学习的中青年干部到关押职务犯罪官员的秦城监狱参观的方式来进行党性教育活动，这样的教育方式给学员留下了深刻的印象。国有企业也可以通过带领政工人员参观监狱的方式进行政治学习，通过警示教育促使政工干部加强政治素质。在对政工干部进行学习培训的过程中强化安全生产意识，可以促使政工干部在工作中发挥模范带头作用。政工干部在学习培训过程中提高了安全意识，就可以为其他员工的安全意识的提高起到促进作用。除此以外，岗位技能知识的学习也是一项不可缺少的培训内容。在岗位知识技能学习培训过程中，企业也结合自身的实际情况，从工作性质特点入手，引导政工干部围绕岗位知识技能进行学习交流。在培训过程中企业要充分发挥图书馆、期刊网站等平台的作用，通过对相关书籍以及相关论文资料的研读来拓宽政工人员的知识视野，更好地帮助政工干部提升自身素质。
2.2 培养政工干部良好的工作作风
国有企业政工干部的工作作风是企业精神的一种重要表现，是国有企业文化的一种代表。政工干部在工作过程中保持良好的工作作风，可以对其他员工工作积极性的产生发挥重要的促进作用。政工干部的工作作风端正与否对员工的思想问题的解决与否也会产生较为重要的影响。因此政工干部在工作过程中要树立良好的工作作风，要發挥艰苦耐劳、积极向上的工作作风。在日常工作过程中，政工干部要坚持一丝不苟的工作态度，不断探索行之有效的工作方法，提升政工干部在一线职工中的号召力，从而加强企业员工之间的凝聚力，提升国有企业的工作效率。
2.3 加强和完善国有企业政工干部培训体系
从我国国有企业的发展状况来看，我国已经拥有了一套较为科学的政工干部管理培训体系，这套管理体系以党校教育为核心，将企业政工干部的岗位培训作为主要培训形式，是一套针对所有国有企业的政工干部的管理体系。它把思想政治工作概论、思想政治工作史和思想政治工作热点难点的研究作为主要的培训教材，可以说具有与时俱进的特点。通过对这套培训体系进行研究，我们可以发现这种培训体系已经为政工干部管理培训体系的建设奠定了基础。在未来的工作中，我们应该不断结合社会发展的实际情况对这套体系进行完善，以便使其能够更好地发挥其应有的作用。
2.4 加强政工人员的工作素质
实践活动是检验政工人员工作能力的重要武器。在日常工作过程中，国有企业应该让政工人员通过实践活动来提升自身素质。企业可以通过岗位轮换制度的完善，为政工干部创造更好的工作环境，通过鼓励政工干部多学习多承担，帮助他们提高自身的业务水平。
总结：政工工作是国有企业适应当前形势和谐发展的主要动力之一，政工干部的素质培养直接关系企业对发展方向的掌控。每一名政工干部都是这个企业政工团队的基本动力源，企业政工干部直接关系到企业健康发展，切实加强企业政工干部的个人素质培养是一项有利于企业和谐发展的长期工作，其带来的效益不可估量。
参考文献
[1] 徐小龙.浅谈国有企业政工干部的素质及培养[J].现代企业文化，2016（35）：74.
[2] 林洁.浅析如何在国有企业培养政工干部素质[J].时代报告：学术版，2015（6）：160.
[3] 王旭.试论国有企业政工干部素质的提升[J].科研，2015（58）：164.
[关键词]国有企业；政工干部；素质；培养
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0333-01
在当前经济形势下，和谐发展是国家经济的主论调，已经不再盲目追求经济快速增长。国有企业的思想政治工作和生产经营是企业内部两大核心工作，也是国有企业抓紧时代精神的两只手。所以在当前改革开放的新形势下，国家、社会以及企业都对政工干部的个人素质提出了更高的要求。
1 国有企业政工干部应具备的素质
1.1 应具有过硬的政治素质
作为一名合格的国企政工干部，必须要有坚定的政治信仰，有敏锐的政治嗅觉，灵活的政治头脑以及正确的世界观和人生观。只有成为一名具有崇高政治觉悟的政工干部，党和人民才能委以重任。
1.2 应有良好的工作作风
一名合格的国企政工干部，要有高尚的道德作风，要有求实、奉献的精神，以国家的经济政策为风向标，以企业的和谐发展为宗旨，团结群众员工，树立公平友善的个人形象，爱岗敬业，做员工的主心骨和榜样。政工干部在开展工作的过程中，始終要有高尚的道德作风，没有良好的人格，就会失去群众信任和基础，脱离了群众的信任，就不能做好政工工作，就不会成为一名合格的政工干部。
1.3 应具备良好的工作能力
政工干部的业务能力，就是其开展政工工作的执行力。包括两方面的能力：一是对上级精神的领会能力。接到上级指令，正式开展工作之前，要充分理解上级的指示精神，把握正确的工作方向。二是工作开展的能力。政工干部要有过硬的组织能力、语言表达能力以及协调能力。只有具备这些能力，才能带领广大职工群众，增强企业凝聚力和向心力。
1.4 具有灵活的创新思维
随着时代的变迁，社会环境发生了巨大的变化，而传统的政工工作思维和工作方法与当前社会状态以及人们的思维矛盾众多。政工干部要有灵活的创新思维，灵活地开展政工工作，掌握最新的社会动态，了解员工最新的思维变化和价值观变化。如此才能在工作开展的过程中，适应当前的工作环境，了解员工的思想动态，依据上级工作精神开展政工工作，做好员工政治思想工作的领航员。
2 培养和提升国有企业政工干部素质的策略
2.1 明确学习目标
学习是政工干部提升自身素质的一个重要措施。面对政工干部队伍中存在的问题，国有企业可以通过开展学习培训发挥政工干部的创造潜力。国有企业在对政工干部进行政治培训的过程中，理论知识的强化和安全法律法规的学习不可缺少。国有企业可以通过组织集体学习、党课培训、参观学习等方式来加强政工干部的政治理论学习。中央党校曾经组织来校学习的中青年干部到关押职务犯罪官员的秦城监狱参观的方式来进行党性教育活动，这样的教育方式给学员留下了深刻的印象。国有企业也可以通过带领政工人员参观监狱的方式进行政治学习，通过警示教育促使政工干部加强政治素质。在对政工干部进行学习培训的过程中强化安全生产意识，可以促使政工干部在工作中发挥模范带头作用。政工干部在学习培训过程中提高了安全意识，就可以为其他员工的安全意识的提高起到促进作用。除此以外，岗位技能知识的学习也是一项不可缺少的培训内容。在岗位知识技能学习培训过程中，企业也结合自身的实际情况，从工作性质特点入手，引导政工干部围绕岗位知识技能进行学习交流。在培训过程中企业要充分发挥图书馆、期刊网站等平台的作用，通过对相关书籍以及相关论文资料的研读来拓宽政工人员的知识视野，更好地帮助政工干部提升自身素质。
2.2 培养政工干部良好的工作作风
国有企业政工干部的工作作风是企业精神的一种重要表现，是国有企业文化的一种代表。政工干部在工作过程中保持良好的工作作风，可以对其他员工工作积极性的产生发挥重要的促进作用。政工干部的工作作风端正与否对员工的思想问题的解决与否也会产生较为重要的影响。因此政工干部在工作过程中要树立良好的工作作风，要發挥艰苦耐劳、积极向上的工作作风。在日常工作过程中，政工干部要坚持一丝不苟的工作态度，不断探索行之有效的工作方法，提升政工干部在一线职工中的号召力，从而加强企业员工之间的凝聚力，提升国有企业的工作效率。
2.3 加强和完善国有企业政工干部培训体系
从我国国有企业的发展状况来看，我国已经拥有了一套较为科学的政工干部管理培训体系，这套管理体系以党校教育为核心，将企业政工干部的岗位培训作为主要培训形式，是一套针对所有国有企业的政工干部的管理体系。它把思想政治工作概论、思想政治工作史和思想政治工作热点难点的研究作为主要的培训教材，可以说具有与时俱进的特点。通过对这套培训体系进行研究，我们可以发现这种培训体系已经为政工干部管理培训体系的建设奠定了基础。在未来的工作中，我们应该不断结合社会发展的实际情况对这套体系进行完善，以便使其能够更好地发挥其应有的作用。
2.4 加强政工人员的工作素质
实践活动是检验政工人员工作能力的重要武器。在日常工作过程中，国有企业应该让政工人员通过实践活动来提升自身素质。企业可以通过岗位轮换制度的完善，为政工干部创造更好的工作环境，通过鼓励政工干部多学习多承担，帮助他们提高自身的业务水平。
总结：政工工作是国有企业适应当前形势和谐发展的主要动力之一，政工干部的素质培养直接关系企业对发展方向的掌控。每一名政工干部都是这个企业政工团队的基本动力源，企业政工干部直接关系到企业健康发展，切实加强企业政工干部的个人素质培养是一项有利于企业和谐发展的长期工作，其带来的效益不可估量。
参考文献
[1] 徐小龙.浅谈国有企业政工干部的素质及培养[J].现代企业文化，2016（35）：74.
[2] 林洁.浅析如何在国有企业培养政工干部素质[J].时代报告：学术版，2015（6）：160.
[3] 王旭.试论国有企业政工干部素质的提升[J].科研，2015（58）：164.