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[摘 要]企业文化与企业思想政治工作是两个不同的概念，有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。本文主要对企业文化与思想政治工作两者的关系进行分析及探讨。
[关键词]企业文化；思想政治工作；关系
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0335-01
企业文化，是企业在生产经营活动和适应生存环境变化的过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。优秀的企业文化，具有内强管理、外树形象，内增凝聚力、外增竞争力的作用，因此，需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系，从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。
1 企业文化与思想政治的差异
1.1 具有不同的性质
思想政治工作具有浓厚的政治色彩，属于政治文化。而企业文化属于管理范畴，即企业经过长期的经营管理而得出的文化精髓，凝聚了企业的文化理念、整体价值观以及发展愿景等精神、制度及物质方面的文化。
1.2 二者特征不同
一方面，企业文化作为时代发展的产物具有创新性与时代性。另一方面，不同的企业文化间具有其个体性及差异性。而对于同一时期的思想政治工作而言并不具有时代性及创新性，其内容也具有较强的稳定性。
1.3 具有不同的实施主体
企业的思想政治的意识形态决定了其实施主体是企业党组织及一些如共青组织等下级组织机构。而文化建设的内部结构决定了其实施主体是内部管理人员，一些企业还会成立企业文化组织建设部门，以促进文化与经济发展相一致。
2 企业文化与思想政治工作有一致之处
2.1 两者的工作对象基本相同
企业文化与思想政治工作作为两种科学，研究对象都是企业职工，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度地調动人的积极性和主动性作为自己的重要任务。
2.2 服务方向基本一致
企业文化与思想政治工作都属于意识形态范畴，都为经济建设服务。无论是企业文化还是思想政治工作，都必须坚持党的领导、坚持社会主义方向。我们的企业文化是社会主义的企业文化，必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。
2.3 实现目的比较接近
企业文化的功能之一，就是效益功能。建设企业文化和倡导企业精神的目的，就是通过强化软管理、激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展企业生产力；思想政治工作是通过对人的马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，調动人的积极性，最终达到提高企业经济效益和推动先进生产力发展的目的。
2.4 途径和方法基本相通
企业文化与思想政治工作相通和相融是客观存在的。因此，二者应当互相推动、共同发展。思想政治工作的有效形式，应是同企业文化建设相结合而实现的。思想政治工作应保证企业文化建设的正确方向。企业文化建设可以推动思想政治工作的改革与创新。
3 企业文化对思想政治工作的意义
3.1 企业文化建设迎合思想政治工作需求
随着我国经济的飞速发展，国民文化水平有了极大的提高，思想观念也发生了极大的转变，加之受外来思想、价值观的影响，国民思想意识形态越来越复杂和多样化。企业作为最主要的市场主体，内部员工的思想和综合素质差别也较为明显，企业思想政治教育单靠说教显然难以实现。只有充分企业文化的导向作用，增强企业内部员工整体向心力，促进企业内部团结，减小工作阻力，才能真正落实企业思想政治，促进企业的良好发展。
3.2 企业文化建设有利于思想政治工作开展方式的创新
企业文化深入企业员工意识，并指导其行动，是企业员工思维和行为的准则。与企业思想政治工作相比，企业员工无疑更加愿意接受也乐于接受企业文化的各项规定，因此企业思想政治工作的开展可以且应当与企业文化建设相结合，将企业思想政治工作渗透到企业文化的建设中，使企业思想政治工作枯燥死板的说理变得生动而让人更加乐于信服，改善目前企业思想政治工作的空泛的不良状况。
4 企业文化建设与思想政治工作的融合
4.1 “以人为本”的人性化管理
人是社会生产领域中众多生产力的第一要素，是一个具有变动的极具灵活性的存在，所以企业在实现文化建设与思想政治工作融合发展模式过程中，必须坚持“以人为本”的人性化管理，而企业文化建设在发挥作用过程中也紧扣人性化管理这一原则，这对保持企业职工思想上的统一有着重要作用。本文认为，以遵循企业思想政治工作自身存在规律作为前提，以科学性、时效性为指导，结合企业自身生产经营及管理现状，力求促进企业文化建设与思想政治工作相融合。
4.2 企业文化活动作为载体
企业文化是一个企业自身思想政治工作的具体存在及具体的表现形式，承载着企业思想政治工作极为重要的教育内容，企业文化建设强调企业职工的参与性、积极性，灵活运用多种方式来传达、宣传企业文化，例如，可以通过定期开座谈会的方式让职工畅所欲言，可以将工作、生活中遇到的难题和对企业发展的见解作为话题，企业管理人员也可以有针对性的去帮助员工来解决这些问题，这对促进企业文化建设与思想政治工作的相融合发展有着重要作用。
4.3 充分发挥党组织的作用
企业基层党组织要通过党与政、工、团之间的各种活动来调动企业职工工作和生活的积极性，让企业职工充分认识到自己是企业主人，必须在企业发展中充分发挥自己的主人翁精神，遇到困难敢于向前不可畏首畏尾，通过具体的企业文化建设可以为企业思想政治工作的开展铺好路，为党建工作能够卓有成效的开展打下坚实基础，其最终目的都是服务于企业的建设与发展。
企业的一切活动都是以生存和发展为出发点，因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业生产经营的具体工作中去，实现思想政治工作与经营生产的融合；借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。
参考文献
[1] 赵亮，贺悦等.浅谈企业文化与思想政治工作的关系[J].理论探索.2014（7）.
[2] 李进.企业文化与思想政治的内在关联[J].东方企业文化.2014.（10）.
[关键词]企业文化；思想政治工作；关系
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0335-01
企业文化，是企业在生产经营活动和适应生存环境变化的过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。优秀的企业文化，具有内强管理、外树形象，内增凝聚力、外增竞争力的作用，因此，需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系，从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。
1 企业文化与思想政治的差异
1.1 具有不同的性质
思想政治工作具有浓厚的政治色彩，属于政治文化。而企业文化属于管理范畴，即企业经过长期的经营管理而得出的文化精髓，凝聚了企业的文化理念、整体价值观以及发展愿景等精神、制度及物质方面的文化。
1.2 二者特征不同
一方面，企业文化作为时代发展的产物具有创新性与时代性。另一方面，不同的企业文化间具有其个体性及差异性。而对于同一时期的思想政治工作而言并不具有时代性及创新性，其内容也具有较强的稳定性。
1.3 具有不同的实施主体
企业的思想政治的意识形态决定了其实施主体是企业党组织及一些如共青组织等下级组织机构。而文化建设的内部结构决定了其实施主体是内部管理人员，一些企业还会成立企业文化组织建设部门，以促进文化与经济发展相一致。
2 企业文化与思想政治工作有一致之处
2.1 两者的工作对象基本相同
企业文化与思想政治工作作为两种科学，研究对象都是企业职工，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度地調动人的积极性和主动性作为自己的重要任务。
2.2 服务方向基本一致
企业文化与思想政治工作都属于意识形态范畴，都为经济建设服务。无论是企业文化还是思想政治工作，都必须坚持党的领导、坚持社会主义方向。我们的企业文化是社会主义的企业文化，必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。
2.3 实现目的比较接近
企业文化的功能之一，就是效益功能。建设企业文化和倡导企业精神的目的，就是通过强化软管理、激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展企业生产力；思想政治工作是通过对人的马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，調动人的积极性，最终达到提高企业经济效益和推动先进生产力发展的目的。
2.4 途径和方法基本相通
企业文化与思想政治工作相通和相融是客观存在的。因此，二者应当互相推动、共同发展。思想政治工作的有效形式，应是同企业文化建设相结合而实现的。思想政治工作应保证企业文化建设的正确方向。企业文化建设可以推动思想政治工作的改革与创新。
3 企业文化对思想政治工作的意义
3.1 企业文化建设迎合思想政治工作需求
随着我国经济的飞速发展，国民文化水平有了极大的提高，思想观念也发生了极大的转变，加之受外来思想、价值观的影响，国民思想意识形态越来越复杂和多样化。企业作为最主要的市场主体，内部员工的思想和综合素质差别也较为明显，企业思想政治教育单靠说教显然难以实现。只有充分企业文化的导向作用，增强企业内部员工整体向心力，促进企业内部团结，减小工作阻力，才能真正落实企业思想政治，促进企业的良好发展。
3.2 企业文化建设有利于思想政治工作开展方式的创新
企业文化深入企业员工意识，并指导其行动，是企业员工思维和行为的准则。与企业思想政治工作相比，企业员工无疑更加愿意接受也乐于接受企业文化的各项规定，因此企业思想政治工作的开展可以且应当与企业文化建设相结合，将企业思想政治工作渗透到企业文化的建设中，使企业思想政治工作枯燥死板的说理变得生动而让人更加乐于信服，改善目前企业思想政治工作的空泛的不良状况。
4 企业文化建设与思想政治工作的融合
4.1 “以人为本”的人性化管理
人是社会生产领域中众多生产力的第一要素，是一个具有变动的极具灵活性的存在，所以企业在实现文化建设与思想政治工作融合发展模式过程中，必须坚持“以人为本”的人性化管理，而企业文化建设在发挥作用过程中也紧扣人性化管理这一原则，这对保持企业职工思想上的统一有着重要作用。本文认为，以遵循企业思想政治工作自身存在规律作为前提，以科学性、时效性为指导，结合企业自身生产经营及管理现状，力求促进企业文化建设与思想政治工作相融合。
4.2 企业文化活动作为载体
企业文化是一个企业自身思想政治工作的具体存在及具体的表现形式，承载着企业思想政治工作极为重要的教育内容，企业文化建设强调企业职工的参与性、积极性，灵活运用多种方式来传达、宣传企业文化，例如，可以通过定期开座谈会的方式让职工畅所欲言，可以将工作、生活中遇到的难题和对企业发展的见解作为话题，企业管理人员也可以有针对性的去帮助员工来解决这些问题，这对促进企业文化建设与思想政治工作的相融合发展有着重要作用。
4.3 充分发挥党组织的作用
企业基层党组织要通过党与政、工、团之间的各种活动来调动企业职工工作和生活的积极性，让企业职工充分认识到自己是企业主人，必须在企业发展中充分发挥自己的主人翁精神，遇到困难敢于向前不可畏首畏尾，通过具体的企业文化建设可以为企业思想政治工作的开展铺好路，为党建工作能够卓有成效的开展打下坚实基础，其最终目的都是服务于企业的建设与发展。
企业的一切活动都是以生存和发展为出发点，因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业生产经营的具体工作中去，实现思想政治工作与经营生产的融合；借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。
参考文献
[1] 赵亮，贺悦等.浅谈企业文化与思想政治工作的关系[J].理论探索.2014（7）.
[2] 李进.企业文化与思想政治的内在关联[J].东方企业文化.2014.（10）.