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国企改革近年来备受关注，绩效薪酬管理成为其改革的重要方向。本文在强调绩效薪酬改革对于国有国有企业长远发展和引进、保留优秀人才的重要作用的基础上，探讨了当前国企绩效薪酬在管理制度不科学、考评未有效实施、结构不合理等的问题。最后，针对以上问题，提出了强化绩效薪酬考评的监督、提高绩效薪酬管理公平性、建立宽带薪酬制度和绩效薪酬管理市场化等改进措施，以期有益于国企薪酬管理体系改革的实现。