【摘 要】
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随着国有商业银行间竞争日趋激烈,人力资源管理越来越受到国有商业银行高管的重视。以中国工商银行为研究对象,对其现状进行分析认为,目前工商银行人力资源管理中存在薪酬竞
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随着国有商业银行间竞争日趋激烈,人力资源管理越来越受到国有商业银行高管的重视。以中国工商银行为研究对象,对其现状进行分析认为,目前工商银行人力资源管理中存在薪酬竞争力相对较弱、绩效考核体系不完善、内部不公平问题突出以及培训机制不完善等问题。工商银行在人力资源管理上应以经济利益为驱动,建立合理的分配制度;全面引入竞争机制,提供公平公正透明的良好用人环境;建立有效的绩效考核制度及适应竞争发展的培训机制;加强企业文化建设,创建共同愿景。
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