【摘 要】
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目前人才市场极度的紧缺,企业之间都开始抢夺人才,这样一来,将会有效地冲击人才市场,给其带来新的面貌.我们都知道,人才对于企业来说是多么的重要,有效地对人才进行管控能够
【机 构】
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徐州市国有资产投资经营集团有限公司,221000
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目前人才市场极度的紧缺,企业之间都开始抢夺人才,这样一来,将会有效地冲击人才市场,给其带来新的面貌.我们都知道,人才对于企业来说是多么的重要,有效地对人才进行管控能够帮助企业一系列相关工作的进行,有了人才就等于有了企业成功的推力,换句话来说,企业间的竞争也就是人才间的竞争,所以,人力资源管理是现阶段很关键的任务.在国有企业进行人力资源管理时,第一步要充分了解企业在人才资源管理上的不足,同时适应企业现阶段的发展状况与基本实力,进而建立出一套可行的,高效的管理模式,使人力资源能够发挥出它的优势,推动企业的进步.
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