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人力资源管理因其独特的优势，在经济社会中的地位日渐凸显，现代人力资源管理的思想已被越来越多的事业单位所接受，传统意义上的事业单位更多的是出于上传下达的阶段，更多的是针对任务去单一性完成，现代化的事业单位在践行党的十八大精神的同时，还应理顺工作思路，顺应时代潮流，与时俱进，不断创新，乘改革之机，及时与时代接轨，以保证组织目标的实现，最大限度地满足职工发展的需要，更好的促进本单位的良好运行，以科学有序的规划，使单位各个阶层，各个部门之间人力资源配置达到最优。目前，事业单位由于其自身的特殊性，在这一方面还不够完