【摘 要】
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从战略竞争视角考察了RFID企业员工评价所属企业对智力资本的重视程度,揭示了RFID企业智力资本的内部结构,包括"人力资本、结构资本和关系资本"等三大关键核心构面;其次,突破
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从战略竞争视角考察了RFID企业员工评价所属企业对智力资本的重视程度,揭示了RFID企业智力资本的内部结构,包括"人力资本、结构资本和关系资本"等三大关键核心构面;其次,突破了单纯量化研究模型的局限,将质性评判结果与结构方程量化分析结果进行交叉验证,分别通过调查4个类组RFID专家意见,利用德尔菲等方法提炼出RFID企业智力资本的主要衡量指标;最后对珠三角经济区10家RFID企业216份样本数据进行统计分析,应用结构方程模型方法进行实证检验,结果证明RFID企业智力资本评价指标的整体模型具有良好的模型适配度。
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