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摘 要：思想政治工作坚持以人为本，是通过职工的发展促进队伍的全面进步，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，不断调动职工的积极性、激发人的创造性。
关键词：油田；基层；思想政治工作
油田企业思想政治工作是增强职工队伍凝聚力、提高油田企业生产力的有效途径和重要保障。近年来，随着油田队伍“80后”、“90后”新生代已经作为新员工补充到油田企业队伍中，他们的个人素质、工作能力、道德水准的好坏直接关乎油田队伍的整体形象。队伍中新、老职工思想观念差异较大，认识不一，就如何进一步加强新形势下职工队伍管理，改进油田企业思想政治工作，笔者谈一点粗浅认识。
一、思想政治工作现状
1.方法守旧，缺乏创新。部分政工干部开展思想政治工作还停留在传统思维和陈旧观念上，殊不知职工结构发生了变化，受社会大环境的影响，新、老职工之间思想也发生了变化，世界观和人生观差距大，而我们在队伍思想教育管理上不懂得用有效手段及时主动地掌握职工队伍中的思想动向，不善于运用新方法提高思想政治工作的针对性和实效性，墨守成规，方法简单，导致思想政治工作相对滞后，处于被动应付的局面。过去那种单纯、单一的政治理论教育内容和形式，已经远远不能满足现代油田企业职工的心理、精神需求。
2.认识不高，处于应付式。基层单位要应付的日常事务较多，人力、财力相对紧张，往往忙于业务，总认为抓好上级安排的目标考核任务就行，只要目标考核任务不落后，队伍不出现违法违纪问题思想政治工作就做好了，由于有了这种认识，思想政治工作便显得无足轻重，内容往往是就文件传达文件、头痛医头脚痛医脚、写点笔记等，并且往往是利用生产例会上短短几分钟时间，无论形式还是内容都是老一套，既无预定计划也无具体目标，走过场的多，有实际意义的少，真正得到教育启发的更少；
3.形式化，忽略结果和效果。上级每年都会开展多样的思想政治教育专项活动，活动没少开展，然而违法违纪问题时有发生，究其原因是日常思想政治教育中只强调原则性、严肃性和过程，而忽略教育的结果和效果。
二、存在问题的主要原因
1.客观上：一是受经济大潮的影响，伴随人们的思想观念、价值取向呈现多元化，职工的价值选择很容易被潜移默化的迷惑和腐蚀，在政治意识、大局意识、责任意识、法律意识等方面出现错位，诱发思想的嬗变。二是生产形势越来越严峻，职工工作压力大，做好大量基层基础工作的同时，还得随时完成各项生产任务，长期超负荷运转，让职工根本无法停住脚、安下心、坐下来参加思想政治教育学习。三是受特定出生年代和生活环境的影响，新、老职工在对事物的认知、理解和观念上出现了明显的不同，世界观和价值观就产生了明显不同，因而思想上就存在了差异性。
2.主观上：少数领导干部缺乏责任意识，没有把经常性思想政治工作真正摆上重要议事日程，对油田企业思想政治工作不计划、不安排、不落实，即便是开展了也是走过场、走形式敷衍了事。虽然一再强调队伍建设和业务工作要两手抓、两手都要硬，但目前在各级领导中业务工作与队伍建设一手硬、一手软，重业务轻队伍建设的现象普遍存在。
3.机制上：工作针对性不强，面对新形势、新要求、新情况，没有进行广泛深入调研和探索，没有形成有可操作性、有实效性、有保障性的思想政治工作体制、机制。
三、对策
1.思想政治工作要坚持创新教育，使思想政治工作更具针对性。（1）要弘扬正气，提升正能量。思想政治工作的内容要坚持弘扬先进、弘扬正气精神，善于发现队伍中的闪光点，注重培养先进典型，及时总结和宣传先进事迹，号召职工深入开展学先进、讲奉献活动，在队伍中营造奋发向上、争创一流的良好氛围。在思想政治工作领域，应大胆地吸收先进科学思想、理论成果和方式方法，不断探索、创新和实践，让思想政治工作得到丰富和深化。（2）有针对性地施教。教育的科学性与计划的科学性息息相关。计划不科学，教育就会显得杂乱无章、重点不突出，就不能紧扣单位实际针对性地搞教育，最终势必影响教育效果。思想政治教育，应结合单位和职工的实际，对年度、季度和每月要开展什么教育，强化哪些内容、解决什么问题、采取何种形式、何人负责哪块等，提前有所谋划，努力做到教育有章可循、有据可依，便于职工做好教育准备，提高教育质量。（3）科学施教。要依据教育目的和内容，从教育对象文化水平、年龄段、觉悟水平、需要与特点出发，综合运用各种方式方法，调动职工接受教育的积极性。在教育的形式方法上，因情而异、相得益彰地做点文章。具体讲，就是要在切实抓好集中学习教育的基础上，结合职工的思想和工作实际，辅之以扎实有效的随机教育和自我教育。
2.思想政治工作要坚持以人为本
（1）要尊重职工主体地位。在思想政治工作中，要坚持以人为本，深怀爱警之心，善谋爱人之策，多做爱人之事，相信职工的觉悟、尊重职工的个性、人格和发展要求等，真正把广大职工当作油田企业工作的主体，不是把职工看着接受道理的“容器”，看作被动的“加工产品”，采取以诚待人、以理服人、以情动人和平等、民主的方法，努力做到春风化雨，润物无声。（2）要转变管理方式。思想政治工作的任务之一，就是充分尊重和调动职工的主观能动性，提供有利于职工培养积极向上的精神状态的成长条件和氛围，从而不断增强队伍的凝聚力、创造力和生产力。（3）要坚持走群众路线。思想政治工作中，要尊重职工的首创精神，坚持从群众中来，到群众去，积极发掘职工中蕴藏的精神能源。职工的实践不仅为思想政治工作提供了鲜活、丰富的资源，而且不断地创造出新的方式和办法。要虚心向职工请教，汲取职工的智慧，注意总结职工创造的新鲜经验，切实把感性认识理性化，把零散经验系统化，把具体做法制度化，以此增强工作指导的科学性和有效性。
3.结合实际，贴近人心。（1）既要坚持讲道理抓正面教育。大力宣传和强调纪律的作用，规范职工的行为；又要注意倾听基层职工的意见，了解职工的心声，有针对性开展思想政治教育工作。（2）结合实际问题解决好职工实际困难。思想政治工作必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则，如果不注意解决职工的实际问题，思想教育就会脱离基层职工难以收到实效，做思想政治工作不是云山雾罩兜圈子，而是实实在在为职工“解难事、办实事”，这样才会更贴近职工生活，更符合职工心声。（3）认真听取和深入了解各层次职工心声。不同年龄段尤其“80后”、“90后”职工的心声，掌握他们在想什么，在做什么，需要什么，然后根据情况制定切实可行的思想政治工作方案，有针对性地开展交心谈心、座谈等工作，才能做到有的放矢，切中要害。要真正摸透职工思想变化的特点，对不同类型职工思想状况进行经常性的分析调查，全面了解新情况、掌握新问题，适应职工思想的新变化，对症下药，增强针对性、实效性；在分析职工思想行为时，从多方面去分析，从深层次上研究职工的思想行为产生的原因，把职工的思想作为一种复杂的现象来考察，设身处地为职工着想，理解职工的处境、愿望和心理，以平等相处的态度，站在被教育者的角度思考问题，在思想观念的碰撞中启发职工独立思考问题，以增强他们的自律意识，提高自我约束能力。
参考文献：
[1]张福利；黄小菲；浅析新时期背景下油田企业思想政治工作的重点[J]；科技创新与应用；2012年19期.
[2] 陈少文；浅谈新形势下企业的思想政治工作[J]；四川有色金属；2011年02期.
关键词：油田；基层；思想政治工作
油田企业思想政治工作是增强职工队伍凝聚力、提高油田企业生产力的有效途径和重要保障。近年来，随着油田队伍“80后”、“90后”新生代已经作为新员工补充到油田企业队伍中，他们的个人素质、工作能力、道德水准的好坏直接关乎油田队伍的整体形象。队伍中新、老职工思想观念差异较大，认识不一，就如何进一步加强新形势下职工队伍管理，改进油田企业思想政治工作，笔者谈一点粗浅认识。
一、思想政治工作现状
1.方法守旧，缺乏创新。部分政工干部开展思想政治工作还停留在传统思维和陈旧观念上，殊不知职工结构发生了变化，受社会大环境的影响，新、老职工之间思想也发生了变化，世界观和人生观差距大，而我们在队伍思想教育管理上不懂得用有效手段及时主动地掌握职工队伍中的思想动向，不善于运用新方法提高思想政治工作的针对性和实效性，墨守成规，方法简单，导致思想政治工作相对滞后，处于被动应付的局面。过去那种单纯、单一的政治理论教育内容和形式，已经远远不能满足现代油田企业职工的心理、精神需求。
2.认识不高，处于应付式。基层单位要应付的日常事务较多，人力、财力相对紧张，往往忙于业务，总认为抓好上级安排的目标考核任务就行，只要目标考核任务不落后，队伍不出现违法违纪问题思想政治工作就做好了，由于有了这种认识，思想政治工作便显得无足轻重，内容往往是就文件传达文件、头痛医头脚痛医脚、写点笔记等，并且往往是利用生产例会上短短几分钟时间，无论形式还是内容都是老一套，既无预定计划也无具体目标，走过场的多，有实际意义的少，真正得到教育启发的更少；
3.形式化，忽略结果和效果。上级每年都会开展多样的思想政治教育专项活动，活动没少开展，然而违法违纪问题时有发生，究其原因是日常思想政治教育中只强调原则性、严肃性和过程，而忽略教育的结果和效果。
二、存在问题的主要原因
1.客观上：一是受经济大潮的影响，伴随人们的思想观念、价值取向呈现多元化，职工的价值选择很容易被潜移默化的迷惑和腐蚀，在政治意识、大局意识、责任意识、法律意识等方面出现错位，诱发思想的嬗变。二是生产形势越来越严峻，职工工作压力大，做好大量基层基础工作的同时，还得随时完成各项生产任务，长期超负荷运转，让职工根本无法停住脚、安下心、坐下来参加思想政治教育学习。三是受特定出生年代和生活环境的影响，新、老职工在对事物的认知、理解和观念上出现了明显的不同，世界观和价值观就产生了明显不同，因而思想上就存在了差异性。
2.主观上：少数领导干部缺乏责任意识，没有把经常性思想政治工作真正摆上重要议事日程，对油田企业思想政治工作不计划、不安排、不落实，即便是开展了也是走过场、走形式敷衍了事。虽然一再强调队伍建设和业务工作要两手抓、两手都要硬，但目前在各级领导中业务工作与队伍建设一手硬、一手软，重业务轻队伍建设的现象普遍存在。
3.机制上：工作针对性不强，面对新形势、新要求、新情况，没有进行广泛深入调研和探索，没有形成有可操作性、有实效性、有保障性的思想政治工作体制、机制。
三、对策
1.思想政治工作要坚持创新教育，使思想政治工作更具针对性。（1）要弘扬正气，提升正能量。思想政治工作的内容要坚持弘扬先进、弘扬正气精神，善于发现队伍中的闪光点，注重培养先进典型，及时总结和宣传先进事迹，号召职工深入开展学先进、讲奉献活动，在队伍中营造奋发向上、争创一流的良好氛围。在思想政治工作领域，应大胆地吸收先进科学思想、理论成果和方式方法，不断探索、创新和实践，让思想政治工作得到丰富和深化。（2）有针对性地施教。教育的科学性与计划的科学性息息相关。计划不科学，教育就会显得杂乱无章、重点不突出，就不能紧扣单位实际针对性地搞教育，最终势必影响教育效果。思想政治教育，应结合单位和职工的实际，对年度、季度和每月要开展什么教育，强化哪些内容、解决什么问题、采取何种形式、何人负责哪块等，提前有所谋划，努力做到教育有章可循、有据可依，便于职工做好教育准备，提高教育质量。（3）科学施教。要依据教育目的和内容，从教育对象文化水平、年龄段、觉悟水平、需要与特点出发，综合运用各种方式方法，调动职工接受教育的积极性。在教育的形式方法上，因情而异、相得益彰地做点文章。具体讲，就是要在切实抓好集中学习教育的基础上，结合职工的思想和工作实际，辅之以扎实有效的随机教育和自我教育。
2.思想政治工作要坚持以人为本
（1）要尊重职工主体地位。在思想政治工作中，要坚持以人为本，深怀爱警之心，善谋爱人之策，多做爱人之事，相信职工的觉悟、尊重职工的个性、人格和发展要求等，真正把广大职工当作油田企业工作的主体，不是把职工看着接受道理的“容器”，看作被动的“加工产品”，采取以诚待人、以理服人、以情动人和平等、民主的方法，努力做到春风化雨，润物无声。（2）要转变管理方式。思想政治工作的任务之一，就是充分尊重和调动职工的主观能动性，提供有利于职工培养积极向上的精神状态的成长条件和氛围，从而不断增强队伍的凝聚力、创造力和生产力。（3）要坚持走群众路线。思想政治工作中，要尊重职工的首创精神，坚持从群众中来，到群众去，积极发掘职工中蕴藏的精神能源。职工的实践不仅为思想政治工作提供了鲜活、丰富的资源，而且不断地创造出新的方式和办法。要虚心向职工请教，汲取职工的智慧，注意总结职工创造的新鲜经验，切实把感性认识理性化，把零散经验系统化，把具体做法制度化，以此增强工作指导的科学性和有效性。
3.结合实际，贴近人心。（1）既要坚持讲道理抓正面教育。大力宣传和强调纪律的作用，规范职工的行为；又要注意倾听基层职工的意见，了解职工的心声，有针对性开展思想政治教育工作。（2）结合实际问题解决好职工实际困难。思想政治工作必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则，如果不注意解决职工的实际问题，思想教育就会脱离基层职工难以收到实效，做思想政治工作不是云山雾罩兜圈子，而是实实在在为职工“解难事、办实事”，这样才会更贴近职工生活，更符合职工心声。（3）认真听取和深入了解各层次职工心声。不同年龄段尤其“80后”、“90后”职工的心声，掌握他们在想什么，在做什么，需要什么，然后根据情况制定切实可行的思想政治工作方案，有针对性地开展交心谈心、座谈等工作，才能做到有的放矢，切中要害。要真正摸透职工思想变化的特点，对不同类型职工思想状况进行经常性的分析调查，全面了解新情况、掌握新问题，适应职工思想的新变化，对症下药，增强针对性、实效性；在分析职工思想行为时，从多方面去分析，从深层次上研究职工的思想行为产生的原因，把职工的思想作为一种复杂的现象来考察，设身处地为职工着想，理解职工的处境、愿望和心理，以平等相处的态度，站在被教育者的角度思考问题，在思想观念的碰撞中启发职工独立思考问题，以增强他们的自律意识，提高自我约束能力。
参考文献：
[1]张福利；黄小菲；浅析新时期背景下油田企业思想政治工作的重点[J]；科技创新与应用；2012年19期.
[2] 陈少文；浅谈新形势下企业的思想政治工作[J]；四川有色金属；2011年02期.