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摘要：创新是一个国家兴旺发达的重要支撑和方向，是一个企业发展的动力源泉，企业要创新发展，不能只从经济角度去思考，更应从制度建设、服务改善、技术保障、智力支持等方面去审视和探索发展之道，这些都与思想政治工作息息相关，密不可分。坚持与时俱进，研究探索、不断创新职工思想政治工作，对企业改革发展有着至关重要的作用和意义。
关键词：思政工作；工作创新；创新方法
一、职工思想政治工作创新是时代发展的客观要求
当前，我国改革开放已进入深水区，各种深层次的矛盾日益突出，企业体制机制的变化以及受世界经济危机的影响，企业生产经营遇到前所未有的困难，这些问题反映到职工队伍里面来，使职工思想一度产生波动、疑虑、困惑。加强和改进企业思想政治工作，发挥思想政治工作引领、指导作用，是新世纪、新阶段的迫切需要。当前，企业思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，员工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益格局的调整，员工思想上产生了许多新的问题：如体制调整和薪酬制度改革带来的忧虑；收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾；竞争上岗、劳动组合带来的危机意识等等。三是伴随着现代社会生活方式的多样化，员工的生活空间不断扩展，给企业的思想政治工作带来了许多新的难点。尤其是网络信息技术的飞速发展，文化、思想的传播越来越不受国界、时空限制，影响着职工思想、道德、观念和行为，这些都给新时期企业思想政治工作带来严峻的挑战。企业思想政治工作环境和职工自身思想的一系列变化，企业思想政治工作如果还是简单重复过去的老方式、老办法、老模式是行不通的，必须进一步解放思想，转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，在创新上狠下功夫，以创新求发展，以创新求实效，尽快实现企业思想政治工作由经验型向科学型的转变，才能适应新时期企业改革发展的需要。
二、职工思想政治工作创新的着力点
1.创新观念
观念是行为的先导，创新观念是加强和改进思想政治工作的重要前提，没有新思想，新观念，新思路，就没有新的行动。要树立以下观念：效益观念。效益是企业的生命，企业的各项工作都应该围绕效益来开展。企业思想政治工作也不能例外，思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目标，才能体现存在的价值，增强自身的生命力。服务观念。要主动服务企业经济建设这个中心，心往一处想，劲往一处使。要主动服务于职工群众，着力好解决职工群众在改革发展中遇到的各种现实问题，使职工群众切实感到思想政治工作的作用。求实观念。要做到实施方案要求实，真正解决矛盾和问题。目标要求实，要从本企业的实际出发，明确思路和目标。作风要求实，坚持实践观念，发展观念，群众观念和效益观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。利益观念。思想政治工作是做人的工作，职工对自身的利益普遍高度关注，思想政治工作要积极引导职工正确认识和对待自身的利益问题，并团结起来为之奋斗。
2.创新机制
建立适应企业实际的思想政治工作新机制，建立一支兼职的、齐抓共管的大政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群团组织，形成一个齐抓共管的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉任职的思想政治工作队伍。要建立方法灵活的操作机制。坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则，即面向生产经营，以分散进行为主，以小型活动为主，以业余时间为主，把集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余学习结合起来，使思想政治工作既保持经常性、连续性，具有时效性。
要建立规范有效的保障机制。首先是政策保障，制定领导、组织、协调、规范的企业思想政治工作相关政策，以保证党、政、群团发挥自己的优势，形成合力，推动企业思想政治工作的全面开展。其次是制度保障，深刻认识宪法、工会法等重要法规所赋予思想政治工作和精神文明建设的地位，并与企业的具体实际相结合，制定有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作制度，使思想政治工作能长期开展，常抓不懈。第三是经费保障。在企业建立思想政治工作专项资金，并列入企业年度财务预算，保证企业思想政治工作有可靠的资金保障。
要建立科学合理的考评机制。对企业思想政治工作效果的考核，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、定性分析与定量分析相统一的原则，明确企业党组织思想政治工作的职责和任务，建立目标责任制，制定企业党建和思想政治工作计划，并将年度工作目标分解到企业的各职能部门，责任到人，年终对完成情况进行考核，同时，把考核结果同干部使用和利益分配等挂钩。
3.创新形式
（1）寓教于乐，增强吸引力。要坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，以情感人，以理服人。要把职工思想政治工作与企业文化建设活动有机结合起来，积极开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，多年来，我们坚持开展职工业务技术培训、组织职工积极参与行业技术比武和各类竞赛、开展职工合理化建议活动、组织好重大节日职工文娱活动等等，使职工在企业文化建设活动中受教育，舒缓紧张情绪，陶冶情操，增强团队意识，密切同志之间的关系，培养团结协作精神，增强思想政治工作的吸引力。
（2）率先垂范，增强凝聚力。金杯银杯不如百姓的口碑，喊破嗓子不如做出样子，榜样的方量最具说服力。因此，在开展思想政治工作中，领导率先垂范至关重要。领导干部要以做得正，行得直的作风在职工中树立威信和人格魅力，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做，以身作则，做好表率。
（3）沟通感情，增强向心力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下有效的思想政治工作方法之一，在开展思想政治工作中，要坚持开展谈心活动，即班子成员之间、班子成员与中层管理人员之间、党员和职工之间经常开展谈心，开诚布公交换意见，交流思想，消除隔阂，增进团结，只有领导班子团结，才能带领职工克服困难，开拓进取，创造辉煌。
关键词：思政工作；工作创新；创新方法
一、职工思想政治工作创新是时代发展的客观要求
当前，我国改革开放已进入深水区，各种深层次的矛盾日益突出，企业体制机制的变化以及受世界经济危机的影响，企业生产经营遇到前所未有的困难，这些问题反映到职工队伍里面来，使职工思想一度产生波动、疑虑、困惑。加强和改进企业思想政治工作，发挥思想政治工作引领、指导作用，是新世纪、新阶段的迫切需要。当前，企业思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，员工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益格局的调整，员工思想上产生了许多新的问题：如体制调整和薪酬制度改革带来的忧虑；收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾；竞争上岗、劳动组合带来的危机意识等等。三是伴随着现代社会生活方式的多样化，员工的生活空间不断扩展，给企业的思想政治工作带来了许多新的难点。尤其是网络信息技术的飞速发展，文化、思想的传播越来越不受国界、时空限制，影响着职工思想、道德、观念和行为，这些都给新时期企业思想政治工作带来严峻的挑战。企业思想政治工作环境和职工自身思想的一系列变化，企业思想政治工作如果还是简单重复过去的老方式、老办法、老模式是行不通的，必须进一步解放思想，转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，在创新上狠下功夫，以创新求发展，以创新求实效，尽快实现企业思想政治工作由经验型向科学型的转变，才能适应新时期企业改革发展的需要。
二、职工思想政治工作创新的着力点
1.创新观念
观念是行为的先导，创新观念是加强和改进思想政治工作的重要前提，没有新思想，新观念，新思路，就没有新的行动。要树立以下观念：效益观念。效益是企业的生命，企业的各项工作都应该围绕效益来开展。企业思想政治工作也不能例外，思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目标，才能体现存在的价值，增强自身的生命力。服务观念。要主动服务企业经济建设这个中心，心往一处想，劲往一处使。要主动服务于职工群众，着力好解决职工群众在改革发展中遇到的各种现实问题，使职工群众切实感到思想政治工作的作用。求实观念。要做到实施方案要求实，真正解决矛盾和问题。目标要求实，要从本企业的实际出发，明确思路和目标。作风要求实，坚持实践观念，发展观念，群众观念和效益观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。利益观念。思想政治工作是做人的工作，职工对自身的利益普遍高度关注，思想政治工作要积极引导职工正确认识和对待自身的利益问题，并团结起来为之奋斗。
2.创新机制
建立适应企业实际的思想政治工作新机制，建立一支兼职的、齐抓共管的大政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群团组织，形成一个齐抓共管的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉任职的思想政治工作队伍。要建立方法灵活的操作机制。坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则，即面向生产经营，以分散进行为主，以小型活动为主，以业余时间为主，把集中教育与分散自学结合起来，把脱产学习与业余学习结合起来，使思想政治工作既保持经常性、连续性，具有时效性。
要建立规范有效的保障机制。首先是政策保障，制定领导、组织、协调、规范的企业思想政治工作相关政策，以保证党、政、群团发挥自己的优势，形成合力，推动企业思想政治工作的全面开展。其次是制度保障，深刻认识宪法、工会法等重要法规所赋予思想政治工作和精神文明建设的地位，并与企业的具体实际相结合，制定有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作制度，使思想政治工作能长期开展，常抓不懈。第三是经费保障。在企业建立思想政治工作专项资金，并列入企业年度财务预算，保证企业思想政治工作有可靠的资金保障。
要建立科学合理的考评机制。对企业思想政治工作效果的考核，应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、定性分析与定量分析相统一的原则，明确企业党组织思想政治工作的职责和任务，建立目标责任制，制定企业党建和思想政治工作计划，并将年度工作目标分解到企业的各职能部门，责任到人，年终对完成情况进行考核，同时，把考核结果同干部使用和利益分配等挂钩。
3.创新形式
（1）寓教于乐，增强吸引力。要坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，以情感人，以理服人。要把职工思想政治工作与企业文化建设活动有机结合起来，积极开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，多年来，我们坚持开展职工业务技术培训、组织职工积极参与行业技术比武和各类竞赛、开展职工合理化建议活动、组织好重大节日职工文娱活动等等，使职工在企业文化建设活动中受教育，舒缓紧张情绪，陶冶情操，增强团队意识，密切同志之间的关系，培养团结协作精神，增强思想政治工作的吸引力。
（2）率先垂范，增强凝聚力。金杯银杯不如百姓的口碑，喊破嗓子不如做出样子，榜样的方量最具说服力。因此，在开展思想政治工作中，领导率先垂范至关重要。领导干部要以做得正，行得直的作风在职工中树立威信和人格魅力，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做，以身作则，做好表率。
（3）沟通感情，增强向心力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下有效的思想政治工作方法之一，在开展思想政治工作中，要坚持开展谈心活动，即班子成员之间、班子成员与中层管理人员之间、党员和职工之间经常开展谈心，开诚布公交换意见，交流思想，消除隔阂，增进团结，只有领导班子团结，才能带领职工克服困难，开拓进取，创造辉煌。