【摘 要】
:
随着时代的迅速发展,人们的生活条件有了显著的提升,再加上国内经济水平的提高,对于衣食住行的需求也产生了新的标准。供暖属于当前社会各界所普遍关注的问题,但影响供暖企业运营成本的因素非常多,如果不能加以合理解决,将给供暖质量带来直接影响。本文主要研究了影响供暖企业运营成本的因素,并针对性的提出了应对策略,从而提高供暖企业经营管理水平。
论文部分内容阅读
随着时代的迅速发展,人们的生活条件有了显著的提升,再加上国内经济水平的提高,对于衣食住行的需求也产生了新的标准。供暖属于当前社会各界所普遍关注的问题,但影响供暖企业运营成本的因素非常多,如果不能加以合理解决,将给供暖质量带来直接影响。本文主要研究了影响供暖企业运营成本的因素,并针对性的提出了应对策略,从而提高供暖企业经营管理水平。
其他文献
制造企业的财务风险防范能力、应对能力较弱,会对其健康发展带来不利的影响,甚至影响决策的合理性。基于此,制造企业需要不断强化成本管控力度,贯彻精细化的管理理念,以成本管理作为预防财务风险的核心手段。以风险防控为核心导向,加强全过程的管控力度,不断增强企业的成本竞争优势,将企业的经济损失降到最低。本文从以风险防控为导向的制造企业成本管理体系构建意义入手,通过分析风险防控为导向制造企业成本管理体系构建中存在的问题,针对问题提出优化成本预算管理、健全成本精细化管理体系、构建科学化成本精细化绩效评价体系等策略。
在经济迅速发展的大背景下,纺织企业的发展获得了广阔的空间和机遇,但同时也面临极大的挑战。制造行业的快速发展,使得企业之间的价格竞争也愈发的激烈,利润空间的不断缩水,为纺织企业的发展造成了极大的难题。尤其是企业对于纺织成本的管理方面依旧沿用的是传统的管理手段,在成本管理方面的观念没有创新,很多企业没有建立起完善的成本控制体系,影响企业成本控制效益。为了解决中小企业纺织业成本管理的困境,还需对成本的控制理念进行创新,对其他完善的大型企业经验可以进行借鉴,实现自身企业的成本控制管理的完善,提高企业效益。
随着时代的发展,我国人民的文化素养越来越高,因此,群众艺术馆开始火热起来,很多地方的群众艺术馆都开始组建多种活动,提升群众的文化水平,并且卓有成效.但目前来看,我国的群
农业科研是促进农村发展、经济增效、增收的重要保障途径,自党的十八大以来,我国对农业科研事业逐步提升了经费投入,为农业科研创新提供强有力的支撑。对于提升农业科研的经费预算管理工作,不仅提升了农业科研单位财务管理的质量问题,同时还有利于加强农业科研项目资金的合法利用,并进一步提高单位科研绩效。文章预算绩效管理的意义、工作的重要性、单位绩效评价及存在的问题进行分析总结,结合我国农业科研单位的实际现状,提出加强农业科研单位预算绩效管理的方法,希望对农业科研单位绩效管理体系的完善优化有一定的帮助。
业财融合作为国内实务界新兴的一种企业管理模式,并被诸多企业高层广泛关注和重视。良好的业财融合架构可以高效的进行跨部门之间的协同合作,有利于提升企业的经营管理水平,和综合竞争力。在日趋激烈的市场环节中,愈来愈多的民营企业为了保证自身的生存发展,打破企业内部部门各自为营的不利局面,开始尝试运用业财融合的方式来进行企业内部资源力量的整合,推动企业高质量的发展。本文分析了民营企业在实施业财融合过程中普遍存在的问题,并以此为切入点,提出如何突破企业当前的信息壁垒,促进业财融合有序发展的对策。
随着时代的变化以及现代经济市场的不断重组,成本管理的作用逐渐被各行各业发现,为了促进自身的发展,成本管理工作逐渐走向了人前。公立医院作为社会服务的公益性组织,其成本管理尤为重要,公立医院成本管理工作的进行,不仅能够帮助其内部更好的进行管理,提高资金的利用效率,更是对国有资产的一种保护。但是在公立医院的运行过程中,由于没有完好的成本管理案例,再加上各公立医院发展之间存在着很大的区别,导致成本管理过程中出现了很多问题。本文主要基于现在公立医院成本管理的现状对其中存在的问题进行简单的分析,并结合具体情况给出相应
经济体制改革加速了行政事业单位工作转型升级的进度,为迎合新时期的工作需要,切实发挥自身的社会服务职能,还需通过预算管理与绩效考核评价等工作创新的路径,切实推动单位职能转型。本文主要对行政事业单位的预算管理与绩效考核评价工作展开进行阐述,提出工作展开的意义与问题,提出建设性的整改意见,希望对行政事业单位的现代化发展起到积极参照作用。
医院绩效管理是对医院绩效实现过程中各个要素的管理。它是一种基于医院战略的管理活动。绩效管理通过制定医院战略、目标分解和绩效考核,将绩效管理结果应用于医院的日常绩效管理过程中,让医院所以医护人员在绩效考核过程中得到激励和改善,从而达到工作效率提高的目标。本文从医院绩效管理现状、医院绩效管理存在的问题和医院绩效管理的对策建议三个方面展开论述,旨在为医院绩效管理运用存在的问题及对策分析提供参考依据。
在新经济形势下,行政事业单位想要加强人力资源管理,必须要搞好社保工作.完善社保不仅能优化单位的人才结构规划,还能让员工对单位产生深厚的归属感,提高工作动力与生活的幸
随着新医改政策的落地实施,我国医院发展进入了一个新的历史阶段。特别是新冠发生以来,检验科更是发挥了重要力量。临床检验医学的新型理论、新型技术、新型方法也飞跃发展。检验科的地位和作用正在日益提高,分析检验科不同专业特征,对检验科的绩效考核和薪酬进行设计与完善。本文立足于河北省某医院,探索与研究检验科绩效考核奖励二次分配,与一级考核指标同步实施,建立了一套体现岗位特点,服务质量、工作效率、学习成长等为核心指标的综合绩效考评体系,并因地制宜的有效实施。通过绩效考核引导医务人员行为,实现了同工同酬,提升职工工作的