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本文建立了一个简单的模型,说明企业人事外包战略的引进,需要人事管理服务提供商处在竞争的市场环境中,另外,较高的专业化水平和规模经济也是引进人事管理外包战略不可缺少的一部分.文章并且运用一个案例,印证了上述几个主要观点.
国内企业人事外包战略选择：一个操作案例解析
【摘 要】
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本文建立了一个简单的模型,说明企业人事外包战略的引进,需要人事管理服务提供商处在竞争的市场环境中,另外,较高的专业化水平和规模经济也是引进人事管理外包战略不可缺少的
【机 构】
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天津大学管理学院
【出 处】
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管理评论
【发表日期】
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2005年2期
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