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对企业而言，如何有效的管理员工，把握住优秀的人才，无疑是迫在眉睫的一个问题。知识员工的需求层次较高，对其管理重在建立工作回报机制，从薪酬管理角度形成针对知识员工合理的内在薪酬机制。
知识员工的工作回报机制分析
【摘 要】
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对企业而言，如何有效的管理员工，把握住优秀的人才，无疑是迫在眉睫的一个问题。知识员工的需求层次较高，对其管理重在建立工作回报机制，从薪酬管理角度形成针对知识员工合理的内在
【机 构】
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西南财经大学工商管理学院
【出 处】
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大众商务
【发表日期】
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2010年2期
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