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随着金融改革的深化发展，基层央行干部职工思想政治工作越来越重要。特别是我们处于当今的信息时代，思想政治工作的环境、对象、任务、内容、渠道都发生了很大的变化。作为基层央行的思想政治工作者，必须牢固树立科学发展观，坚持与时俱进、开拓创新的精神，针对经济、金融发展过程中对本单位带来的一些新问题，认真研究、探讨思想政治工作的方式方法，注重从理论和实践的结合上解决新问题，使思想政治工作成果转化为推动本单位各项工作发展的动力。
一、教育手段上要把握“三个环节”
（一）尊重人是开展思想政治工作的前提环节。以人为本的实质，是指思想政治工作的一切活动都要以人生存、自尊、发展、享受为出发点和归宿。受尊重是人的最基本需要之一，尊重人就是尊重思想政治工作对象的主体地位，尊重它们的能动性，自主性和自觉性，使思想政治工作的过程成为引导工作对象的自我认识、自我发现、自我发展、自我完善的过程。尊重工作对象的知情权和参与权，凡是涉及他们切身利益的事，都要尽量让他们了解情况，听取他们的意见，采纳他们的合理化建议，让他们认识到自己的地位，激发他们配合工作的热情。
（二）理解人是做好思想政治工作的基础环节。在现实生活中的每个人，不可避免地会与他人及社会发生一些矛盾。思想政治工作的任务之一，就是化解这些矛盾。但人的心理又是复杂多样的，有些人讲的与想的、说的与做的并不一致，这种情况较为普遍，思想政治工作者只有通过把握工作对象的言行，深入分析其真实的思想状况，并给予充分的理解，才能与工作对象进行思想沟通，有针对性地开展工作。应该看到人们在思想上存在先进与落后的差异，多进行换位思考，多站在对方的立场上来想问题，从正面的、积极的角度支持与理解别人行为，少批评指责，多表扬鼓励，使人们经常保持积极乐观的心态，从而理顺情绪，化解矛盾。
（三）关心人是做好思想政治工作的关键环节。关心人就是在做思想政治工作时，心中始终装着他人，动之以情，晓之以理，施之以爱。一是在政治上引导。随着社会的进步和人民生活水平的提高，人们参与政治生活的热情也越来越高，应该保护人们的政治热情，多进行积极的引导。二是在业务上进行指导，在竟争日益激烈的当今时代，为适应竟争，努力学习、不断提高自身素质已成为人们的迫切要求。应为人们学习和提高创造条件、提供机会。三是在生活上体贴。应将“群众利益无小事”的要求落到实处，急群众之所急，想群众之所想，为群众分扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事与实事。
二、教育方式上要实现“三个转变”
（一）从简单化向多样化转变。由于受传统观念的影响，我们过去在思想政治教育方式上，大多局限于开会学习、传达文件、宣读报纸、听辅导报告以及组织大会发言等单向灌输的模式。而这种单调的教育工作方式，已经不能适应当今发展变化的需要。如果我们不能很好地把握这些新情况，在继承中创新，思想政治教育工作就没有生机和活力。因此，在实施教育中，必须由单向灌输转为多种形式的引导，结合本单位的工作实际，针对干部职工的现实思想表现和实际问题，把握思想政治教育的方向和主题，有的放矢地做好教育疏导工作，让大道理管好小道理，让小道理阐明大道理。在抓好理论宣传教育的同时，要在内部开展丰富多彩、健康有益的群众性文化娱乐活动和体育活动，把思想政治教育寓于各项文化体育活动之中，丰富员工的文化生活，寓教育于娱乐之中，寓教育于健身之中。
（二）从“一刀切”向层次化转变。过去，思想政治教育工作大多只局限于上传下达，不分领导干部和普通群众，一律采取“一刀切”和“一锅煮”的方式，大大削弱了教育的效果。其实，思想政治教育的对象是干部职工，他们是有思想的，而且每个职工又往往是各不相同的，其思想不是一成不变千篇一律的。所以，在开展思想政治教育过程中，要改变过去那种“一刀切”、“一锅煮”的教育方式，要抓好重点对象的教育，力求在教育的针对性上下功夫。要根据不同层次、不同对象以及教育因素的变化条件来选择最有效的教育方式，针对金融改革发展中的难点、热点问题分别开展教育工作，坚持以人为本，做到“一把钥匙开一把锁把锁”。如平阴县支行思想政治工作分两个层次开展，一是对党员领导干部，根据其所担负的职务和工作特点，注重责任意识、法律意识、廉洁自律和权力观的教育。二是对重点部门、重点部位和重点人员进行法律法规和内控制度教育。通过分层次开展思想政治教育活动，其针对性和实效性明显增强。实践证明，只有注重层次性，才能有针对性，才能提高思想政治教育的实效性；才能使思想政治教育真正起到培养人、教育人、引导人的重要作用。
（三）从封闭式向开放式转变。当今信息资源高度发达，社会上各种形形色色的思想，通过多种渠道渗透和反映到单位来，使干部职工的思想进一步活跃和开放。这是想堵堵不住的，想封封不了的现实。如果党务工作者思想不放开，仍拘泥于小范围、小圈子，坐井观天做工作，关起门来搞教育，思想政治教育必将停滞不前。要针对基层央行单位行业特点，在继承传统作法的基础上，从老套套、旧框框中彻底解放出来，开阔眼界，拓宽视野，突出特色，因地制宜，积极开发一切可以利用的资源和积极因素。比如，利用现代化手段开展教育。加大科技投入，开通内部局域网，制作党建工作网页，设置各种专栏，开展网上教育；开通“网上直通车”，吸引员工参加网上交流活动，使宣传教育工作由被动变为互动，进而形成人人参与和支持党建工作的良好氛围；利用包括党群刊物、宣传栏及文化娱乐阵地在内的各种文化阵地和教育载体，开展形势和任务、法律法规教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义以及党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，弘扬民族精神，努力营造良好气氛，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
三、教育方法上应坚持“三个结合”
（一）坚持思想政治工作与业务管理相结合。业务管理成果是检验思想政治工作的重要标准，要看思想政治工作是否突出，促进和保证业务发展，从而进一步增强围绕业务管理抓好思想政治工作的合力。因此，要把思想政治工作贯穿于业务管理的全过程，教育引导干部职工守工有责，不辱使命，全面完成责任制目标任务。积极开展“争先创优”活动，鼓励干部职工围绕责任制目标任务献计献策和各显身手，促进完成各项目标任务，落实国家有关政策和上级行要求，推动人民银行的全面工作。
（二）坚持继承传统与方式创新相结合。新形势对思想政治工作提出了新的要求，我们不但要坚持传统的教育形式，而且要在教育的方法上大胆创新，做到传统继承与方式创新相结合。在坚持传统教育方法上，延续日常教育、重点教育的有效方法，使思想教育经常化、制度化、具有针对性。如定期组织职工参加政治学习、每项工作（活动）开始前进行动员、每个问题出现后实施针对性的思想工作等。在方式创新上，力求调动广大职工自我教育、自我管理、自我提高的自觉意识，发挥职工在思想工作中的积极性、主动性和创造性，把教育方式逐步从灌输式过渡到启发式，从封闭式过渡到开放式，从单纯教育过渡到联系工作实际的复合型教育。通过这些方式创新，进一步激活广大干部职工的创新意识、探索精神，使干部职工在创新观念上受到有益的启迪。
（三）坚持长期目标与短期教育相结合。既注意抓好长远目标的实现，又注意抓好每个时期的教育重点，把长期性引导与短期性教育紧密结合起来。在工作中，一方面要注意抓好基础性的教育。首先完善教育工作目标管理制度，坚持主要领导亲自抓的工作思路。始终坚持把思想政治教育工作摆上议事日程，将教育工作列入班子成员职责范围。每年要结合新的工作部署和要求制定年度教育工作计划，对思想政治教育的指导思想、主要内容、教育方法、组织领导等方面作具体规定，做到有计划、有组织、有检查、有总结。同时，要求各职能部门把思想政治教育内容列入学习计划，做到任务明确，责任落实。使其融入全行的总体工作之中。另一方面，又要抓好特定时期、特定阶段的形势任务教育、道德法制教育、央行精神教育，把央行的思想政治教育工作落到实处。
四、教育内容上要抓好“三个重点”
（一）抓好活动载体这个重点。以活动为载体是新形势下加强职工思想政治工作的重要途径。一是以开展创建文明单位、女职工文明示范岗，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”等活动为载体，突出思想内涵，强化思想作风教育，培养员工“争先创优”意识，增强其责任感、使命感，在自觉参与中使思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。二是以开展“识国情、知荣辱、树新风”等活动为载体，重点抓组织思想、作风纪律、理想信念的教育，使党员干部和职工的思想认识明显提高，组织纪律明显增强、工作作风明显好转，工作绩效明显上升，理想信念进一步坚定，从而促进央行全面工作上台阶。三是以创建“职工之家”活动为载体，使干部职工在工作之余能够真正回到自己的“家”，进行心理、情绪及身体等方面的调整，达到劳逸结合，丰富职工业余生活，陶冶职工情操，弘扬央行企业文化的目的。
（二）抓好宣传导向这个重点。加强职工思想政治工作要把握正确的宣传导向，要“以正确的舆论引导人”。一是以正面教育为主线，建立典型激励机制，加大正面典型的宣传力度。职工思想政治工作要唱响爱国、爱行、爱岗敬业、无私奉献的主旋律，要旗帜鲜明地表彰先进模范和典型。要抓好人民银行系统先进典型的示范引路作用，善于发现和及时推广在实际工作中涌现出来的先进模范典型，善于运用评先表模、提干晋级等有效的工作载体，引导和组织职工学习先进、崇尚先进，充分发挥教育引导和激励的作用，使先进典型的高尚情操和道德品质成为干部职工的共同财富，不断增强干部职工的成就感、荣誉感，充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性。二是加强警示教育。在大力加强正面教育、宣传表彰先进典型的同时，要建立警示教育机制，注重反面典型的教育、警示作用。要组织职工学习有关法律法规和制度规定及操作规程，组织观看金融案件警示录，进行犯罪原因分析，吸取沉痛教训，查找思想、工作、作风及生活当中存在的问题及根源，从而使干部职工充分认识加强学习教育、遵规守纪的重要性和紧迫性，做到以案施教、警钟长鸣，实现创建“三无”安全行的目标。
（三）抓好领导干部这个重点。领导干部不仅要积极开展职工思想政治工作，而且应该成为职工思想政治工作的努力实践人和表率。一是要树立责任意识。领导干部要把加强职工思想政治工作作为加强党建工作、促进全行各项工作的大事来抓，严格按照“一岗两责”的要求，将思想政治工作列入议事日程，并与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核、同奖惩，把职工思想政治工作放在心上、抓在手上，落实到工作中，确保思想政治工作阵地与经营责任制阵地同在。二是树立榜样意识。“榜样的力量是无穷的。”领导干部要始终把全行的利益放在第一位，不计较个人得失，真正为职工解决实际问题，时时处处以身作则，严格要求，顾全大局，心系群众，躬身实践为人民服务的宗旨，这种“言传身教”本身就是一种实实在在、行之有效的思想政治工作。三是树立公仆意识。真正的思想政治工作是看得见、摸得着、听得到的，是做在职工心坎上并能产生巨大振撼力和影响力的“心灵地震”，是来自职工灵魂深处的一种自觉的认同和信仰。因此，领导干部必须树立公仆意识，不能摆花架子，不能把思想政治工作流于形式，要倾听职工呼声，关心职工疾苦，化解职工的矛盾和问题，做到尊重人、理解人、关心人，多与职工交朋友，多做帮教转化工作，把思想政治工作融入业务管理及日常生活和工作之中，使思想政治工作由虚变实，只有这样才会赢得职工群众的认可，职工群众才会“买账”，才能真正发挥思想政治工作的作用和威力。
一、教育手段上要把握“三个环节”
（一）尊重人是开展思想政治工作的前提环节。以人为本的实质，是指思想政治工作的一切活动都要以人生存、自尊、发展、享受为出发点和归宿。受尊重是人的最基本需要之一，尊重人就是尊重思想政治工作对象的主体地位，尊重它们的能动性，自主性和自觉性，使思想政治工作的过程成为引导工作对象的自我认识、自我发现、自我发展、自我完善的过程。尊重工作对象的知情权和参与权，凡是涉及他们切身利益的事，都要尽量让他们了解情况，听取他们的意见，采纳他们的合理化建议，让他们认识到自己的地位，激发他们配合工作的热情。
（二）理解人是做好思想政治工作的基础环节。在现实生活中的每个人，不可避免地会与他人及社会发生一些矛盾。思想政治工作的任务之一，就是化解这些矛盾。但人的心理又是复杂多样的，有些人讲的与想的、说的与做的并不一致，这种情况较为普遍，思想政治工作者只有通过把握工作对象的言行，深入分析其真实的思想状况，并给予充分的理解，才能与工作对象进行思想沟通，有针对性地开展工作。应该看到人们在思想上存在先进与落后的差异，多进行换位思考，多站在对方的立场上来想问题，从正面的、积极的角度支持与理解别人行为，少批评指责，多表扬鼓励，使人们经常保持积极乐观的心态，从而理顺情绪，化解矛盾。
（三）关心人是做好思想政治工作的关键环节。关心人就是在做思想政治工作时，心中始终装着他人，动之以情，晓之以理，施之以爱。一是在政治上引导。随着社会的进步和人民生活水平的提高，人们参与政治生活的热情也越来越高，应该保护人们的政治热情，多进行积极的引导。二是在业务上进行指导，在竟争日益激烈的当今时代，为适应竟争，努力学习、不断提高自身素质已成为人们的迫切要求。应为人们学习和提高创造条件、提供机会。三是在生活上体贴。应将“群众利益无小事”的要求落到实处，急群众之所急，想群众之所想，为群众分扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事与实事。
二、教育方式上要实现“三个转变”
（一）从简单化向多样化转变。由于受传统观念的影响，我们过去在思想政治教育方式上，大多局限于开会学习、传达文件、宣读报纸、听辅导报告以及组织大会发言等单向灌输的模式。而这种单调的教育工作方式，已经不能适应当今发展变化的需要。如果我们不能很好地把握这些新情况，在继承中创新，思想政治教育工作就没有生机和活力。因此，在实施教育中，必须由单向灌输转为多种形式的引导，结合本单位的工作实际，针对干部职工的现实思想表现和实际问题，把握思想政治教育的方向和主题，有的放矢地做好教育疏导工作，让大道理管好小道理，让小道理阐明大道理。在抓好理论宣传教育的同时，要在内部开展丰富多彩、健康有益的群众性文化娱乐活动和体育活动，把思想政治教育寓于各项文化体育活动之中，丰富员工的文化生活，寓教育于娱乐之中，寓教育于健身之中。
（二）从“一刀切”向层次化转变。过去，思想政治教育工作大多只局限于上传下达，不分领导干部和普通群众，一律采取“一刀切”和“一锅煮”的方式，大大削弱了教育的效果。其实，思想政治教育的对象是干部职工，他们是有思想的，而且每个职工又往往是各不相同的，其思想不是一成不变千篇一律的。所以，在开展思想政治教育过程中，要改变过去那种“一刀切”、“一锅煮”的教育方式，要抓好重点对象的教育，力求在教育的针对性上下功夫。要根据不同层次、不同对象以及教育因素的变化条件来选择最有效的教育方式，针对金融改革发展中的难点、热点问题分别开展教育工作，坚持以人为本，做到“一把钥匙开一把锁把锁”。如平阴县支行思想政治工作分两个层次开展，一是对党员领导干部，根据其所担负的职务和工作特点，注重责任意识、法律意识、廉洁自律和权力观的教育。二是对重点部门、重点部位和重点人员进行法律法规和内控制度教育。通过分层次开展思想政治教育活动，其针对性和实效性明显增强。实践证明，只有注重层次性，才能有针对性，才能提高思想政治教育的实效性；才能使思想政治教育真正起到培养人、教育人、引导人的重要作用。
（三）从封闭式向开放式转变。当今信息资源高度发达，社会上各种形形色色的思想，通过多种渠道渗透和反映到单位来，使干部职工的思想进一步活跃和开放。这是想堵堵不住的，想封封不了的现实。如果党务工作者思想不放开，仍拘泥于小范围、小圈子，坐井观天做工作，关起门来搞教育，思想政治教育必将停滞不前。要针对基层央行单位行业特点，在继承传统作法的基础上，从老套套、旧框框中彻底解放出来，开阔眼界，拓宽视野，突出特色，因地制宜，积极开发一切可以利用的资源和积极因素。比如，利用现代化手段开展教育。加大科技投入，开通内部局域网，制作党建工作网页，设置各种专栏，开展网上教育；开通“网上直通车”，吸引员工参加网上交流活动，使宣传教育工作由被动变为互动，进而形成人人参与和支持党建工作的良好氛围；利用包括党群刊物、宣传栏及文化娱乐阵地在内的各种文化阵地和教育载体，开展形势和任务、法律法规教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义以及党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，弘扬民族精神，努力营造良好气氛，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
三、教育方法上应坚持“三个结合”
（一）坚持思想政治工作与业务管理相结合。业务管理成果是检验思想政治工作的重要标准，要看思想政治工作是否突出，促进和保证业务发展，从而进一步增强围绕业务管理抓好思想政治工作的合力。因此，要把思想政治工作贯穿于业务管理的全过程，教育引导干部职工守工有责，不辱使命，全面完成责任制目标任务。积极开展“争先创优”活动，鼓励干部职工围绕责任制目标任务献计献策和各显身手，促进完成各项目标任务，落实国家有关政策和上级行要求，推动人民银行的全面工作。
（二）坚持继承传统与方式创新相结合。新形势对思想政治工作提出了新的要求，我们不但要坚持传统的教育形式，而且要在教育的方法上大胆创新，做到传统继承与方式创新相结合。在坚持传统教育方法上，延续日常教育、重点教育的有效方法，使思想教育经常化、制度化、具有针对性。如定期组织职工参加政治学习、每项工作（活动）开始前进行动员、每个问题出现后实施针对性的思想工作等。在方式创新上，力求调动广大职工自我教育、自我管理、自我提高的自觉意识，发挥职工在思想工作中的积极性、主动性和创造性，把教育方式逐步从灌输式过渡到启发式，从封闭式过渡到开放式，从单纯教育过渡到联系工作实际的复合型教育。通过这些方式创新，进一步激活广大干部职工的创新意识、探索精神，使干部职工在创新观念上受到有益的启迪。
（三）坚持长期目标与短期教育相结合。既注意抓好长远目标的实现，又注意抓好每个时期的教育重点，把长期性引导与短期性教育紧密结合起来。在工作中，一方面要注意抓好基础性的教育。首先完善教育工作目标管理制度，坚持主要领导亲自抓的工作思路。始终坚持把思想政治教育工作摆上议事日程，将教育工作列入班子成员职责范围。每年要结合新的工作部署和要求制定年度教育工作计划，对思想政治教育的指导思想、主要内容、教育方法、组织领导等方面作具体规定，做到有计划、有组织、有检查、有总结。同时，要求各职能部门把思想政治教育内容列入学习计划，做到任务明确，责任落实。使其融入全行的总体工作之中。另一方面，又要抓好特定时期、特定阶段的形势任务教育、道德法制教育、央行精神教育，把央行的思想政治教育工作落到实处。
四、教育内容上要抓好“三个重点”
（一）抓好活动载体这个重点。以活动为载体是新形势下加强职工思想政治工作的重要途径。一是以开展创建文明单位、女职工文明示范岗，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”等活动为载体，突出思想内涵，强化思想作风教育，培养员工“争先创优”意识，增强其责任感、使命感，在自觉参与中使思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。二是以开展“识国情、知荣辱、树新风”等活动为载体，重点抓组织思想、作风纪律、理想信念的教育，使党员干部和职工的思想认识明显提高，组织纪律明显增强、工作作风明显好转，工作绩效明显上升，理想信念进一步坚定，从而促进央行全面工作上台阶。三是以创建“职工之家”活动为载体，使干部职工在工作之余能够真正回到自己的“家”，进行心理、情绪及身体等方面的调整，达到劳逸结合，丰富职工业余生活，陶冶职工情操，弘扬央行企业文化的目的。
（二）抓好宣传导向这个重点。加强职工思想政治工作要把握正确的宣传导向，要“以正确的舆论引导人”。一是以正面教育为主线，建立典型激励机制，加大正面典型的宣传力度。职工思想政治工作要唱响爱国、爱行、爱岗敬业、无私奉献的主旋律，要旗帜鲜明地表彰先进模范和典型。要抓好人民银行系统先进典型的示范引路作用，善于发现和及时推广在实际工作中涌现出来的先进模范典型，善于运用评先表模、提干晋级等有效的工作载体，引导和组织职工学习先进、崇尚先进，充分发挥教育引导和激励的作用，使先进典型的高尚情操和道德品质成为干部职工的共同财富，不断增强干部职工的成就感、荣誉感，充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性。二是加强警示教育。在大力加强正面教育、宣传表彰先进典型的同时，要建立警示教育机制，注重反面典型的教育、警示作用。要组织职工学习有关法律法规和制度规定及操作规程，组织观看金融案件警示录，进行犯罪原因分析，吸取沉痛教训，查找思想、工作、作风及生活当中存在的问题及根源，从而使干部职工充分认识加强学习教育、遵规守纪的重要性和紧迫性，做到以案施教、警钟长鸣，实现创建“三无”安全行的目标。
（三）抓好领导干部这个重点。领导干部不仅要积极开展职工思想政治工作，而且应该成为职工思想政治工作的努力实践人和表率。一是要树立责任意识。领导干部要把加强职工思想政治工作作为加强党建工作、促进全行各项工作的大事来抓，严格按照“一岗两责”的要求，将思想政治工作列入议事日程，并与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核、同奖惩，把职工思想政治工作放在心上、抓在手上，落实到工作中，确保思想政治工作阵地与经营责任制阵地同在。二是树立榜样意识。“榜样的力量是无穷的。”领导干部要始终把全行的利益放在第一位，不计较个人得失，真正为职工解决实际问题，时时处处以身作则，严格要求，顾全大局，心系群众，躬身实践为人民服务的宗旨，这种“言传身教”本身就是一种实实在在、行之有效的思想政治工作。三是树立公仆意识。真正的思想政治工作是看得见、摸得着、听得到的，是做在职工心坎上并能产生巨大振撼力和影响力的“心灵地震”，是来自职工灵魂深处的一种自觉的认同和信仰。因此，领导干部必须树立公仆意识，不能摆花架子，不能把思想政治工作流于形式，要倾听职工呼声，关心职工疾苦，化解职工的矛盾和问题，做到尊重人、理解人、关心人，多与职工交朋友，多做帮教转化工作，把思想政治工作融入业务管理及日常生活和工作之中，使思想政治工作由虚变实，只有这样才会赢得职工群众的认可，职工群众才会“买账”，才能真正发挥思想政治工作的作用和威力。