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本文在阐述当前高校后勤社会化改革模式的基础上，从推进社会化改革的灵活性、运行风险、资产分类管理的力度和规模效益等角度对两种主要模式进行了比较分析，进而从资产管理、后勤队伍和竞争机制三方面提出其优化措施。
高校后勤社会化改革主要模式的比较与优化
【摘 要】
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本文在阐述当前高校后勤社会化改革模式的基础上，从推进社会化改革的灵活性、运行风险、资产分类管理的力度和规模效益等角度对两种主要模式进行了比较分析，进而从资产管理、后
【机 构】
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广东技术师范学院
【出 处】
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高教探索
【发表日期】
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2011年5期
【基金项目】
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广东省软科学研究项目“高校后勤社会化改革模式评价及优化研究”(项目编号2009B070300109)成果之一
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